基于效能监察工作的国有企业论文范文

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一、国有企业效能监察工作现状及存在的问题

1.监察机制不健全改革开放以来，我国国有企业虽然一直都有在实行效能监察机制，但是可以发现，这些效能监察机制都是不健全的。在许多国有企业中，效能监察只是形式上的设立。国有企业中效能监察的执行部门是纪检监察部门，由于企业的不重视，这个部门被边缘化甚至被并入其他部门或者是挂名在其他部门里面。另外，企业中大部分没有专门负责效能监察的专业人员，平时工作中进行效能监察的人员只是临时抽调，导致效能监察机制的作用被弱化，严重阻碍了国有企业的发展和改革。

2.责任追究过于敷衍国有企业效能监察机制的出现时间并不算长，在平时的工作中并没有特别明确的责任机制和行为规范，因此效能监察机制的工作人员在执行过程中并没有起到实际作用，对某些违纪违规现象的出现起不到预防和约束功效。长此以往，国有企业的职工就会对效能监察机制没有了认可，监察工作也起不到警示作用。而负责效能监察的人员也会越来越不重视这项工作，流于形式和表面，监察力度不足，预防监督不了国有企业违规违纪问题，损害了国有企业的利益。

二、对国有企业效能监察工作现状的思考

所有制度的实施都不是一帆风顺的，国有企业效能监察机制的运行也必然会存在着问题，而这些则需要我们共同努力去改变它，以助国有企业稳定和谐发展。

1.加强宣传教育，提高企业领导对效能监察工作的重视程度只有在思想上高度重视才会在行动上雷厉风行。国有企业效能监察机制之所以没有取得良好的效果，究其根源就是因为企业并没有从思想上高度重视并认可它的存在作用，缺乏全面深入的了解。上行下效，要提高对企业效能监察的重视，国有企业的领导阶层首先就要带头宣传学习效能监察机制，组织培训，鼓励分析企业存在的问题，探析解决问题的方法，联系实际灵活运用效能监察机制。

2.落实完善监察机制没有规矩不成方圆，国有企业特殊的性质要求管理体制更为严格和规范。效能监察机制要顺利进行，除了要在思想上重视宣传教育，还需要明确监察条例的范围、程序、方法以及奖罚等，使得国有企业效能监察有法可依，有法可循，让奖罚分明及时。

3.建立高素质人才队伍负责效能监察的工作人员在工作开展的过程中，涉及到企业各部门各职位，为了达到效能监察事前的预防作用，就需要效能监察工作人员具有一定的专业知识以及技能。而这些都不是一个人可以完成的，效能监察工作的广泛性、复杂性以及专业性都要求这个监察队伍必须具有优良的工作水准以及正确的政治思想。针对这个状况，国有企业需要注重职工的政治思想素养以及技能，平时要注意对效能监察干部进行培训，吸纳高素质人才，做到纪律严明，业务技能过硬，以促进企业的发展。

三、结语

国有企业效能监察工作是国有企业在新形势下的重中之重，在开展企业效能监察工作的时候，我们一定要坚持实事求是，把管理和监督紧密联系起来，面对困境要群策群力，不断发展创新完善效能监察制度，并且注重提升自身的文化素质和政治素养，为企业的改革发展提供有力的保障。

作者：周成岗单位：华能鹤岗发电有限公司