区委质监文化事业推进年活动方案范文

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文化是软实力，是提高思想觉悟和道德水平的重要条件和智力支持。今年是落实全市质监系统文化建设三年规划的最后一年，为深入贯彻党的十七届六中全会和《社会主义核心价值体系建设实施纲要》精神,进一步巩固和深化质监文化建设成果，保持并推进分局质监文化建设良好发展的势头，按照市局《关于印发<2012年全市质监系统文化建设实施意见>的通知》和区直机关党工委《关于加强和推进机关文化建设的实施意见》要求，结合分局实际，制定如下分局“质监文化推进年”活动实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，坚持以人为本、以文化人，大力推进理念文化、制度文化、行为文化、形象文化建设，努力发挥质监文化的深层引领和服务保障功能。2012年分局质监文化建设推进工作，要在总结和保持去年建设成果的基础上，深入探索和实践新形势下质监文化工作的有效载体和工作途径，在传承和创新中精心培育、努力构建具有时代内涵、积极向上、催人奋进的特色质监核心价值体系，增进广大干部职工的归属感、认同感、使命感，不断提高质监团队的凝聚力、战斗力和创造力，为质监事业又好又快发展提供强大的精神动力。

二、主要内容

分局质监文化建设将以推进社会主义核心价值体系建设为主线，以打造“和谐、奋进、科学、高效”质监新形象为目标，不断顺应文化发展的新趋势、新要求，不断传承与创新、完善框架、丰富内涵，着力构建以理念文化、制度文化、行为文化、形象文化为重点的质监文化建设新格局，积极打造具有质监分局特色的机关文化，规范和引领广大干部职工价值观念、道德规范、行为准则，为推进文化大市建设作出新的贡献。

（一）推进理念文化建设，构建政治坚定的核心体系

理念文化是质监文化的核心和灵魂，包括核心理念和工作理念两部分，是指核心价值观、愿景、工作方针、战略、精神等核心理念和服务、和谐、科技、人才、党建、廉政等工作理念的总和，在整个文化中起着支配的地位。

今年，分局上下要按照省局“塑造品质，维护信誉”的核心价值观，“法治质监、科技质监、和谐质监”的发展战略，“以质为先，以法为纲，以民为本”的价值标准以及一系列高效创新的工作理念，围绕市局党委提出的“提能增效、主动作为、科学监管”工作思路，结合创先争优再承诺践诺、“三思三创”主题实践、民主评议行风“回头看”、“我们的价值观”大讨论、新一轮区级文明单位创建等系列活动的开展，进一步解放思想、摆脱桎梏，力争在构建核心理念和工作理念两方面寻求突破，逐步探索和构建具有质监特色的理念文化体系。

1、进一步深化学习型机关建设。通过党组中心组理论学习、干部职工业务知识培训、爱国主义主题教育等各类学习活动，以“人人读好书”、“”、“质监法律法规知识竞赛”等灵活多变的形式，落实局领导、中层干部和广大职工分类别、分层次、全方位的教育培训机制，从政治理论、科学技术、法律法规、业务知识等多方面提高全体干部职工的整体素质，使学习成为广大干部职工的一种生活常态、自觉追求和思想境界。

2、大力拓展理念文化建设载体。不断创新形式、丰富内容，充分发挥党、工、团、妇等群团组织的作用，以开展“我们的价值观”大讨论、“推先、评先、树先、学先”主题学习、扶贫帮困献爱心等形式多样的特色主题活动为载体，倡导忠诚、公正、诚信、明礼、创新、担当的价值取向，引导广大干部职工在活动中提炼、体会具有质监分局特色的机关文化精神，鼓励干部职工增强践行道德规范的自觉性，积极争做爱党爱国、真情为民的模范，争做爱岗敬业、争先创优的模范，争做艰苦奋斗、创业创新的模范，争优奋发干事、无私奉献的模范。

3、强化质监核心理念和工作理念宣传。注重运用网络、报纸、广播、电视等各类宣传媒介，以及通过在质监一线工作中，零距离、面对面向企业和社会大力宣传质监工作职能，引领消费者、媒体和社会大众正确认识质监工作，努力形成政府重视、企业和社会认可、人人关心质监建设的良好氛围。

（二）推进制度文化建设，形成规范有序的管理体系

制度文化是质监法律法规、主要职责、组织形式、工作管理规范和工作机制的总和，它是形象、行为、理念文化的基础和保障。

1、积极鼓励激发工作机制创新。努力把质监工作理念转变成具有现实性、针对性和可操作性的各项工作制度、操作规范和考核办法。今年，分局要紧密结合质监工作实际，着力在推进经济转型升级上再提效，进一步构筑大质量工作机制，积极服务经济结构调整；着力在质量安全建设上再提速，进一步构建大监管工作机制，推进科学监管规范化、标准化、信息化建设。

2、逐步完善内部管理规章制度。切实将质监文化渗透到行政管理、人事分配、业务管理、科技管理、内部监督等规范系统各个工作环节的制度中，对已有的制度（规定）等进行梳理、修订，要进一步完善系统运行、考核、教育、监督、奖惩等多项管理制度，不断推进“说理式”执法、政府信息公开制度、效能机制、干部任用机制、党风廉政建设责任制等一系列关系质监系统自身建设的相关法规制度和工作机制，努力发挥制度文化的支撑与保障功能，切实把制度文化建设由软实力转变成硬指标。

（三）推进行为文化建设，培育争创一流的行为规范

行为文化是质监文化外在体现之一，重点在于规范系统全体干部职工的言行、举止、作风等行为表象，核心是质监人形象的塑造。

1、大力提升干部职工文明形象。结合深化区“文明之城、爱心之城、礼仪之城、厚德之城”建设，大兴文明出行之风、文明节约之风和文明礼仪之风，号召分局干部职工加强公民社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，鼓励干部职工参加志愿者服务和社会公益活动，积极投身区直机关党工委在党政机关开展的“我主动、我高效、我文明”活动和在窗口服务行业开展的“礼貌待人、诚信服务”活动，促进良好的政风与行风形成，塑造良好的行业形象。

2、不断强化“三支”队伍建设。重点规范领导干部、行政人员和专业技术人员的行为：即领导干部要坚持“大局、表率、服务、创新”的行为规范；行政人员要坚持“科学、公正、廉洁、高效”的行为规范；专业技术人员要坚持“一丝不苟，精益求精”的行为规范。同时，强化干部职工人文素养、公务礼仪和道德规范等方面的教育，认真学习并落实《机关工作人员行为规范》、《公务员礼仪规范》、《市质监系统工作人员职业道德规范（试行）》，进一步规范工作人员的职业操守和文明行为，不断提高干部职工的职业道德素质和言行修养。

3、继续增强干部职工履职能力。结合创先争优和“三思三创”活动，扎实开展“进村入企”主题活动，实施好“亮诺、践诺、评诺”活动，加强岗位技能培训和业务能力提升，不断提高破解难题、依法行政和服务基层、服务群众的能力，做好亮身份、亮岗位、亮业绩等工作，确保工作成效。通过加强机关行为文化建设，进一步树立尽职履责、创先争优、作风深入的机关职业文化。

（四）推进形象文化建设，打造优质独特的质监形象

形象文化是质监文化的直观体现，重点在于打造优质的服务品牌，规范好统一的形象识别系统。

1、进一步优化机关环境形象。以分局随区机关大楼搬迁至新城为契机，对分局机关的内外环境进行综合提升，加大硬件设施投入，统一办公设施及室内物品位置摆放，营造整洁优美的工作环境，不断改善内部工作环境、文化生活设施，通过视觉识别系统在办公用品、公共环境、服装以及陈列展示等具体应用，进一步规范质监部门形象识别系统，塑造出独特的质监形象。

2、继续打造优质服务品牌形象。服务品牌是系统各单位核心竞争力的重要组成部分，也是质监文化建设的目标任务。要继续通过“文明单位”、“群众满意基层站所（队）”等创建活动，继续开展“关注民生惠百姓”活动，优化服务质量，打造优质服务品牌，强化品牌形象，提升核心竞争力。要继续举办品牌、标准化、质量管理战略系列培训班、“质量大讲坛”活动，帮助企业完善和健全企业内部质量管理和绩效管理体系。要继续加大“阳光审案”力度，全面推进依法行政，进一步塑造质监良好形象。

三、工作要求

（一）加强领导，稳步推进。局党组要加强对分局质监文化建设的领导，按照质监文化建设计划，在制定年度实施计划的同时，切实做到精心策划，认真落实，稳步推进，确保质监文化建设工作的全面开展。各科、室、队要注重及时收集文化建设各类素材并报办公室，精心准备参加年底前市质监系统文化建设经验交流会。

（二）完善机制，加强督促。要把质监文化建设作为一项重要的工作目标来要求，以推动分局质监文化建设的深入开展。在具体工作中要做到文化建设工作与其他管理工作同部署、同考核、同奖惩，并建立健全与文化建设配套的运行制度、考核评价制度和动态管理制度，确保文化建设和各项工作的顺利进行。

（三）营造氛围、抓好结合。要紧紧围绕中心工作，把质监文化建设与加强机关效能建设结合起来、与加强政风行风建设结合起来、与优化经济发展环境结合起来、与加强质监部门自身建设结合起来。今年，重点要把质监文化建设与“三思三创”主题教育实践、民主评议行风回头看活动、创先争优承诺践诺、学习型党组织建设等具体实践活动结合起来，充分运用网络、信息、专栏等形式，使广大干部职工主动了解和参与文化建设各项活动，努力营造“法治质监、和谐质监、科技质监”的良好氛围，培育凝心聚力、催人奋进的先进质监文化。