市级廉政文化示范点建设方案范文

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根据市《关于做好第五批市级廉政文化示范点申报和验收工作的通知》精神，为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2010-2014年工作规划》，树立为民、务实、清廉的机关形象，现就市级廉政文化示范点创建工作，制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以提高党员领导干部和全体工作人员党性修养为根本，进一步规范全系统党员干部廉洁从政行为，以开展廉政文化示范点创建活动为抓手，推行“清正廉洁，求真务实，以德养生，励志图强”的廉政文化理念，形成尊廉、崇廉、敬廉、助廉的浓厚氛围，使全体党员干部自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，塑造党员干部队伍勤政廉政、干净干事的整体良好形象。

二、总体目标

坚持廉政建设与文化建设相结合，使廉政文化进干部头脑、进工作环节、进机关文化、进责任制考核，实现干部作风转变、机关环境转变，杜绝违法、违纪、违规行为，力争创建全市廉政文化进机关工作示范点。

（一）加强党员干部党性修养。以权力观教育为重点，加强理想信念教育、宗旨教育和从政道德教育，促进全系统党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，永葆共产党员的先进性，真正做到立党为公、执政为民。

（二）增强党员干部廉政意识。通过创建廉政文化进机关工作示范点，弘扬先进文化，抵御腐朽落后文化的侵蚀，促使全体党员干部增强拒腐防变的意识和遵纪守法的自觉性，自觉接受监督，争当廉政标兵。

（三）营造机关勤政氛围。通过各种形式的反腐倡廉宣传，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围，使廉政文化融入全系统，真正成为促廉保廉的重要力量。

三、活动内容

坚持以“为民、务实、清廉”为主题，以党员领导干部为重点，以培养高效、廉洁、为民、务实的作风为目的，将创建廉政文化进机关工作示范点活动与创建学习型机关、服务型机关结合起来，促进党员干部牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，讲党性、重品行、作表率，结合争创效能机关、民主评议行风建设、营造氛围、主题活动等方式方法，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，着力营造机关廉政文化氛围。

（一）读好一本廉政书。开展“读书思廉”活动，全体党员干部每年要读一本以廉政为主题的好书，每月要读一篇以廉政为主题的文章，并写好一篇读后感，局办公室牵头在年终时组织开展优秀读后感评比，并在局务会议上进行通报表彰。

（二）上好两堂廉政课。由局主要负责人和主抓纪检、党务的局领导分别上廉政党课。学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，积极开展廉政形势和正反典型示廉警廉教育，切实加强党员干部理想信念教育、宗旨观念教育、党风廉政教育，学习优秀党员干部的先进事迹，引导党员干部增强廉洁奉公、勤政为民的自觉性，宣传身边的先进人物，努力营造弘扬正气、尚廉倡廉的良好氛围。

（三）办好三个廉政专栏。在机关和各基层分局办公场所设置局党务公开栏、局政务公开栏和廉政书刊专柜，制定规划专栏，明确廉政准则，宣传廉政文化，刊登反腐倡廉、廉政文化建设的工作动态，加强反腐倡廉热点问题的学习引导。

（四）建好四个廉政制度。建立完善廉政责任制度，强化责任意识，明确责任分工，严格责任追究，坚持“一岗双职”、“归口管理”，层级签订党风廉政建设责任状；建立完善廉政约束制度，严格执行民主集中制，完善局领导决策重大问题集体议事、重大事项报告、任前廉政谈话等制度，促进干部廉洁自律；建立完善廉政监督制度，结合民主行风建设，增强社会舆论监督执行力，深入开展民主评议活动，坚持中层以上干部廉政承诺制度；建立完善廉政追究制度，坚持把廉政建设作为一票否决内容纳入目标考核，对查实的违反法律法规及违纪行为的坚决查处，决不姑息。

（五）抓好五个廉政教育活动。坚持每年在全系统组织一次党员干部集中学习工商法规及学习身边的典型先进事迹；每年7月开展一次重温党员入党誓词活动，并到警示教育基地现场接受一次警示教育；在全系统工作人员桌面设置廉政警示卡片；以部门或党小组为单位，每年开展一次党员干部批评与自我批评活动；集中开展一次廉政建设宣传月活动，组织开展廉政书画摄影作品比赛等活动，通过多种形式以案说纪，就案明法，针对性地开展廉政、纪律教育活动，深化廉政文化教育，促进干部职工廉洁自律、自重、自警、自醒。

四、工作要求

廉政文化进机关工作示范点创建活动是加强我局党风廉政建设的一项重要举措。作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，各单位要加强领导，注重实效，确保廉政文化进机关工作示范点创建活动扎实开展。

（一）加强领导，深化认识。各单位要充分认识廉政文化进机关工作示范点建设的重要性，研究制定创建工作目标和措施。局成立创建市级廉政文化示范点工作领导小组，局党组书记。办公室负责创建工作的组织、协调和督查落实。

（二）落实责任，务求实效。把廉政文化进机关工作示范点创建活动纳入全局党建、党风廉政建设和业务工作的计划安排之中，坚持权责一致和谁主管、谁负责的原则，建立廉政文化责任制，切实加强领导，精心组织实施，确保取得实效。市级廉政文化示范点创建成功的，奖励全系统在岗在职工作人员每人500元；奖励局创建市级廉政文化示范点工作领导小组主要成员每人1500元，小组其他成员1000元。

（三）加强宣传，营造氛围。活动过程中，局领导小组办公室和各部门要充分利用各种媒体，对廉政文化进机关以及全系统党风廉政建设工作情况和取得的成绩进行宣传报道，形成积极健康的舆论氛围。对在活动中具有创新性、实效性的典型案例，及时加以推广，并通过媒体给予宣传报道，不断扩大廉政文化进机关的社会影响