国有企业思想政治的探索范文

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一、国有企业思想政治工作的主要问题

1.员工的价值观念逐渐显示出功利化特点。在开放的市场环境中，各种价值观念对国有企业员工的思想和价值观产生了巨大影响，为人民服务的意识成呈现出逐渐下降的趋势，政治意识淡薄，甚至还产生了厌恶反感心理。企业员工大部分的精力都集中在个人的物质利益上，使得国有企业思想政治工作很难正常开展，不能充分发挥它的作用，影响了国有企业的健康发展。

2.政治和思想信念逐渐淡化。因为他们的价值观念不断趋于功利化，使得他们的政治和思想信念也在不断淡化。在面对各种诱惑时，责任意识逐渐淡化，甚至将党的宗旨和企业利益抛诸于脑后。同时，员工对自身的要求也在不断降低，对世界观、人生观和价值观的改造开始松懈。在这些因素的影响下，使得国有企业的思想政治工作空有起其表，无法真正提升国有企业在市场中的竞争力。

3.人际关系日益冷漠。受到各种不良社会风气的影响，国有企业员工之间的人际关系越来越淡漠，钱权交易的关系正在逐渐取代真正的情感交流，也是影响国有企业发展的重要因素之一。

二、加强国有企业思想政治工作的方法

1.树立开展思想政治工作的新方法。在新的社会发展形式之下，国有企业的思想政治工作也应该顺应时代要求，从社会主义市场经济发展的新特点出发，密切关注国有企业员工的思想动态，然后据此制定出切实可行的新措施来开展思想政治工作。只有这样才能做到具有针对性的开展思想政治工作。国有企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，可以为国有企业的生产经营活动提供强大的精神支持和思想动力。在当前的社会背景之下，做好国有企业的思想政治工作除了能够增强企业的向心力之外，还能够促进国有企业遵守社会主义的市场运行规律。

2.坚持从国有企业的实际情况出发。这一点的实施方法可以从两个方面进行分析。第一点，不断完善国有企业的各种规章制度建设。在企业的管理中，一个健全完善的管理制度都是必不可少的，对于企业的文化建设和管理水平的提高都具有非常重要的作用。但是不同的国有企业在发展过程中具有不同的特点，所以在具体的人才激励和绩效考核制度都存在一定的差异性。这就要求国有企业在开展思想政治工作时，一定要结合企业的实际情况。健全的管理制度可以吸引更多的人才，为企业的发展提供动力，所以健全规章制度是国有企业思想政治工作的重点。第二点，做好企业的宣传工作，灵活运用各种形式来树立企业良好的外在形象，提高企业的知名度。换一句说，国有企业的思想政治工作需要将宣传作为媒介，以便能够为企业树立全面完整以及个性鲜明的好形象，促进企业的发展。

3.坚持“以人为本”的思想。在固定的生产资源和生产技术的前提条件下，企业员工的思想状态、工作能动性就是决定企业经济效益的主要因素。所以在国有企业中开展思想政治工作时，一定要坚持以人为本的思想，才能不断提高国有企业的市场竞争力，实现经济效益的最大化。坚持以人为本思想的具体方法有：第一，加强员工的责任意识教育，提高他们的思想觉悟和道德素质，激发他们对工作的热爱之情，认清自身所肩负的责任，从而主动参与到工作中去，提高工作效率。第二，从企业的实际情况出发，为员工制定相应的培训计划，对他们的工作技能和文化素质等进行全方位的教育和培训，并不断完善相应的激励机制，鼓励员工不断进行主动学习，从而提升企业员工的综合素质。

4.充分发挥国有企业的政治优势。第一，坚持以人为本的企业发展原则，让员工能够切身感受到企业的人文关怀，重视员工的精神文化生活，多开展一些娱乐活动，促进他们的沟通与感情的培养。同时，还可以对员工的工作给予肯定和表彰，促使他们进行主动学习。此外，还可以在平常的生活中关心员工，为他们提供更好的物质生活。第二，坚持公开公正的原则，使职工的合法利益受到维护，主要是对各种相关法律法规的落实，加强维权的力度，从而为员工的切身利益保驾护航。

三、结语

综上所述，我国改革开放正在不断深入，在经济发展全球化的影响之下，我国社会主义市场经济体制改革也在持续进行。在这种时代背景之下，为了应对各种外来思想，充分发挥国有企业在经济发展中的重要作用，就需要不断加强思想政治工作。因为思想政治工作是我党和社会主义国家拥有的一项特有的政治优势，能够提高企业核心竞争力，促进国有企业的科学发展。

作者：张万林单位：深圳市广视后勤物业管理有限公司