工商局廉政文化示范点创建方案范文

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各科、所、队、协（学）会：

分局为认真学习实践科学发展观，落实总局新“三定”方案，努力做到“四个统一”，加快推进“四化建设”，不断更新“四个理念”，积极推进“四个转变”，全面实现“四高目标”，牢牢把握“四个只有”，促进基层工商行政管理干部做到高举旗帜、坚定信念，明确任务、坚定信心，转变职能、创新机制，履行职责、依法行政，促进发展。为进一步推进创建“勤廉工商”的具体要求，加强党风廉政建设，经研究，现制定下发《工商局分局省廉政文化示范点活动方案》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以惩防体系为主线，以规范制约权利运行、加强领导干部作风建设和机关作风建设为重点，强化监督，努力创新工作方式，为深化服务型、监管型、法治型工商建设，为完成分局各项工作任务提供保障。

二、争创工作目标

以“崇廉尚洁、制度严密、权利透明、风清气正、群众满意的省级廉政文化示范点为目标，努力实现地方党委和政府、监管和服务对象、广大工商干部和职工“三满意”，为标准。

三、争创工作内容

争创省级廉政文化示范点工作是一项系统工程，内容包括反腐倡廉教育、廉政文化建设、领导干部廉洁自律、反腐倡廉制度建设、构建监督制约机制、拓展监督途径、严肃查办违纪违法案件、纠正损害群众利益不正之风等诸多方面，结合分局实际，重点抓好以下工作：

（一）大力推进思想观念的转换。围绕创建目标，按照各单位各部门职能，从单纯抓反腐倡廉工作向重防渎职、预防职务犯罪工作方向转变；从强调教育、制度、监督并重，向定时段的有所侧重转变，既有“并重”，也有“侧重”。

（二）大力推进监督体系的完善。围绕规范制约权利运行，加强政风、行风和作风建设为重点，从机关到基层一线，特别是与群众密切相关的窗口部位、办案单位，应排查群众反映强烈的突出问题，落实好相关制度，抓好内部监督，将工作查纠和提高同步进行。加强外部监督，发挥行风监督员的作用或邀请区纪委、纠风办等外单位人员对系统的行风建设进行监督。

（三）大力推进廉政文化的建设。围绕提高品味、创新载体、拓展途径，通过“五有”、“五进”活动（见附2）和各种途径及载体，发挥廉政文化推进反腐倡廉工作的基础性作用，将廉政文化建设在现有基础上向纵深推进。

（四）大力推进工作方式的创新。各工商所以及分局机关各科室、工商学会，有义务研究如何搞好工商行政管理部门党风廉政的工作，增强省级廉政文化示范点工作的融合性，拓展争创工作的覆盖面和有效性，整合全局上下的力量，形成合力，进一步推进“勤廉工商”格局的形成。

（五）大力推进履职能力的提升。以思想素养、工作能力为核心，强化统筹意识，利用各种形式进行在岗培训，鼓励大家发扬钉子精神，提倡挤时间学习技能和业务，适应本职岗位，全面提升工商行政管理队伍的整体素质。

四、组织领导和工作管理

（一）成立争创省级廉政文化示范点工作领导小组（见附1）。

（二）组建争创省级廉政文化示范点工作办公室及联络督导组、综合组，负责日常工作（见附1）。

五、要求

（一）加强组织领导。争创省级廉政文化示范点工作是深化党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，是落实科学发展观，深化“三型工商”建设的重要内容。各单位各部门要高度重视，按照上级精神，切实加强领导，“一把手”亲自抓、负总责，领导成员分工负责、齐抓共管，落实“一岗双责”，纪检监察室加强协调，各部门各负其责，全体干部职工积极参与，一级抓一级，保证力度到位、落实措施到位、工作责任到位。

（二）抓好工作落实。各单位各部门要认真学习市委、市政府《关于开展创建“勤廉”活动的意见》和市局关于创建“勤廉工商”活动的具体要求，广泛宣传，深入发动，引导广大干部职工积极主动地投身到创建工作之中。要根据创建要求，明确创建目标任务，搞好责任分解，细化落实措施，突出创新和实效。

（三）强化督促检查。领导小组及其督察队搞好经常性地督促检查，跟踪问效，督促落实。各科、所、队、会要对创建“勤廉工商”工作中新思路、新举措、新成效进行宣传，每个工商所每周报送不少于一篇信息，机关各科（室）、队、会每两周报送不少于一篇信息，鼓励先进，鞭策后进，营造良好地创建氛围，促进服务型、监管型、法治型工商建设。