诚信机关活动方案范文

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各基层司法所、局机关各部门：

诚实守信是促进社会主义市场经济和促进司法行政事业健康发展的基础。加快建设我县“诚信机关”，增强机关干部诚实守信意识，切实发挥机关诚信体系建设中的主导、表率作用，全面打造“诚信”，是服务经济建设，推动发展的必然要求。根据县委《关于进一步规范从政行为的决定》和县效能领导小组《关于开展创建“诚信机关”活动的实施意见》的要求，经研究，决定在局各部门开展创建“诚信机关”活动，进一步加强司法行政机关的诚信建设，以求真务实、诚信办事、诚信服务的实际行动取信于民。现就开展创建“诚信机关”活动提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中全会、中纪委三次全会精神和省、市政法工作、司法行政工作等会议精神。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以服务发展第一要务为根本，以加快政府职能转变、改进工作作风、提高工作效能和服务水平、创造良好发展环境为目标，着力解决司法行政工作中存在的缺信、失信问题。建设诚信为本、求真务实、服务高效、依法行政、廉洁奉公的诚信司法行政机关。为打造“诚信”，促进新发展提供优质法律服务与法律保障。

二、组织领导

创建活动在县机关效能建设领导小组统一领导下进行。本方案第一、二阶段工作，由局创建活动领导小组具体负责实施和检查、指导、把关，以及将活动开展情况总结上报等工作。

三、活动对象

活动对象为局机关各部门，重点是公证、法律援助及基层司法所、法律服务所等窗口部门。

四、重点内容

开展“诚信机关”活动，各部门要重点从解决群众反映强烈的突出问题抓起，以此带动诚信建设的整体推进。一是要坚持不懈地加强理想信念的宗旨教育，不断增强司法行政干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，提高司法行政干部的政治水平和业务能力，以执法为民的良好作风为全社会加强诚信机关建设做出表率。二是要坚持科学、民主决策，重大事项广泛征求群众意见，想群众所想，急群众所急，真心诚意解决群众的实际困难，多办好事实事。三是面向社会、面向群众承诺的事项，要坚决做到，不打折扣。四是直接服务群众的执法窗口部门，要推广公示制、首问负责制等工作制度，增加工作透明度。五是在容易出现问题的工作岗位和工作环节，要把明确权限、强化监督作为“诚信机关”建设的重点，认真解决以权谋私、徇私枉法、执法不严等群众反映强烈的问题，以实际行动取信于民。六是要推行政务公开制度，对那些直接涉及到群众切身利益的事项，对群众关心、社会关注的服务项目要实行公开。

五、方法步骤

(一)宣传教育阶段(6月10日至6月30日)。要高度重视，统一部署，召开全县司法行政干部动员会，传达开展“诚信机关”活动的具体要求与步骤，并认真组织学习公务员职业道德规范、建设诚信机关学习资料汇编和有关文件，并进行深入讨论。深刻理解建设诚信机关的现实意义。通过动员教育，充分认识建设诚信机关是适应市场经济特点，把发展作为第一要务的必然选择，是推动司法行政事业健康发展的重要举措，是社会信用体系的支柱和象征，是社会信用的总代表，也是为经济发展铺路搭桥的必然要求。通过动员教育，统一思想，提高全县司法行政干部创建“诚信机关”活动的积极性，切实强化信用意识、责任意识、法制意识、服务意识。

(二)查摆问题与整改阶段(7月1日至11月30日)。

一是各部门要在深入学习教育，切实提高每位干部思想认识的基础上，结合各自工作实际，进行深化自查，查找在工作作风、服务态度、工作效能、服务质量等方面存在的问题。查摆问题期间，要广泛征求社会各界意见，特别是要征求服务对象的意见，对查摆的问题要认真梳理归类，制订出整改内容和期限。并对照有关政策法律以及上级有关规定，修订完善工作制度，研究整改措施，逐项落实整改。二是在查摆问题与整改阶段中，要做到三个结合：即与推进依法行政，转变政府职能，纠正行业不正之风相结合。与贯彻执行市委、市政府《规定》，落实市局今年部署的公证、律师部门教育整顿，“创文明行业、建满意窗口”以及开展求真务实专项教育等活动相结合，与“高效廉洁行政、诚信文明服务”，“热情服务聚民心，公正执法树形象”，以及学习任长霞等活动相结合。进一步树立求真务实的工作作风，增强“热法为民”的责任感，提高为民服务工作质量和司法行政机关的信誉。为确保自查自纠与整改取得实效，局在本阶段工作中，要加强检查指导，及时发现问题和督促有关部门做好整改。在本阶段工作结束后，各部门要写出小结报告交局，以便由局总结上报县机关效能建设领导小组办公室。

(三)验收评议阶段(12月1日至12月30日)。本阶段县效能建设领导小组将对全县创建单位开展“诚信机关”活动进行验收检查。1、验收方式方法：组织千名各界代表以评议机关作风活动为载体，着重围绕被评议单位在全局观念，服务宗旨、服务质量、办事效率、勤政廉洁、工作业绩等六个方面进行，由投票人在对各单位上述六个方面情况进行对照分析的基础上，对各单位作出满意、基本满意、不满意的综合评价，满意、基本满意、不满意的分值分别设定为90分、70分、50分。同时，将设一个“不了解”栏目，填表者对某单位情况不了解可以在这个栏目标记，不了解不计分。2、奖惩办法：对评出的综合得分最高的3个单位，由县委、县政府予以通报表彰；对评出的综合得分未达到70分的单位，由县委、县政府予以通报批评，并列为重点整改单位；对评出的综合得分未达到50分的单位，由县机关效能建设领导小组成员会议研究，视情提出相应处理意见报县委、县政府。