国有企业思想政治工作思考范文

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思想政治工作一直以来是国有企业管理中的一项重要内容，也是一大特色，思想政治工作是党执政，以及兴衰成败的关键所在，是一项培养人，以及使人得到全面锻炼的重要工作，是国内一切工作的起点和终点，是决定工作效果好坏的关键。它对于同心同德，群策群力地完成工作有极大的促进作用，可以使员工增强责任感，使国有企业可以更加稳定地向前发展，并解决经济发展中存在的各种问题，更好地落实科学发展观，以及构建社会主义和谐社会。从这一点来看，国有企业思想政治工作相对于私企或者其他企业无疑是具有其独一无二的特点和优越性的，它的地位和意义相对于其实际意义被拔得更高。主席一句“空谈误国，实干兴邦”，不仅仅是对近年来我国在经济建设中存在丢实务虚现象的侧面敲击，更是一种贬斥和警告。

思想政治工作在以党中央的精神为旗帜，最终服务于党中央，但是我们的党从来都是受群众的拥护为最广大人民谋利益的政党，而它的作用被无限制的拔高，进而越来越脱离其实际内容和意义，加之思想政治导致正在处于边缘化当中。在具体的实施过程中，由于过分的拔高思想政治工作的意义，依附于其“重要”意义，国有企业在思想政治工作上不断地投入相应的人力，物力和财务，导致思想政治工作由国企生产经营管理中的辅助力量变为“重要组成部分，‘过分“思想政治”化，有越俎代庖之嫌。针对以上问题，新时期企业开展思想政治工作，要进一步转变工作观念以及调整工作视角。要以全局为中心，始终以生产经营管理为中心，更好的服务于企业、服务于员工、服务于国家。首先必须要始终认识到生产经营是企业的重要工作，国企思想政治工作必须要有一个工作中心，才可以把其需要发挥的作用发挥出来。所以，要更好地适应工作的要求，进行相应的变革，调整相关内容，以及使服务领域得到一定程度的拓展，这一切都需要选好“结合点”，把思想政治工作与企业的经营，内部改革工作，以及机制转换等结合在一起，坚持与企业的其他工作有机结合在一起，形成相应的效应。尤其要与企业管理工作有机结合在一起，把刚性约束与柔性导向等统一起来，把思想政治工作的各项要求通过制定出来的制度加以体现，使员工可以在相关制度的约束下达到爱岗敬业的效果，在“法”的约束下完成所需要完成的各项工作。

调整工作机制。在国企内部工作机制深化以后，所有的矛盾和问题对于国有企业建立现代企业的进程产生了较大的影响。因此，要借助于国有企业在思想政治工作方面的优势，以机制创新作为切入点，更好地发挥统一思想以及稳定队伍的重要作用。把思想政治工作制度与企业管理体系有机结合在一起，与企业生产经营的各项工作有机结合在一起，构筑党政工团齐抓共管以及合理分工的工作格局，从而使小政工变为大政工。要把“一岗双责”作为工作重点，坚决打破政工人员才可以进行思想政治工作的“专利”，在组织上可以采用多人任职的思路，甚至还可以实现交叉管理，使政工人员和行政管理人员都要在进行思想政治工作的同时，开展好企业的生产经营工作，使思想政治工作在生产中的优势得以体现。

除此之外，还要做好相应的管理工作，即以人为中心，从思想上入手，从管理上出发，达到思想与管理工作的同步开展，要实施批评教育与表扬相结合的工作机制，严格管理企业并对员工也要进行相应的管理，从而保证员工的思想与企业的发展宗旨保持一致，使所有的企业员工可以在岗位上最大限度地发挥自身的价值，以及使思想政治工作与企业的经营工作有机结合在一起，以便形成良好的思想政治工作格局。

使工作内容得以进一步拓宽。要善于发现员工的思想动态，针对性地对一些思想方面存在问题的员工进行相应的教育，要使员工对于企业未来的发展方向有一个清楚的认识，理解企业的发展思路，参与企业的各项活动，使所有的员工与企业的命运紧紧地联系在一起，以一定的责任意识，鼓励员工为企业多做贡献。在对企业员工进行政治理论和思想教育的同时，还要与时展保持同步，以实际为出发点，使思想教育工作的内容更加丰富，进一步使他们树立好科学的世界观。要更好地适应现代企业制度的要求，提高思想政治工作的科学化程度，使员工自觉地进行相应的学习，为企业发展多做贡献。使工作领域有所拓宽。要以企业工作的环境，内容的变化，以及外部环境的调整为依据，为党建和思想政治工作确立新的主题。其一，要提高员工的综合素质。由于企业竞争力的好坏是由员工综合素质的好坏而定的，所以员工对企业的发展起到了极其重要的作用。要以企业未来战略发展作为切入点，不断地对员工进行素质教育，具体可以使用脱产学习、在岗培训、轮岗换位等各种教育手段，使员工在新时期适应现代企业发展的要求，以战略的高度实现企业的长远发展。要特别注重在企业文化，员工专业能力，以及科学求实精神等方面做足文章，使员工的素质既与社会发展同步，同时也是企业宗旨的根本反映。第二，企业领导要做好带头作用，增强自身的模范带头作用。第三，要发挥党组织的模范作用。要采用典型的事例带动企业员工，要及时发现和树立就在企业中存在的先进的人和物，在宣传他们事迹的同时，也使他们获得一定的奖励。但是，也要关注到，对于这些人物的表扬要适度，要真正让全体员工认为他们是可学的榜样，以便在以后的工作中有效仿目标，充分地利用典型人物的作用，做好相应的宣传工作。

提高工作效能。在电子和信息技术发展的同时，职工民主参政意识有所提高，以往的“灌输式”、“填鸭式”的教育方式已经无法再获得良好的教育效果。现代人的生活节奏比以前有所加快，新闻媒体、互联网上的信息已经成为人们获取重要信息的渠道，对员工的思想也产生了较大的影响。所以，要做好相应的投入，特别是要发挥现代传媒信息量大、视听方便的工作优势，进行多层次的教育，一改以往那种说教式的教育方式，从而达到互动教育的效果，真正提高员工的综合素质。

作者：李晓燕 单位：神华宁夏煤业集团红柳煤矿