机关工作人员考评实施方案范文

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为进一步提高机关工作人员考评的科学性，切实考评机关工作人员履行岗位职责的情况，为评先评优提供有力的依据，经研究，对2010年度机关工作人员考评提出如下实施方案。

一、考评对象

列入园区街道机关管理的各部门股级及以下工作人员。

二、考评内容

以个人在年度中履行岗位职责、服务基层群众、参加中心重点工作等情况为主要考评内容。

三、实施办法

考评采取100分基准分制，采用分类测评积分按比例累积相加的办法。

（一）会议测评（分值比例25%）。

召开测评会议，园区街道全体党政领导、机关中层以上干部、各村（社区）两委负责人对考评对象实施测评。

（二）分管领导测评（分值比例30%）。

分管领导对所分管部门的全体工作人员进行测评。

（三）部门负责人测评（分值比例25%）。

部门负责人对所在部门的其他工作人员进行测评。

（四）纪检监察部门测评（分值比例20%）。

纪检监察部门对机关股级及以下工作人员遵守工作纪律、参与中心重点工作等方面情况进行测评。

四、考评结果运用

考评工作小组将考评积分情况进行汇总，作为机关工作人员评选先进的参考依据。

（一）作为在编工作人员年度考核定级的参考依据。

按照考评积分高低，将在编工作人员分类排序，提交党政联席会议讨论确定年度考核优秀人员名单，上报区相关部门备案。

（二）作为编制上划人员及劳务人员评优的参考依据。

按照考评积分高低，将编制上划人员及劳务人员分类排序，提交党政联席会议讨论，确定机关优秀工作人员名单，并给予适当奖励。