村级管制考核方案范文

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为认真贯彻十七大、十七届四中、五中全会精神，健全以村党组织为领导的充满活力的村民自治机制，扎实抓好“动车组工程”的成果转化，运用“动车组”原理推动各项工作，大力营造“人人有激情，时时在状态”的生动局面和创先争优的干事创业氛围。根据县委、县政府《关于印发〈黟县村干部报酬“三位一体”保障和激励办法(试行)〉的通知》文件精神，经乡党委、政府研究，特制定本考核办法。

考核对象：

各村党组织和村委会。

考核内容：

基层组织建设、党风廉政建设，人口与计划生育、社会治安综合治理、安全生产、信访、新农村建设、民生工程、文明创建和生态建设等工作的完成情况。

考核办法：

由乡党委、政府各部门进行分项考评，而后累计总分。

1、基层组织建设(20分)

按年初签订党建目标管理责任书考核内容进行打分。当年未发展党员或考核连续两年处于最末位的实行一票否决。

2、人口与计划生育（20分）

按计生工作的考核细则执行，当年有政策外生育的实行一票否决。其中出现政策外一孩单项不评优，出现政策外二孩及多孩实行一票否决，取消所有项目评优资格。

3、社会治安综合治理、安全生产和信访工作（20分）

按综治工作、安全生产和信访工作考核细则执行，当年出现群体性上访事件或出现重大事故影响社会稳定，此项工作不得分；每出现一次火警扣2分，发生重大责任事故实行一票否决。

4、农村党风廉政建设(15分)

按乡纪委考核内容进行打分。当年有村干部受到处分的，该项不得分。本年度中，有村干部因违法违纪受党纪处分或刑事处理的，给予取消当事人绩效工资、基础工资处罚。处罚决定视情节不同，由乡党委集体研究决定。

5、新农村建设(5)

按乡新农办考核内容进行打分。

6、民生工程(10分)

按乡民生工作考核内容进行打分。

7、生态建设（5分）

按照乡生态建设考核内容进行打分。

8、文明创建工作（5分）

各村辖区内公路沿线、村庄及周边环境卫生整治状况纳入考核。

9、其他工作

(1)县直单位部门表彰的加0.5分，当年获县委、县政府表彰的计1分，市委、市政府或省直厅局表彰的计2分，最高不超过5分。

(2)按时参加乡党委、政府召集的会议，无故缺席1次每人扣0.5分。

年终，各部门分项考核合计分与领导考评分，作为村干部工资待遇的依据，其中分项考核合计分占总分的90%，领导考评分占总分的10%。对不能严格执行党委政府交办的任务三次以上的，取消当年的绩效工资。

工资待遇

村“两委”主要干部的工资报酬按照“基础工资+绩效工资”的结构。其中基础工资3600元；两项工资之和不低于上年度农民人均纯收入；村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的，其基础工资、绩效工资分别上浮50%。

绩效工资按工作目标管理责任制前八项考核得分确定出考核等次，考核得分以百分制计算，并按得分比例发放绩效工资。在县以上各项工作检查中影响县、乡排名，并造成后果的，村主要领导只能领取绩效工资的50%（须经党委会研究决定）。

村其他干部工资待遇，由各村结合本村实际情况并按照有利于发挥班子整体功能和报酬合理的原则，召开村两委会议和村民代表会议通过后，报乡党委、政府批准后备案，同时报乡财政所、农经站打卡发放。

表彰奖励

年终综合考核前2名的村分别奖励1000元、800元。

设计划生育工作单项奖，每年评选一名优秀村计生专干，奖励200元。