医药专业人员岗位培训思索范文

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根据国务院颁发的医药行业技术规范及国家职业技能鉴定有关规定，进入医药行业专业技术岗位工作人员必须实行严格的职业资格准入制度。南京市医药培训中心多年来担负着南京地区医药行业各类人员岗位培训及职业技能鉴定考试工作。多次被市药监局和市劳动局授予培训和职业技能鉴定先进单位。近年来培训中心专业技术岗位培训人数在7261人次。平均每个月都有4—6个培训班，举办各类医药人员培训班96期。为南京医药行业培养输送了大批具有良好职业道德和专业素质的技术人才。取得良好的社会效益和经济效益。从各类医药岗位培训涉及的技术培训质量要求看，必须把握好以下五个关隘。

1把好政策关。切实执行国家关于医药行业实行职业资格准入制度的规定

1．1从当前药品安全的现状来看。必须实行严格的职业资格准入制度由于种种历史原因和现实因素．从全国范围来看，近些年药品安全的现状十分令人担忧：药品安全暴露的问题之多、问题之重前所未有；老百姓对假劣药品的关注度、忧虑感前所未有；各类媒体对药品安全重大事件反应之快、传播之广前所未有；由此引起党和国家各级领导对药品质量关注之多、重视程度之高前所未有；各地对药品监管不力的责任人及假劣药品生产销售者追究之严、处罚之重也是前所未有。作为与用药安全密切相关的药品营销企业和营销人员．肩负着重大责任，也面临着巨大风险。因此，必须对进入药品营销领域的人员实行严格的职业资格准人制度。保证其具有良好的职业道德．必备的医药专业知识．为人民服务的良好素质以及对假劣药品的识别能力。

1．2从药品是特殊商品的属性来看。必须实行严格的职业资格准入制度药品不是普通商品，而是具有治病救人重要作用和巨大风险的特殊商品。对于科技含量和专业水准要求较高的药品来说，普通老百姓是难以鉴别的，往往成为假劣药品的受害者。药品质量的优劣，关系到亿万人民群众的生命健康，关系到千百万家庭的安全幸福，关系到子孙后代的长远利益．关系到整个社会的安定和谐。因此。在药品营销岗位的人员肩负着重要的责任和使命。特别是对新进入医药营销领域的人员必须严格实行职业准人制度．才能成为人民群众安全用药的守护者。

1．3从医药行业高新技术飞速发展的趋势来看．必须实行严格的职业资格准入制度医药产业是世界公认的新兴产业和发展最快的高技术产业之一。随着人类对生命和疾病认识的不断深化．医药产业不断吸收其他科技领域的最新成果，研发出各种防治疾病的新药品。近30年来，全球医药产业总产值增长了15倍：近20年来，我国医药产业年平均增长速度高达22．9％。医药创新体系不断完善，新药研发突飞猛进，新药品种大幅度增加．生物制药发展迅速。医疗器械应用领域越来越广。这就要求原有和新进入的医药营销人员必须与时俱进，不断更新知识。扩充专业容量，尽快掌握新技能。以适应医药科技的发展进步。

2把好报名关，严格审查职业资格准入考试人员的条件药品批发零售是医药行业发展运行的重要环节，是防止假劣药品进入流通领域和使用环节的重要关口。医药产业作为朝阳产业和与人民生命健康关系最密切的行业，吸引了越来越多的人从业。近些年来．医药批发企业增加较多．特别是药品零售药店迅猛发展，成倍增长，这就需要增加大批药品营销人员。同时，由于药品营销企业生存条件相对稳定．人员收入较高，也吸引了众多的求职者竞相进入。在这种情况下如不严格把关，势必鱼龙混杂，使不符合准入条件、不具备专业技能的外行者加入进来，给药品销售和药品安全带来严重隐患。从近年来药品批发零售企业新增人员的素质参差不齐的现状来看，必须对进入药品营销领域的人员实行严格的职业资格准人制度。对不具备基本报考条件的人员，坚决不予报名。

3把好培训关。确保参加培"011人员掌握必备的专业知识

3．1建设条件较好的培训中心，具备承办高质量培训的基础条件近年来南京医药培训中心软硬件条件都有了很大改善。建设了宽敞的教室和供培训考试用的计算机房。并备有40台计算机位，使培训考核更加科学化、现代化。每间办公室和教室都安装了空调，增添了电脑和打印机、复印机．增加了档案柜，给员工和学员创造了一个良好的工作学习环境。

3．2依据相关规范和国家职业技能标准要求。编制科学合理的教学大纲拟订教学计划，选好教学内容，确定培训方案，保证培训质量。培训不能少于规定时间，课程主要包括：药品经营质量管理规范(GSP)，零售药店市场准入条件及行为规则，药品采购及销售规定；了解药品分类形式，处方药与非处方药管理，特殊药品的管理模式及特点；掌握药品质量、药品标准，药品采购、批发、零售的具体规定：熟悉常用药品的包装、标签、通用名、商品名、说明书、不良反应及其处置报告程序；知晓各类药品检验标准，假药、劣药的识别知识；清楚药品定价原则。医疗定点药店资格条件、审批及管理，医疗保险用药范围及费用支付原则；明了药学职业道德及行为规范等。

3．3精心选聘具有较高教学水平的专业教师培训中心配备的管理人员、专兼职教师及考评员，一般为本科以上学历。具有相应的中级以上职称，取得职业资格及教师资格证，有着良好的职业道德和专业素质．熟悉国家的职业方针、政策和法律法规，稔熟医药专业培训及考务事宜。在外聘教师上。要求既有一线的实际工作经验，了解医药发展行情，也要有良好的理论水平。通过集中的教学培训，使学员知识得以不断更新，能力得以进一步提高，眼界进一步扩大．从而更好地为我省的医药营销企业输送合格专业人才。

3．4建立健全相应的职业准入培训考试管理制度在教学管理上，严格教学计划、严格课堂纪律、严格考核标准．把好教学质量关，积极应对学员对培训工作的意见和建议。制度建设包括《行政管理制度》、《教务管理制度》、《考务管理制度》、《档案管理制度》、《学员守则》、《证书管理制度》等。报名须知、考生条件、考务管理流程、考场规则及教务流程、收费标准等一一公示上墙。健全管理制度。诚信规范办学。招生简章真实，严格按照物价局核定标准合理收费．严格执行财务管理制度。

3．5掌握企业培训需求。努力提高培训水平积极地与医药经营企业联系，了解用人需求，根据医药产业发展需要。适时调整专业方向和课程结构，努力提高学员的专业知识水平，积极培养学员从事药品营销的能力。

4把好考试关．严格按照医药经营企业职业资格准入标准组织考试严格考评质量，严格执行《南京市职业技能考务管理实施细则》。随机选用试题库试题。理论试卷、评分记录、考场记录及成绩汇总表及时存档且有专人管理。在考务管理工作中，医药培训中心在命题、试卷保密等方面严格按照考核程序实施，实行考评分离，以计算机管理软件操作。培训中心从2009年5月着手建设以计算机考试的考场。这个在全国医药系统中也是较为先进的。它具有实用性、科学性等优点，得到了学员们的赞许。5把好发证关．切实保证进入医药经营企业职工符合准入条件药品营销人员“上岗证”是职业准入的合法证明，是企业招聘人员的基本依据．是药品监督管理部门和劳动人事部门检查医药企业用工是否合法、合理的重要标准。因此。应视作一项十分严肃的工作。在具体发放过程中，严格审查，掌握标准，专人办理，记录备案。严禁降低标准。迁就照顾，弄虚作假，搞不正之风。