国有企业发展党员工作范文

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一、发展党员工作需要加强质量把握

在新的形势下，发展党员工作的着力点必须放在提高质量上。目前，我们党的党员总数已经达到8500万，从总体上说，党员队伍的状况是好的，大多数党员能够坚定理想信念，坚信共产主义，在各自的岗位上积极奉献，努力为党增光添彩。但是，改革开放这么多年来，也确有少数党员经不起这样那样的考验，掉了队，犯了错误，甚至犯了罪，受到了法律的制裁，这其中有的还是党的高级干部，他们给党的形象摸了黑，严重损害了党在人民群众心目中的公仆形象。为此，今后我们除了加强党员的教育和管理之外，还必须在提高发展党员的质量上下功夫，采取有效措施把好“入口关”。

（一）坚持支部推荐，群众评议和“推优”制度对党员发展对象的确定，应先由各支部组织党员和群众讨论，特别要注意倾听党外群众的意见，形成专题报告，然后由党委组织部门到基层组织考察，充分征求各方面意见。可采取民意测评方式、座谈会了解方式、与党员群众个别谈话方式等多种形式，充分考察入党对象在政治表现、思想觉悟、道德品质、工作业绩、群众关系等方面的情况。

（二）坚持发展党员票决制度和公示制度近年来推行的发展党员票决制度和公示制度，在实践中证明是积极的，有效的，尤其是在保证党员的质量上发挥了明显的把关作用。为此，在今后的发展党员工作中，必须坚持这种制度。笔者认为，在坚持这个制度过程中，需要注意的，一是程序要规范。二是表决后要及时公示，并向本人反馈结果。三是要健全上级党组织对下级党支部关于发展党员工作情况的监督考核制度。四是将对党员发展工作情况的考核列入对该党支部党建工作的年度考核的重要内容，以此促进发展党员工作的程序化、公开化、规范化。

二、提高党员发展工作的活力

在国有企业内部，开展了“创先争优”活动，这对增强发展党员工作活力起到了积极的作用。首先，针对不同的岗位制定不同的创争标准。从党员领导干部到普通党员，从机关单位党员到生产单位党员，这些不同的岗位分别制订政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，这“四优”具体标准。其次，规范创争过程。进一步规范党员承诺制，要求在步骤上做到每年年初提出一次，每三个月做一次登记，每六个月做一次通报，年末进行全年总结。再次，评先设置导向化。可以开设各种评选表彰活动。最后，实行动态性的荣誉管理，坚持能上能下、推动优化的原则，遵循优秀党员标准考核，保留合格者，随时撤掉不合格的。

三、扩宽发展党员工作的渠道

培养一大批入党积极分子，就为挑选培养入党对象打下了好的基础。在培养入党积极分子上应当注重早发现、早培养。要坚持把生产一线、高知识分子和青年人作为培养重点。在企业实际工作中，只要生产一线员工提出入党申请，其基本具备入党条件，那么党组织要切实做好研究工作，确定其为入党积极分子。对于已经成为入党积极分子的员工，当其具备入党条件的时候，年初没有列入计划的，可以在半年调整发展党员计划时，纳入发展计划进行发展。

四、改善和提高党员队伍的知识结构，加强培养教育

根据科教兴国、人才强国战略，党组织要将高知识分子紧紧团结在党组织周围。在发展党员的过程中，要重视青年职工的培养教育，青年职工可以说是企业的未来。由于青年职工思想活跃、善于接受新鲜事物，青年职工的人生观、价值观和世界观可塑性强，这些特点利于青年职工在党组织中发挥重要作用，因此，党组织应注重吸收他们入党。通过积极吸收高科技人才和青年职工入党，使党员的知识结构不断朝着优化的方向转变，有利于提高党组织的凝聚力向心力，有利于促进一个单位的各项建设和事业发展。

作者：杨立祥单位：中山深城建房地产有限公司