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各村委会:
为加强对外来流动人口的管理,提高计生服务水平,引导村级计生工作向常年化、制度化、规范化管理转变。结合我镇实际,决定在流动人口较多的培斜、南山(流入育妇300人以上)村组建流动人口计生协管员专业队伍,负责责任区内计生日常管理。现制定如下实施方案:
协管员队伍性质
1、受聘人员采取镇聘村用模式,属镇政府聘请的临时人员,有关待遇按聘用合同执行。
2、所聘协管员在镇下村工作队、村计生管理员的指导,村计生中心户长的配合下按聘用合同规定的职责开展工作。
工作制度
1、例会制度。协管员应参加每月的镇、村计生例会,听取、汇报工作,及时掌握责任区内流入育妇信息。
2、汇报制度。每月必须向镇、村汇报一次,遇特殊情况应及时汇报。
3、加班制度。根据迎检等实际情况及流动人口活动规律,需安排早、中、晚加班的,属工作职责范畴,不另计发加班补贴。
协管员职责
认真做好本责任区的流动人口计生管理工作。
1、与责任区内房屋出租户、企事业用工单位、建筑工地签订计生合同;
2、做好责任区内流动人口的清查、登记、验发证、宣传、服务、建档等工作。做到区不漏户,户不漏人,底子清、情况明,台帐健全。
3、及时向镇村反馈流动育妇的孕育信息,协助落实四术。
工资待遇
月工资130元,每月预发100元,30元待年终考核合格后发放。
考核管理
1、协管员签订聘用合同,一年一聘。
2、协管员能进能出,经半年、年终业务考核,不合格者给予解聘,合格者,在同等条件下优先续聘。
3、协管员的考核按上级计生主管部门的考核标准执行。