关于村镇千人计划行动方案范文

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为扎实推进“人才强区”建设，贯彻落实科学人才观和区委“千人计划”，着力打造人才工作品牌，加快形成区域人才发展特色优势，吸引更多海外高层次人才来镇创业创新，依据区委人才办《关于开展一镇一“千人”行动的实施方案》的要求，经镇党委、政府研究，决定在镇开展实施“千人计划”行动，现就行动提出如下实施方案。

一、总体要求

贯彻落实科学人才观，坚持服务中心服务大局，紧紧围绕产业结构和人才发展特点，依托上级相关人才政策、创业创新载体和专项引才活动，根据产业特点和发展需要，主动推进创业创新载体建设，加强高层次人才服务保障能力，提升高层次人才引进实效，推动人才工作联动发展，争创区域人才发展比较优势，形成人才工作创先争优良好局面。

二、行动目标

“千人计划”的总体目标是：用5年左右时间，实现拥有至少1名市级及以上“千人计划”，新增“创业·精英引领计划”专家2名以上。

2012年具体工作目标是：创新人才政策，优化引才环境，搭建引才平台，建立相对健全的人才工作机制，完成“千人计划”专家调查摸底工作。

三、步骤及任务

今年的行动主要分四个阶段进行：

（一）制定行动实施方案（5月30日前）。召开党政联席专题研究会，根据高端人才现状及需求，以及产业特点、资源优势和发展定位，确定行动实施方案，明确高端人才引进目标和专业领域，制定切实可行的引才措施，有针对性地引进与本区域产业发展相匹配的高端人才。

（二）排摸梳理阶段（7月10日前）。深入分析梳理前期排摸出的高层次人才和项目需求，并根据发展需要，实时调整完善需求信息，方便与海外高层次人才开展针对性对接洽谈。实地走访梳理镇辖区内可供创业人才使用的土地、厂房、办公楼情况，尽量保证高层次人才创业场地需要。各行政村、企业全面梳理辖区内现有海外高层次人才，以及辖区人口及其亲属在国际知名企业、高校、科研院所的分布情况及专业特长，并于7月10日前将排摸出的名单（附件3）报至镇人才工作暨“千人计划”行动办公室。根据上报的信息建立“千人计划后备人才库”，编制“籍海外人才分布图”，提高“千人计划”申报和海外引才工作的精细度和实效性。

（三）组织实施阶段（全年）。以“创业·精英引领计划”为抓手，着眼“5新+5优”工业和现代服务业领域的高端人才，盯紧国际知名企业和著名高校院所，依托“人才科技周”和“创业·精英引领活动”等招才引智平台，因地制宜地引进一批掌握核心技术、引领新兴产业发展的领军型人才，积极招揽一批精于国际规则、精于资本运作的管理型人才，重点引进一批带项目、带技术、带资金、带团队的创业型人才；对特殊的项目和人才采取“一事一议”等方式，通过引进金字塔尖人才来占领产业最高端。不仅要用足用好上级相关引才政策，还应根据高层次人才的现实需求，结合自身实际情况，推出配套扶持政策和保障措施，同时要突出企业引才的主体地位，加大外引内培力度，加速高层次人才集聚。

（四）总结提高阶段（12月底前）。根据目标管理考核方案开展自查总结，整理相关台帐资料。同时对来年实施方案予以调整完善，形成海外引才长效工作机制。

四、组织建设及工作要求

（一）加强组织领导。成立以党委书记为组长、专职副书记为副组长、组织委员、宣统委员、工贸副镇长、农业副镇长为成员的人才工作暨“千人计划”行动领导小组，协调指导区域内人才工作及“千人计划”的组织实施。

（二）推进载体建设。以镇域企业和“籍海外高层次人才分布图”为基础，挖掘本地较大企业的用人潜力，加快引进海外高层次人才，努力把打造为集聚承接海外高层次人才创业创新的重要区域。扶持企业研发中心、工程技术中心、院士工作站、博士后科研工作站、教授（专家）工作室等创新载体发展。

（三）强化服务保障。落实专人，协助用人单位为海外高层次人才落实政策、办理有关手续，提供优质服务，并积极搭建海内外高层次人才交流平台，组织开展海外高层次人才联谊活动。建立镇主要领导联系高层次人才制度，主动了解海内外高层次人才的生产生活需要，结合实际，采取切实可行的措施，对高层次人才和项目进行相应政策扶持和跟踪服务，为其提供场地租赁、人才招聘、政策咨询等服务。

（四）注重环境营造。利用党委理论中心组学习、政府网站、新闻媒体、日报乡镇专版、微博等多种手段，广泛普及宣传科学人才观，形成党政班子重视人才，用人单位爱惜人才，全社会尊重人才的良好氛围。