审计局中层干部竞聘实施方案范文

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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《区科级干部管理暂行办法》有关规定，结合我局办公室主任一职聘任期满和财政行事科副科长（主持工作）已满二周年的实际，经局党组研究，决定对办公室主任和财政行事科科长职位在本局进行竞聘上岗，特制定本实施方案。

一、指导原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高干部队伍整体素质为目标，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持民主集中制的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，确保竞聘工作顺利进行。

二、竞聘职位

局办公室主任，局财政行事科科长。

三、竞聘条件

（一）基本条件

思想政治素质好，政治立场坚定，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度，有一定的组织领导和协调能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验，工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志，近三年年度考核称职（合格）以上。

（二）资格条件

1、应具备下一职务或中级职称2年以上实际工作经历。

2、一般应具备大学以上文化程度。

3、身体健康。

四、竞聘范围

在区审计局符合条件的机关工作人员中竞聘。

五、方法程序

1、公布实施方案。采用文件公布形式，公开竞聘职位，任职条件和竞聘上岗程序、方法及时间安排等。

2、公开报名。由符合竞聘上岗条件的人员个人报名，也可采取组织、群众推荐相结合的办法。

3、民主推荐。组织本单位干部对竞聘上岗人员进行民主推荐。

4、资格审查。由区审计局中层干部竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查。

5、组织考察。主要考察竞聘上岗人员德、能、勤、绩、廉等情况，并在一定范围内公告。考察工作由区审计局中层干部竞聘领导小组组织实施，并报请区委组织部派人参与。考察结果出具书面材料并存档。

6、决定聘任。按照干部管理权限，由区审计局党组集体研究决定，报区委组织部门审批和备案。已被聘任中级职称的同时解除聘任。

六、工作要求

1、加强领导。为统筹做好中层干部竞聘上岗工作，成立区审计局中层干部竞聘领导小组。郝军海同志任组长，李绍智、杨海丽同志任成员。领导小组要坚持公开、公平、公正，严格按照工作程序，积极做好此项工作。

2、积极参与。中层干部竞聘上岗工作是深化干部人事制度改革的具体举措，审计局全体符合竞聘条件的干部要积极参与竞聘工作，确保竞聘工作顺利进行。

3、严格纪律。要严肃干部人事工作纪律，加强对竞聘上岗工作的民主监督，严格按照组织程序和组织渠道，实事求是地反映问题。