企业劳工招聘活动方案范文

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近年来，随着我区经济发展，对劳动力的需求进一步加大，今年我区部分企业用工面临较大缺口，为进一步帮助企业解决缺工问题，促进我区经济持续健康发展，现根据《市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局关于年市企业劳务招聘系列活动工作方案的通知》（政办〔〕253号）要求，结合我区实际，决定开展年“企业招工、政府帮忙”为主题的企业劳务招聘系列活动。

一、工作目标

各乡镇（街道）应着力加强领导，各相关职能部门要积极参与，进一步加大我区用工环境和企业文化宣传力度，通过“送政策、送优惠、送培训”等多种形式，推动全社会形成关心外来务工人员的良好氛围，争取留住更多外来人员扎根我区务工创业。通过组织企业“进市场、进学校、进乡镇”等形式拓展招工渠道，吸引更多外来务工人员来就业。同时，加大本地农村富余劳动力资源培训转移力度，引导和鼓励企业多招收本地人力资源，积极促进本地城乡居民充分就业。

前争取留住60%以上的外来工就地过年。节后继续组织和引导企业包干来回路费，发动老员工带新员工，力争返岗率达90%以上。年全区计划举办20场以上现场用工招聘会，提供2万个以上工作岗位，成功介绍就业3000人以上。同时，组织和引导50家以上企业，推出1.5万个以上工作岗位，到国内20个以上劳务输出重点地区招工，力争新引进3000名以上外来务工人员。

二、主要措施

（一）加大宣传力度。宣传、工会等部门要充分利用各种媒体，开展多种形式的宣传活动，大力宣传我区经济社会发展现况，宣传各类企业的企业文化、用工情况和用工需求，宣传我区拴心留人、宜居宜业的用工务工环境，争取更多的外来务工人员将我区作为务工创业的首选地或重要目的地。

（二）完善就业服务。区劳动和社会保障局要按照省、市的统一部署，积极开展“就业援助月”、“春风行动”、“现场招聘会”等公共就业专项活动，并通过“送政策”、“送岗位”、“送温暖”、“送服务”等形式，进一步加强就业服务，优化用工务工环境。

（三）创新工作方式。区劳动和社会保障局要牵头组织“带企业到省外市场招工”。到人力资源丰富地区的人力资源市场设点招聘，通过当地媒体宣传我区企业用工需求信息，把招聘会开到劳动者家门口，既方便务工人员求职，又降低务工人员求职费用，同时，扩大我区影响，更直接、有效地引进当地有外出打工意愿的劳动者到我区就业。与市就业中心进行资源对接，对6个人力资源丰富地区成熟的人力资源市场，采取不定期或长期派人进驻的方式，及时提供当地求职信息，帮助我区企业进市场在劳动者家门口设点招聘，为我区不断引进人力资源提供优质服务。

（四）搞好劳务对接。建立长效机制，多形式、多渠道开展劳务对接活动。各乡镇（街道）要组织“人力资源市场下乡”，带企业到村（社区）招工，大力促进农村劳动力就近就地转移就业；区劳动和社会保障局要引导和鼓励我区企业“培训前移”，到内地人力资源丰富的地区创办培训基地，直接为企业引进人力资源；企业要加大“校企合作”，与内地职业学校、大中专学校直接挂钩联系，进学校招工。

三、具体步骤

年劳务招聘系列活动分三个阶段组织实施。

（一）调查宣传阶段（年1月前）：

1、开展企业用工需求调查。由区劳动和社会保障局牵头，通过召开座谈会、深入企业调研和发放调查表等形式，对全区193家规模以上企业用工需求进行调查摸底,及时掌握企业用工情况。在掌握我区总体用工需求的基础上做好调研分析，探讨缓解企业“用工难”的解决办法。

2、畅通用工需求信息渠道。汇编我区简介、用工环境和重点企业用工信息，并积极做好与云南、广西、甘肃、宁夏、贵州、内蒙、江西、四川等人力资源丰富区域的劳务协作单位的沟通与联系。同时，大力依托人才网、全区19处招工信息栏及各流动人口服务窗口及时帮助企业用工需求。

3、积极参与由市人力资源和社会保障局牵头到省外人力资源丰富地区进行踩点的考察活动，为节后带企业进市场招工做好准备。

（二）全面实施阶段（年月上旬—11月）：

1、开展“就业在”、“欢迎新人”等系列关爱活动（年月上旬—月上旬），力争留住60%以上外来务工人员留过年，为节后提高返岗率创造条件。

（1）各乡镇（街道）做好后勤和安全保障工作，为在过年的外来人员创造一个和谐、温馨的社会环境，争取更多外来务工人员留过年。

（2）各乡镇（街道）和区直各相关部门要积极组织企业为未返乡外来务工人员开展“看一场电影、开一次座谈会、吃一顿年夜饭、送一张贺年卡”等送温暖活动；免费为企业外来务工人员提供编印我区简介、用工环境和重点企业用工信息的贺年卡，方便其联系新外来务工人员到我区就业。

（3）宣传部门加大劳动用工规范管理先进企业的宣传，树立正面典型，扩大我区企业的影响，为我区企业招工创造一个良好的舆论氛围。

2、内招外引，多形式、多渠道开展劳务交流系列招聘活动（年月中旬—9月）。

（1）各乡镇（街道）结合“春风行动”举办四场以上人力资源洽谈会。

（2）区劳动和社会保障局结合“春风行动”、“就业援助月”等活动联合人才网举办两场年新春人力资源现场招聘会；每月20日定期在区人力资源市场举办劳务招聘会；区人力资源市场全天候免费为企业、求职者服务。

（3）区劳动和社会保障局组织企业进驻省外人力资源丰富地区的人力资源市场招聘务工人员。对资源丰富、效果良好的人力资源市场，采取长期设点、专人进驻的方式，为我区不断引进人力资源。

（4）区劳动和社会保障局组织企业外出参加各地劳务协作现场招聘活动，与重点劳务协作城市举办大型劳务对接活动，开辟更多、更稳定的劳务输入基地。

（5）与有关部门举办高校毕业生就业专场招聘会，吸引各地人才来我区就业。

（三）巩固总结阶段（年9月—11月）：

1、继续组织企业外出“进市场招工”和参加现场招聘活动。

2、跟踪回访，了解新输入外来务工人员工作、生活水平情况。

3、及时兑现各项服务企业用工的优惠政策，奖励成批引进新外来务工人员的企业、相关单位和个人。

4、区劳动和社会保障局对年开展企业劳务招系列活动情况、典型经验进行总结，对创新的做法在全区进行推广。

四、组织保障

1、加强组织领导。各乡镇（街道）以及区直相关部门要高度重视年企业劳务招聘工作，进一步加强组织领导，将解决企业用工难问题作为为民办实事的一项重要工作，认真组织抓好落实。

2、落实人员经费。劳动和社会保障、工会等相关部门要组织专门力量，成立工作小组专门负责招聘系列活动的开展，及时协调解决活动中出现的新情况、新问题。财政部门要将开展劳务招聘系列活动的经费、各项优惠政策的奖励资金纳入预算，安排和落实专项经费。

3、做好情况反馈。各乡镇（街道）要抓好跟踪落实，及时了解辖区内企业外来务工人员返乡情况，做好节后返岗调查，并将企业招聘活动情况汇总上报区劳动和社会保障局，以便及时总结，组织交流和宣传。