国有企业思想政治工作的对策范文

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我党优良传统是善于做思想政治工作，作为我党的工作的生命线也是我党的政治优势。在新的时期，我国的国有企业得到了巨大发展机遇，同时也面临前所未有的挑战，发展中存在许多的问题困扰着我国国有企业的政工干部。为了指引广大的国企思想政治工作者找到今后工作努力的方向，真正意识到思想政治工作是国有企业经营管理中举足轻重的一环，所以有必要对新时期思国有企业开展想政治工作面对的新问题进行深入的研究。只有解决好工作机制上存在的问题，创新领导协调机制、目标管理机制，使国有企业始终紧跟新形势变化，朝着“新”的方向发展，只有政工干部为企业提供最强有力的政治和思想保障，国有企业才能不断的发展壮大。

一、国有企业思想工作的现状及存在的问题

（一）国有企业对思想政治工作不够重视个别国有企业没有把政治思想工作放在重要位置，企业的政工部门并没有得到主管领导的重视，对思想政治工作投入人力不足，经费不足，导致优秀的思想政治人员不能安心工作，甚至不能留住人才，即使勉强留下，也不免产生混日子的心态，流露出的负面思想反而对政治思想工作起到负面的影响。由于没有意识到思想政治工作对企业长远发展的影响，导致思想政治工作远远落后企业的发展进程，国家政策的宣传停留在照本宣科，满足于面上工作，没有把解决思想问题与职工个人实际问题结合起来，造成职工的逆反心理，即使做了工作，职工并不认可。

（二）国有企业思想工作的内容过于单一机械国有企业一般把中国特色社会主义理论、党的基本理论、基本路线和党风党纪教育；理想信社会主义核心价值体系教育；以爱国主义为核心的民族精神教育作为主体的思想政治工作内容。总的来说，思想政治工作内容全面完整，在实际宣传中往往变的单一机械化。绝大部分安排的是重复性的工作内容，以学习贯彻中央和上级会议精神为主，日常思想政治教育做关怀、维稳为主等等。不仅提法类似，而且具体部署形式固定。这种相对单一机械化的工作内容安排，在很大程度束缚了思想政治工作的开展，严重制约了企业思想政治工作内容的高度、广度及深度。

（三）国有企业职工本身存在消极的价值观新时期国有企业中职工价值观的变化与经济、政治、文化、社会进步与发展息息相关。在新时期职工观念的转变中，职工的自我意识、主体观念、时代精神不断发展。实现自我、发展自我的行为更加的积极主动，这种变化只要给予积极的引导可以极大的推进单位建设和发展。在市场经济的大环境下，很多职工不能安心工作，对工作责任心不强，工作态度就是为了应付，在企业发展变化中既想得到新的发展，又害怕失去原有的利益，不能全身心的投入生产建设当中，在个人利益不能保障，工作的积极性锐减，严重缺乏主人翁精神，责任意识淡薄，增加了国企的不稳定性。

二、新时期国有企业思想工作必须坚持的原则

（一）政治上要坚持正确的方向只有政治方向正确，国有企业的思想政治工作创新才能走上通向成功的大道。面对当前复杂的国际国内形势，思想政治工作只有牢牢把握这一核心，脑子里始终绷紧这根弦，才能看清事物的本质和规律，进而找到破解难题的办法和路径。所以，企业思想政治工作创新必须在观念上、理论上、行动上时刻与党中央保持高度一致，必须居高临下把握全局，政治思想工作必须融入党和国家工的作大局，只有放到这个大局中去思考思想政治工作如何开展、如何创新，才能与广大干部职工产生共鸣。

（二）必须坚持以人为本科学发展观的核心是以人为本，以个体的全面发展作为目标。社会主义社会的本质要求是新时期国企的思想政治工作的根本指向是以人为本，既教育人引导，又尊重关心，全面提高人的思想道德素质、科学文化素质、身体素质。以人为本也是党的政策方针的集中体现，是构建和谐社会的核心内容，企业思想政治工作时以广大职工为对象的，是解决广大职工的世界观、价值观的一种社会实践，主体是政工干部，客体也是广大职工，思想政治工作必须从人出发、以人为本，才能走出创新之路。

（三）必须注重人文关怀国有企业开展思想政治工作，要把工作的重心放在职工关心的热点、难点和焦点问题，全身心的为职工服务，只要职工没有后顾之忧，积极性和创造性自然就激发出来了，有利于支持企业的任务目标的完成。只要企业为职工付出，职工就会为企业付出；只要企业把职工当做家人，职工就会把企业当做自己的家庭一样维护。

三、新时期国有企业思想工作创新的对策

（一）创新思想观念，创新工作内容观念一变“天地宽”，只有不断解放思想、更新观念，才能在挑战面前把握机遇，在困境当中找到出路，在压力之下激生智慧、迸发动力，才能战胜各种困难和完成好历史赋予思想政治工作的职责和使命，并不断开创新的局面。思想僵化就会落后，因循守旧没有前途。

（二）注重宣传载体的创新高效的教育手段,可以更快速、准确的传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，教育的效果得到了很大提高。企业政工干部必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。其次要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。

总而言之，只有真正关注职工群众的切身利益，不让老实人吃亏，真心实意为职工着想，解决困难，把职工的问题和疾苦当做自己的问题和疾苦，企业的思想政治工作才能真正为广大职工所接受，才能为企业营造团结友爱、信任理解的工作氛围，才能为企业的发展保驾护航。

参考文献：

[1]杨志伟.企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合[J].北京:商场现代化.2006,01.

[2]王贤博.论建筑企业思想政治工作的创新[J].科技创新导报,2008,7.

作者：孙玉刚 单位：中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司