国有企业规范员工劳动合同管理的策略范文

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摘要：国有企业当中，利用签订规范的劳动合同可以保证用人单位与员工积极履行自身职责，劳动合同中明确规定了员工与企业的权利与义务。国家企业在我国经济发展中起着决定性作用，在国民经济发展中占有绝对比重，笔者认为，在将来较长时期内，国有企业还将彰显自身强大生命力，在中华民族伟大复兴中发挥更为积极的作用。而人是企业发展的关键因素，只有调动全体员工的工作积极性，才能保证国有企业的强势发展，本文主要分析了国有企业与员工的劳动合同问题。

关键词：国有企业;员工劳动合同

在国有企业管理当中，劳动合同管理具有非常重要的地位，决定着企业人力资源的开发，同时可以保证企业人事制度的有效落实。只有保证企业员工劳动合同管理工作的顺利开展，才能使国有企业呈现旺盛的生命力。因此国有企业要在国家法律法规的指导下，根据自身实际情况，制订完善的劳动合同管理制度，提高企业的运行效率。

一、签订劳动合同

（一）第一次签订国有企业在招聘新员工时大多签订三年劳动合同，新招聘的管理人员与专业技术人员通常签订五年劳动合同。劳动合同中不但要设置一些常规条款，而且要求刚刚进入企业的员工必须通过试用期，试用期间的工资标准以《劳动合同法》为依据执行。

（二）后续签订1.续签与离职国有企业人力资源管理部门要建立劳动合同管理数据库，并设置专业人员负责，在员工距离合同期满一个月前则需通知主管部门，有利于及时提醒部门领导准备续签合同。假如员工个人希望在劳动合同期满后离职，则需在期满前五天提交个人申请到人力资源部门。2.考核合同期满员工如果员工希望期满后继续留在企业内工作，则需全面考核员工的专业技术情况、履职情况、出勤情况，对其量化打分，对外公示与得到本人同意后确定续签时间。有关科室负责人组成考核小组，及时宣传国家的法律法规，要保证考核工作做到公正公平公开，才能得到全体员工的认可。最后总结考核情况及单位意见上报人力资源部门。3.签订《劳动合同书》通过企业考核再次签订劳动合同的员工，可以依据规定时间签订劳动合同书。以《劳动合同法》为依据可以发现第二次签订的劳动合同依然有着时间规定，第三次签订的劳动合同则属于无固定期限劳动合同，可以延迟到员工退休。

（三）劳动用工社会保障局备案企业以当地劳动与社会保障局关于劳动用工备案管理制度为依据，将新招聘员工的劳动合同上报社会保障局备案，进一步强化了劳动关系。

二、遵守劳动合同规定

一旦劳动合同签订生效后，企业与劳动者都需严格依据合同条款履行职责，享有权利，保证劳动的顺利进行，可以使企业与员工实现双赢。

（一）支付工资企业要依据相关规定按时支付给员工相应的报酬，员工在依据合同规定付出劳动以后，就可以依据合同规定获得应有的报酬。

（二）工作与休息劳动者在劳动期间享有休息与休假的权利，是保障员工身体健康的必要措施。依据我国《劳动法》《劳动合同法》，同时规定了劳动者享有休息休假的权利，并且依据法律规定强制执行。

（三）缴纳社会保险企业还需依据国家、省、市等政府部门的规定，为入职员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保险费用中要求员工个人缴纳一定比例的，可以自工资中扣除。

三、解除劳动合同企业

可以依据自身生产经营情况，在不违反《劳动合同法》的基础上，辞退员工。

（一）员工本人选择离职，员工个人希望离职的可以提前一个月完成书面申请并上交主管部门签字同意，要求行政主要负责人必须签字。

（二）用人单位辞退员工，如果用人单位不顾合同规定，擅自辞退员工，员工可以将有关材料上报工会，如果认定用人单位辞退员工属于违反合同行为，工会则可以要求用人单位必须依据合同行事。

（三）属于用人单位辞退员工的，员工在工作期间从事有毒、有害操作的，那么离职前要参加全面的身体检查，只有保证员工身体健康才能辞退员工，不然则需依据合同有关条款进行。

（四）用人单位辞退员工的，要在七天内注销劳动合同，劳动合同终止后半个月内员工要完成工作交接，用人单位将员工档案与社会保险关系交付员工。要求员工必须主动配合用人单位开展各项工作。

总之，企业只有认真对待劳动合同管理问题才能保证劳动关系具有一定的条理性与清晰性，才能有效防止发生各种劳动冲突。企业要将劳动管理制度落实到位，要保证对所有员工公平公正，要求设置高素质员工承担劳动合同管理工作，不但可以防止劳动者的合法权益遭到侵害，而且也表现了对社会负责的态度，有利于建设社会主义和谐社会。

参考文献

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[3]张群奔.浅谈国有企业如何规范员工劳动合同管理[J].大陆桥视野,2017(16).

作者：梅永新 单位：中法渤海地质服务有限公司