国有企业党务队伍的组建范文

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一、加强人才选拔,优化人员结构是全面提高党务工作者队伍素质的直接举措

党务工作者队伍是企业发展的中坚力量,是做好党建工作核心基础,国有企业要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。一是建立健全国有企业党务工作者人才信息库,拓展选人的范围。制定人才库入选标谁,公开入选条件,面向社会各个行业吸纳党务人才进入信息库。鼓励以“双向选择,公开选聘”的方式,从人才信息库中聘用工作人员。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务工作者,把热爱党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务工作者队伍中来。三是抓逐步有计划推进交流任职。安排党务工作者在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,与业务工作者“双向交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。

二、抓好学习培训,注重实践锻炼是提高党务工作者队伍能力的重要手段

学习是获取知识的途径,是启迪智慧的钥匙。培根说:“历史使人明智,诗歌使人聪慧,数学使人精确,哲学使人深刻,伦理使人庄重,逻辑使人善辩。”道理就是如此。中国特色社会主义的时代特色,突出地表现在它是一个与时俱进、开放包容的理论与实践体系。作为企业的党务工作者,必须要通过不断的学习,才能够较好地贯彻十八大精神,切实地将十八大的精髓运用到实际工作,与时俱进,不被社会淘汰。

企业党务工作者要有学习“鸡尾酒精神”,勤于博学,注意拓宽知识面,既要学党务,也要学历史、学政治、学经济、学管理、学法律,博采众长,把自己培养成优秀的党务工作者,培养成复合型人才,真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。同时注重实践锻炼,实行基层工作“必修课”项目,有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设,实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想,克服“学归学,干归干”的现象。只有遵循以上原则,才能够在新时期学好、学透,才能够有效保障企业党务工作的成效,才能够充分落实学习型党支部的建设。

三、增强责任感,脚踏实地干工作是确保党务工作者队伍永葆生机活力的最根本方式

天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。没有实干就没有实效,没有实效就没有实绩。企业党务工作者要脚踏实地,求真务实。一方面真情投入,带着感情、带着责任、带着使命对待企业党建工作,摒弃认为企业党建工作没地位、难做好,不安心不健康的认识。登高楼、需梯子;衬红花、需绿叶。企业党务工作者一定要有全局观念,要有崇高境界,甘为人梯、甘当绿叶、热爱本职、安心工作。另一方面要尽心。如果说热心是爱岗问题,那么尽心就是敬业问题。要忠诚敬业,全情投入。就现实而言,国企改革改制面临着极为复杂、艰难的内外环境。企业发展面临极大的挑战,既有外部因素也有内部因素,既有硬件问题也有软件问题。

涉及企业的机构、权力、利益、关系的深度调整,大量的思想、观念、矛盾、困难等问题需要解决。这绝不是单靠引进资金、技术、设备所能解决的,必须依靠强有力的政治领导作保证、靠思想政治工作来护航、靠党员队伍的先锋模范作用来促进。实践证明,党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展,围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设必将有助于提高企业党建工作水平,必将有助于提高企业内部的凝聚力,也必将增强企业发展的竞争力,促进国有企业在新形势下的跨越发展。

贯彻十八大精神,做好企业的党建工作,是党对企业党群干部在新时期的新要求。作为企业的党群干部,必须树立正确的世界观、人生观和价值观,始终将党和国家的利益放在第一位,将集体和广大群众的利益置于个人利益之前,自觉地接受企业职工群众的监督,以实际行动成为党十八大精神最忠诚的宣传者、贯彻者和执行者。

作者：黄蕾单位：广垦物流党办