农业局单位绩效工资分配方案范文

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局属各单位：

根据泰工《关于印发长泰县其它事业单位绩效工资实施办法的通知》的精神，结合我局事业单位的实际情况，经局务会研究决定，制定本局事业单位奖励性绩效工资分配方案。

一、成立县农业局绩效工资考核领导小组

考核小组按考核办法，每半年对事业单位的各个工作人员的半年考勤、考绩（工作表现及完成情况）进行考核汇总，根据考核结果，兑现事业单位工作人员奖励性绩效工资。

二、事业单位奖励性绩效工资的发放办法

1、完成工作任务、无缺勤、无违反上班纪律的人员，按个人的奖励性绩效工资标准的100%发放。没有完成工作任务、病假、事假、违反上班纪律等行为的人员，按考核办法（附件）规定每半年累计扣除。

2、有下列情形之一的，停发奖励性绩效工资。

（1）受党纪、政纪严重警告的，或行政记大过以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；

（2）由于责任原因，发生责任安全事故[含①农产品质量安全监管（饲料、农资用药、水产用药）；②防汛防火安全监管；③农机安全监管；④动物疫病防控工作；⑤九龙江流域（长泰段）水环境综合整治养殖业污染整治等情形]的直接责任人；

（3）半年累计病、事假达到或超过90天的。

3、其它奖励措施，在财政下拨的绩效工资总额内统筹安排给予奖励。

（1）积极争取落实好项目、出色完成局中心工作任务的，经局务会研究决定，给予奖励。

（2）宣传本单位工作的有关信息、报导，县级信息每发表一篇奖励80元，省、市级信息每发表一篇奖励100元，在闽南日报每发表一篇奖励200元。

（3）受到上级嘉奖或通报表彰的，县（市局）级每次奖励400元；市（省厅局）级每次奖励600元；省部级每次奖励800元。