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加强干部上岗整改办法范文

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加强干部上岗整改办法

为充分调动工作积极性和创造性,为进一步激发干部队伍的生机和活力。完善竞争激励机制,逐步形成人尽其才、能上能下、公平公开的干部人事制度,根据《关于全县机关事业单位中层干部竞争上岗的实施意见》 委组发[]号)文件精神,结合我局实际,拟定本方案:

一、竞争上岗的指导思想

以十七大和十七届五中全会精神为指导,认真贯彻落实中共中央《 - 年深化干部人事制度改革规划纲要》,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,鲜明崇尚实干的用人导向,坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则,充分调动和激发广大干部的工作积极性和创造性,把人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔出来,努力建设一支作风扎实、业务精通、勤政务实的高素质干部人才队伍,为  为农机化事业发展提供坚强的组织保障和干部人才支持。

二、竞争上岗的范围和原则

根据《关于明确干部管理权限的规定》(  委发[ ]号),按照"三定"方案和县编委办批准的职位及职数配备,对局机关中层干部、下属事业单位负责人职位实施竞争上岗。竞争上岗在本系统内部进行,竞争上岗人员限定在本机关的公务员、局属事业单位的在编人员。坚持竞争上岗与干部轮岗交流相结合,局机关中层干部、下属事业单位负责人职位在全系统内进行竞争上岗。竞争入选的人员实行聘用制。

三、竞争上岗人员的资格条件

参加竞争上岗的人员,应符合以下竞争职位的条件。

1、必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本资格条件。

2、任职年龄原则上男不超过周岁、女不超过周岁,新任中层干部不超过周岁。

3、具有大学专科以上文化程度。

4、具有两年以上的工作经历。

5、身体健康,能坚持正常工作。

6、受党纪政纪处分(影响)期间、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的,不得参加竞聘。

四、竞争上岗的职位

全系统设竞争上岗职位个,其中,局机关中层干部职位个,下属事业单位负责人职位个。

(一)中层干部职位:

1、局办公室:设主任1人。

2、综合业务股:设股长1人。

(二)下属事业单位负责人职位:

为县农机监理站:设站长1人。

五、竞争上岗的实施(  年月日至月日)

月日上午,召开职工大会,公布竞争上岗的职位、职数和任职条件,进行宣传动员。

月日上午,公开报名,采取组织推荐、个人自荐、群众联名推荐的方式报名。一人可自荐两个中层干部职位,自荐人填写《竞争上岗报名登记表》,在22日上午12点前交到局竞争上岗领导小组办公室。

月日下午,完成资格审查。按照职位竞争的要求和条件,由局竞争上岗领导小组对自荐人员进行资格审查,确定初步人员并公布。

月日上午,召开职工大会,竞职人员按抽签顺序进行陈述演讲(演讲时间在5分钟内),对竞争职位的人员进行民主测评和组织考评,民主测评和组织考评各占量化考核分的50%。民主测评实行量化考核,对参加竞职人员的德、能、勤、绩、廉进行量化评分,以无记名的方式分别在全局干部职工中进行,民主测评采取去掉一个最高分、一个最低分的办法,现场公布民主测评得分结果。组织考评由局领导组成考评小组,对考评对象的德才表现、业务能力、工作实绩、群众基础等作全面考核后得出考评分。民主测评和组织考评作为职位任免的重要依据。

月日下午,局长办公会根据民主测评、组织考评结果,结合考评对象平时表现,初步确定各中层职务人选,形成聘用决定,并进行聘前公示,公示期为7天。

月日上午,公示无异议者予以聘用,召开全局干部职工大会宣布结果,并按干部管理权限上报相关部门审批和备案,将中层干部花名册报县委组织部。

六、竞争上岗的任职管理

1、竞争入选者,试用期为三个月,试用期满,能胜任工作的,聘用期为三年(时间从发文之日算起)。试用期满不能胜任工作的,由局长办公会研究及时调整,其职位仍采取竞争补缺。

2、每年度进行述职测评和业绩测评,在聘用期内年度考核为称职以上者续任,不称职者按有关规定处理,其职位仍采取竞争补缺。

七、竞争上岗的组织领导

成立"  为县农机事业局中层干部竞争上岗工作领导小组",由局长任组长,副局长为成员,兼任领导小组办公室主任。竞争上岗工作领导小组要切实加强对竞争上岗工作的领导,确保工作按步骤顺利完成,保持干部队伍稳定和工作的正常运转。

妥否,请批示。