国有企业员工维权工作探讨范文

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一、国有企业体制下工会维权工作上存在的问题

3.从事工会维权的工作人员素质普遍较低。在国有企业的体制当中，年轻有为的干部会以投身于生产一线，投身于可以创造利润价值的核心部门为努力目标。无可厚非，存在这种想法是很正常的，因为在企业当中，在生产、经营岗位的工作更有利于个人价值的体现，更加符合个人发展的需要。在这样的大前提下，国有企业工会的工作人员经常会由工作能力相对较低，人脉较为狭窄的人员组成，在组织协调，交际交往、处理具体事务上的能力相对较差，从这个角度来分析，工会的维权工作开展也会受到人员能力的制约。

二、在如何做好工会维权工作上的意见建议

根据以上的分析，维权工作作为工会的一项重要工作，在国有企业和企业员工之间发挥着沟通协调、维护稳定的桥梁纽带作用，有助于国有企业建立起一个和谐稳定，团结共进的发展局面，针对目前国企工会工作上存在的问题，主要从以下几个方面进行加强。

1.加强工会维权工作的思想认识，重新树立维权工作的主导地位。首先，要对广大企业职工进行思想认识教育，使其清楚自己所拥有的合法权益，明确工会是维护此类权益的主体单位；其次，要进一步拓宽信息收集渠道，要利用工会维权网站、基层维权站点的建立，定时间、划范围地收集基层员工的诉求，同时，要加强和企业信访部门的沟通联系，定期叫唤相互收集到的职工反映情况；最后，从事工会维权的工作人员要加强对本职工作的认识，全力以赴做好相关的维权工作，使员工都能感受到来自企业的重视和温暖。

2.进一步加强从业人员的素质提升，更好地开展工会维权的相关工作。在素质提升方面，一方面，是要加强对企业相关政策制度的学习掌握，从业人员时刻紧跟企业现阶段的发展任务，全面理解当前出台的各项制度规定的深层内涵，为维权工作提供足够的政治依据，正确把握工作开展的深度和限度。另一方面，在从业人员的个人素质上提出了更高的要求，做口才出众、文才卓越、德行高尚的精英人员。通过对党的章程的进一步学习，提高自身的道德品质素养，确保形成办事勤勉得力，处事公平公正的工作态度；加强其他方面知识的学习，增广自身见闻，积累处理具体事务的经验，提高解决问题的能力，更好地为本职工作做出贡献。

3.以制度建设为主要方式，不断巩固完善工会维权工作的阵地。制度是一切工作的出发点和目的所在，工会维权也要以制度规范为开展工作的先决条件。首先，制度的制定要符合国家的大政方针政策，紧随国家相关政策的出台，结合企业当前的具体情况，制定出关于企业工人维权的相关制度内容；其次，在企业不断发展的过程中，对员工经常性反应或者反应强烈的一些问题，经过研究后逐步解决，并将问题分类整理，吸纳到工作的制度总纲当中，不断完善和深化相关工作制度；最后，要在工作的过程中，逐渐形成具有企业特色的维权工作条例，对维权工作的办理流程、实现方法、达到目的等编撰成册，形成可以流传推广的工作经验，注重和同行业兄弟单位的经验交流，进一步制定和完善自身的工作制度，将尚未遇到，但可能出现的工作问题提早吸纳入工作制度当中，在不断地学习交流中促进企业地区的工会维权工作的整体提高。

总而言之，工会维权工作对象是具体的人，要时刻秉承“以人为本”的思想来开展工作，及时了解职工的诉求，对于具体要求不同、反应激烈程度不同的员工采取不同的工作方法来对待，在开展此项工作的同时，通过开展文体活动提高广大员工的凝聚力、向心力，通过评先评优的方式给予维权工作者相应的标准奖励，以维权工作为主，工会其他业务为辅助，就能切实发挥出公会服务与企业，有效维持企业平稳发展的积极作用，实现为企业保驾护航的最终工作目标。

作者：王贤杰单位：山西平舒煤业有限公司