企业文化国有企业论文范文

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1企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

1.1两者内容有关联性

企业文化建设的主要内容是要树立员工的企业价值观，建立起员工从内心深处对企业的热爱，让员工对企业生产和服务的内容有更深层次的了解，以提高员工工作的积极性与工作效率；同时，树立企业对外的良好形象，以便为企业在激烈的行业竞争中创造精神与文化的强大动力。为企业未来的发展提供思想道德和主流方向上的保证。两者在内容上具有一定的关联性。

1.2两者服务对象相同

企业思想政治工作和企业文化建设工作的服务对象都是企业员工和相关工作人员，都是通过提倡人文精神、坚持以人为本的工作理念来完成本职工作的。企业文化建设的核心是员工，企业思想政治工作开展的主体也是员工，两者服务对象相同，有利于两者之间的融合。

1.3两者服务目标一致

企业思想政治工作和企业文化建设的工作目标都是为企业可以得到更高的经济收益和更有影响力的社会地位。企业发展的目标是企业文化建立的动力和发展方向，通过对企业文化的建立，发挥企业文化在员工生产工作中的各种作用，如热爱企业、激励工作、约束行为等；企业思想政治工作的开展是企业实现企业发展目标的重要导向，激发员工的内在潜能，以保证企业在未来发展中有足够的竞争力。两者都是为企业实现企业未来发展目标而服务的。

1.4两者实现途径相似

两者都是通过对员工思想文化方面的建设，利用激励、教育等现实途径，使企业员工建立更强大的凝聚力和创造力，提高员工的工作热情，为企业创造更大的收益。在企业文化建设和企业思想政治工作的开展中，可以利用相同的途径来实现同样的工作目的，如丰富企业员工业余实践的文体活动；为员工提供充实知识储备的学习条件等。

2如何做好企业文化建设与思想政治工作的有机融合

2.1加强党组织的领导

首先，鉴于企业的文化建设和思想政治工作非常繁琐，党组织在之前要认真做好组织调研，从党的实际出发，根据党在不同时期的任务制定出企业的文化建设规划和思想政治工作，从长远规划制定企业在不同时期的发展目标。其次，为了更好的将制定的规划得以有效的实施，在领导班子内还要抓好思想作风建设，通过建设强大的组织干部队伍来促进广大员工开展企业工作，培养一批有质量、有规模的“四有”员工队伍。另外要提高党政工团在企业文化建设和思想政治工作的职责，党政需要各自履行好各自的职责，搞好思想政治工作。

2.2以人为本，激励职工积极性

在企业内部要激发职工的工作的积极性，例如采取集体荣誉激励、领导行为激励、关怀激励、强化激励、目标激励等激励政策，通过在企业内部采取多种多样的激励方法来关怀员工。如何给员工更加有效的激励方法，在诸多的激励措施中最有效的激励方式就是人性化的激励方式，通过对员工的关怀、理解让每个员工都感觉到家的感觉。通过企业对员工的用心的关怀，在企业内部创造一个和谐的家庭式氛围，把员工的潜力拧成一股绳，形成核心竞争力促进企业精神文明、物质文明的共同发展。

2.3树立正确价值取向

对于企业来说如何塑造健康积极的企业文化，首先企业的价值观要积极向上，企业的价值观是企业发展的灵魂和核心。企业生存和发展的精神支柱就是企业文化，企业文化需要有正确的价值观作为导向，因此科学、有效的思想政治工作是引导员工形成的正确的世界观、人生观的有效方法，通过思想政治工作引导企业员工树立正确的思想观念，通过员工这种正确的价值取向是建设企业文化、企业思想政治工作的有效途径。通过对员工正确的价值观进行引导逐渐形成企业的文化导向力；培育企业精神增强企业思想政治工作的影响力。因此在企业进行文化建设中需要把思想政治工作放在重要的位置。思想政治工作就是让员工都能积极的思考，树立正确的价值取向，在正确价值取向的引导下促进企业文化建设和思想政治工作的有效进行，形成一个良性循环模式。

3结语

综上所述，党建思想建设是事关企业文化建设、企业长远发展、党组织政治作用发挥的一项长期、系统性的工程建设，通过思想政治建设为企业树立良好的形象、提高企业的知名度和美誉度，提高企业的社会影响力和经济效益。我们要努力并坚信党建思想政治工作可以提高到一个新的水平，大力弘扬党建思想政治工作在企业中的重要作用，始终坚持服务大局、基础夯实的为推动企业的长期稳定发展做出积极的推动作用。

作者：杜华单位：秦皇岛路桥建设开发有限公司