论国有企业政工干部修养的提升范文

本站小编为你精心准备了论国有企业政工干部修养的提升参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

一、修其身,固根本

在现代经济作用下,国有政工工作的内容不断增加,范围不断扩展,这就要求国有企业政工干部提升其能力和素质,去面对创新技术、政治思想、动态因素等新问题。其一,强化职业素质。在知识经济时代以及市场经济作用下,政工干部不仅要具备基础性的政治管理职能,而且要充分掌握先进的科学文化知识,如社会主义市场经济理论、法律知识、计算机技能、人力资源管理知识、语言写作知识等,同时,要加强自身的企业管理能力,尤其是政治管理与服务能力,调整知识结构与能力结构,开阔自身眼界,以提升政工人员工作的专业性,职业性。其二,提升政治水平。政治意识是保证国企政工工作社会主义方向的重要因素,尤其在社会多元发展的今天,国外经济因素的引入,对国企政工领导的政治思想产生剧烈冲击,因此,政工干部必须强化现代化马克思主义思想学习,端正自身的社会主义思想,提升民众服务意识,以促使国企在社会主义道路上长远发展。其三,进行大胆创新。创新素质是对现代国企政工领导提出的高要求,面对多变的经济、社会环境,要实现政治思想和政工工作效能,必须要求政工干部具备创新素质,积极接受先进技术、现代思想、新生政策等,坚持科学发展观、三个代表、五个统一发展观等思想,依据企业实际.进行创新性的思想政治管理创新,为企业发展注入新元素、新动力。其四,提升人文修养。人文素养不仅仅是一个人的人格体现,也是外在行为隐形指导力量。

二、善其行,树形象

实事求是,求真务实是每一个政工工作者应具备的素质,国有企业政工干部的行为素质、外在形象,影响着企业内部工作者的行为,并向社会表征着本企业的形象,因此,政工干部必须端正自身的行为,做到善谋实干。其一,求真务实。现阶段政工工作面临多重挑战,如政工管理经济成分的渗人、员工绩效评价内容的扩展、企业文化的融合等,这就要求政工干部在认识问题、处理问题中坚持实事求是的观念,尊重客观规律,落实改革政策。如根据市场变化,进行企业思想文化创新,渗人现阶段网络文化、人文思想等管理内容,提升企业员工的现代企业发展理念;针对一些不公正待遇,提出自己的意见,站在正义这一边,为员工谋利益;在责任认定中,落实责任制度,不以职位、岗位、人情等因素,来改变自己的正义立场,并主动承担责任等。其二,人本管理。加强企业文化、思想、政治等建设与宣传,积极开展能够提升人员企业凝聚力、信赖心、归属感的活动.关注员工生活、工作需求,从员工实际出发,肯定员工价值,给予相应的岗位和职位;积极运用激励政策,绩效考核制度,给予员工物质与精神奖励,并根据员工的实际表现,创造晋升机会,以满足员工发展的需求;结合员工的职业特征,帮助员工制定职业生涯计划.加强员工继续学习,促使员工人本力量的提升。

三、强管理,重环境

国企政工干部素质的提升,不仅需要政工干部自身力量的发挥,还要求外界因素的注入。其一,强化监督,规范行为。国企要加强政工干部制度性管理,以相关性的法律、法规对政工干部进行教育培训,促使其树立廉洁、公正、民主、求真等意识;建立专门的监督检查机构,定期对政工干部业绩、行为进行检查,对违规、违法行为进行惩处;加强部门之间、层级之间、人与人之间的监督,构建公开化网络信息平台,以强化政工干部廉政行为。其二,文化建设,默化素质。加强政治思想对企业文化的作用力,丰富企业文化,创建开放、和谐的企业环境、人际关系等,为全面提升领导素质、员工素质,提供良好的环境支持。结语:国企政工干部必须树立求实创新、公正廉明、清正廉洁、为民服务等素质,面对多元化市场经济的冲击,只有强化政工干部白身素质建设,才能稳固国企社会主义发展方向,推动国企持续发展,只有发挥外界力量的监督监管作用,才能保证政工工作的透明性,也才能实现政工干部素质的提升。

作者：石金单位：汾西矿业集团工程公司