社会保障平台建设方案范文

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各办、局，行政村：

为促进开发区农村劳动保障和社会救助服务顺利开展，根据《关于加强社会保障基层平台建设和开展网格化管理的意见》文件精神，现就切实做好开发区劳动保障工作平台建设提出如下方案：

一、目标任务

2010年12月底前，管委会以及所辖所有行政村都必须建立社会保障工作平台，健全三级社会保障体系。到2011年底，逐步完善基层社会保障工作平台服务功能，使劳动保障和社会救助管理覆盖到所有居民、用人单位及其职工。

二、开发区劳动保障工作平台建设

1、机构设置。根据市统一规定，设立“经济开发区劳动保障所”，同时挂“经济开发区劳动保障监察中队”的牌子，办公地点暂设在劳动保障科，全面组织、协调辖区内劳动保障工作，行政上归口社会发展局领导，业务上接受市人事劳动社会保障局指导，与企业相关的各项工作接受经济发展局指导和领导。

2、工作职责。开发区劳动保障所在管委会和人事劳动社会保障局的领导下，全面开展就业服务、社会保障、网格化管理，指导和管理辖区内村级劳动保障和社会救助站工作。具体职责是：宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和政策；进行求职登记、培训登记、职业指导、职业介绍、失业登记、就业登记、用工登记，做好信息、信息查询、咨询服务等工作；开发公益性岗位和社区就业岗位，开发创业项目，开展创业引导服务，实施就业困难人员的就业援助；进行社会保险参保登记、参保业务审核、信息查询、失业人员的失业确认；做好退休人员社会化管理和服务工作；协助工伤调查取证工作；接受涉及劳动保障方面的投诉、举报案件并开展调处（监察）工作；负责辖区内劳动争议预防和调解（仲裁）工作；做好信息、统计报表上报，做好档案管理和综合利用，做好信息网络日常维护及运行情况反馈；开展对辖区内劳动保障和社会救助站的业务指导、监督管理、考核评估；完成上级劳动保障部门交办的工作。

三、开展村级劳动保障和社会救助站建设

开发区村级劳动保障服务平台统一称为“××村劳动保障和社会救助站”，作为农村公共服务“一站式”办理的重要窗口，协助开发区做好劳动保障和社会救助工作。具体职责是：开展辖区内劳动力资源登记管理和就业服务，负责录入和及时更新劳动力资源数据库；协助做好富余农村劳动力转移培训、就业指导和农村低保家庭的就业援助工作；协助社会保险经办机构做好辖区内城乡居民社会养老保险参保人员的基本信息收集、费用征收、待遇支付和领取资格认定等工作；提醒参保人员按时缴费，通知参保人员办理待遇领取手续，并协助做好政策宣传与解释、待遇领取资格认证、摸底调查、居民基本信息采集、情况公示等工作；协助做好被征地农民基本生活保障及社会保险的管理工作；协助开展劳动保障监察执法和劳动争议调解工作；协助开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作；协助做好五保对象的认定和供养协议签订工作以及散居五保对象的日常服务工作；协助做好申请低保、医疗救助、临时救助、住房救助、教育求助等专项救助家庭的入户调查、民主评议、收入核定、张榜公示、定期复核、公益劳动管理、走访慰问等工作；承办上级劳动保障和民政部门交办的其他工作。

四、人员配置

经济开发区劳动保障所相关人员编制纳入社会发展局管理，确定胡法归同志为劳动保障所专职干部。同时根据文件精神配备一名负责农村劳动保障和社会救助站的专职人员，面向社会公开招聘，签订不少于三年的劳动合同，具体由社会发展局落实。村级劳动保障和社会救助站工作人员原则上由村二委成员或村会计或大学生村官兼任，具体人员由村二委确定，社会发展局审批，报市人事局和民政局备案。

五、资金保障

事业编制人员工资待遇按事业编制干部享受；专职人员工资待遇按政府买服务标准执行；兼职的村级协理员补助标准由《市人民政府关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》规定执行。市政府对年度考核合格的劳动保障和社会救助站，按以奖代补方式给予补助，所需资金从就业专项资金中列支。

六、服务场所和办公设备配置

充分利用现有场所，以满足工作需要、方便群众和经济实用为原则，各村原则上安排不低于15平方米的劳动保障和社会救助站服务场所。开发区劳动保障所暂设在管委会大楼劳动保障科办公；负责农村保障和社会救助站专职人员在社会发展局大楼办公，服务平台建设需要的办公设备按需购置。