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按照县“森林城乡、通道绿化”建设实施方案的要求,顺应为全面建设生态奉新,确保森林城乡绿色通道建设开好头,起好步,为九仙温泉旅游开发打好扎实基础。结合本乡实际,特制订如下实施方案。
总体目标
全面做好宜林地造林,采伐迹地更新等山上造林和集镇、寺棠线、村庄、路沟渠、荒滩荒地等山下造林工作,完成人工造林730亩,补植补造50亩,澡面、九仙两集镇绿化面积12亩,村庄绿化40亩,路沟渠绿化90亩,寺棠线及两旁“林苗一体化”30亩森林资源得到有效保护,森林质量稳步提升。
建设标准和要求
根据上述目标,在巩固历年造林绿化成果的基础上,全力抓好以下几个方面的工作:
1、森林乡村创建工程。结合新农村建设,和谐秀美乡村建设工程,积极开展森林集镇和森林村庄创建,加快乡村绿化步伐,实现乡容村貌整洁美观、生态良好。一是为打好即将建设的九仙温泉旅游开发这张明片,对从上付至九仙寺棠线沿线本乡范围内的两侧可视范围200米内的两边居民点建筑、屋顶改造、立面粉刷及裸露基地绿化遮挡工作,提升景观效果。二是加大寺棠线本乡境内原有造林绿的管护力度,对缺兜残苗进行补植补造,林相不好的优化改造。三是坚持〝保护原生态,打造精品带〞的理念,将寺棠线本乡段可视范围内除采用封山育林外,将荒地、残次林和其它裸露地段全部纳入拓展绿化范围形成立体绿化生态通道。四是对澡面、九仙两个集镇街道,单位庭院美化绿化工作。五是引导农民利用村庄路旁、沟旁、渠旁和宅旁空闲地、闲置地发展苗木花卉和经济果木林或风景林,促进农民增收,努力形成〝村在林中,林在村中〞的乡村绿化格局。
2、生态富民产业工程。一是全力做好山上造林工作,重点是流转山场主伐后的造林整地,栽植及抓好苗木质量等环节的工作,确保造林质量,动员全社会力量,各种造林模式齐头并进,全面推进山上造林绿化进程,完成730亩的山上造林任务。二是全力培育竹资源,巩固现有笋竹两用林和城林抚育的基础上,利用房前屋后空闲地和宜林荒山荒地,引种雷竹、早竹、哺鸡竹等优良笋用竹,集中速片发展笋用竹基地,利用九仙温泉开发的契机,加强景观竹开发,重点在寺棠线沿线,单位庭院公共场所空闲发展青皮竹、孝顺竹等丛生竹种。三是大力发展林下经济,要把发展林下经济作为强乡富民的重点来抓,使之成为当地经济发展和农民创收的新的增长点,鼓励林农发展林禽和林畜模式,规模饲养土鸡、山羊等,对现有的茶林进行整修,并进一步扩大高山茶叶的种植规模,鼓励部分农户改造高产油茶林,各村要抓好4-6户示范户,立足各村实际选择适当模式大力发展林下经济。
3、森林资源保护工程。充分发挥各职能部门的林政管理力度。严厉打击乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱征滥占林地,非法采购和加工木材、非法毀林和非法占用林地采矿、偷运竹木资源等违法犯罪活动,加大古树名木的保护力度,维护林区秩序稳定。强化林业执法队伍建设,加强森林公安警务室,林业工作站,乡林办和森林防火专业扑火队建设,认真履行保护森林资源职责,切实提高森林火灾和林业病虫害综合防控水平。
工作安排
1.规划设计阶段(2012年12月15日-31日)
制订澡溪乡〝森林乡村、绿色通道〞建设实施方案,将县
达的任务落实到山头地块,并作好造林苗木的筹备工作。
2.工程实施阶段(2013年1月1日-6月30日)
各村要根据工程规划要求,成立相关的建设领导小组,并制订相应的具体实施方案,精心组织认真实施全面完成各项工作任务。
3.检查验收阶段(2013年7月1日-7月20日)
根据《实施方案》的要求,组织人员对各村、各单位完成情况进行检查验收,对工作中作出成绩的单位和个人予以表彰,对没有按期完成任务的,予以通报批评追究相关人员责任,同时迎接县有关部门的检查验收工作。
保障措施
1.加大宣传力度统一群众思想。各村各单位要通过标语宣传栏等各种形式,大力开展〝森林乡村,绿色通道〞建设的目的意义、目标任务和政策措施,大力营造全社会共同参与的浓厚氛围。大力宣传工程建设中的先进典型和事迹,激发全民的积极性和创造性。在全乡上下形成政府、社会、林农共同参与的良好氛围。
2.强化组织领导成立工作部门。成立澡溪乡〝森林乡村、绿色通道〞建设工作领导小组。党委书记金元生任组长,乡长钟铭任常务副组长党委宣传员涂传生、人大副主席兰全昆任副组长,成员由:廖贞荣、赖达友、肖充、钟元国、各村党支部书记组成。领导小组下设办公室廖贞荣任办公室主任,具体负责此项工程建设的日常工作,确保此项工作的顺利进行。
3.落实建设资金,做好后勤保障,根据本乡实际,采取以主体投资为主,争取上级补助资金和项目资金为辅,多渠道集资金,确保建设投入。各村、乡直各单位要按照《省公民义务植树条例要求,组织适龄公民以及机关、团体企事业单位干部职工参加义务植树,对未完成当年义务植树任务的,由乡领导小组按规定标准征收义务植树绿化费。
4.严格检查考核避免工作走过堂。
由乡领导小组不定期开展督导和验收工作,并将各村各单位的任务完成情况纳入年终评先绩效考核,具体检查验收和考核奖励办法另行制订。