地方就业和实习岗位工作方案范文

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为服务“工业突破”战略，为县域企业的发展提供人才智力支持，特面向企业和有关单位征集就业、见习岗位，实现未就业高校毕业生与岗位对接。为做好此项工作，特制定本实施方案。

指导思想和工作目标

以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，通过征集就业、见习岗位，掌握企业人才需求状况，在摸清高校毕业生就业情况的基础上，为企业和未就业高校毕业生着力搭建供需对接的服务平台，引导未就业毕业生到县域企业实现就业，为构建和谐服务，为“工业突破”战略目标的实现贡献力量。

工作步骤

(一)高校毕业生就业情况调查摸底

1、摸底范围。县生源2007年以来毕业后一直没有正式就业的普通类专科以上师范类和非师范类毕业生。

2、求职登记。县人事劳动和社会保障局通过电话联系、信函通知、电视台公告等形式未就业高校毕业生求职登记公告和宣传相关就业政策，组织有就业意愿的未就业高校毕业生到县人才交流中心进行求职登记。经审核确属无就业单位的毕业生，填写《县未就业高校毕业生登记卡》，登记截止到12月底。普通师范类未就业高校毕业生的调查登记由县教文体局负责，非师范类未就业高校毕业生的调查登记由县人劳社保局负责。

(二)面向企业、有关单位征集就业、见习岗位

从12月初到明年1月中旬，利用一个半月的时间在全县征集适合高校毕业生的就业和见习岗位。

一是征集就业岗位。县人事劳动和社会保障局要以县域企业和岗位需求潜力较大的单位为重点，采取主动上门等方式加强联系沟通，征集就业岗位。

二是征集见习岗位。按照省人力资源和社会保障厅关于征集高校毕业生就业见习岗位的通知，进一步加大面向各类用人单位见习岗位的征集力度，在全县建立1-2个高校毕业生就业见习基地，努力使有见习要求的高校毕业生能够参加见习。

(三)供需对接

从12月份到明年1月底，县将征集到的就业和见习岗位通过适当形式向社会，通过各种就业服务、帮扶措施和搭建服务平台，最大限度地实现高校毕业生与岗位对接，解决企业的人才需求。

1、县人才交流中心、教育文化体育局要通过召开座谈会、走访企业、信函通知、网上推介等多种形式向企业推荐未就业的高校毕业生实现就业。

2、县人才交流中心明确专人负责，随时为企业、未就业高校毕业生提供岗位对接服务。

3、举办专场招聘会，邀请县内企业与会招聘，促进用人单位和高校毕业生有效对接。

4、通过多种途径见习岗位信息，组织有见习意愿的未就业高校毕业生到企业参加见习活动，并落实见习期间的基本生活补助。

保障措施

(一)加强领导，周密组织

县人事劳动和社会保障局、工业促进局、教育文化体育局要具体负责就业、见习岗位的征集和岗位落实工作。明确专人，责任到人。要加强工作的督导和调度，发现问题及时解决。要为接收毕业生数量较多的单位实行上门办理毕业生就业手续，为企业和毕业生提供高效、便捷的就业服务。

(二)搞好宣传，正确引导

各乡镇、各部门要通过多种形式做好宣传工作，一方面向企业宣传征集就业、见习岗位的相关优惠政策和重要意义；另一方面向广大高校毕业生宣传当前的就业形势和国家的就业政策，引导高校毕业生正视当前严峻的就业形势，转变择业观念，鼓励他们到县域企业、到基层建功立业，实现自身价值。

(三)主动协调，形成合力。

开展就业、见习岗位的征集工作，需要各乡镇、各部门和社会各界的广泛参与和大力支持。县人事劳动和社会保障局、工业促进局、教育文化体育局要主动协调有关部门，调动各单位在落实政策、开发岗位等方面的积极性，形成合力，共同做好此项工作。