人才链条式对接服务活动方案范文

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一、指导思想

坚持深入贯彻落实科学发展观，以“人才强县”战略为主线，以提升人才服务水平和质量为目标，加大人才传帮带力度，鼓励他们在各自领域发挥专业特长，在培养带领青年人才成长、促进产业转型升级、联系服务基层群众等方面发挥积极作用，加快推进经济发展方式根本性转变、产业结构全面优化升级，为加快建设全省山区经济第一县、在全市率先实现全面小康社会提供人才支持和智力保障。

二、活动内容

(一)建立领导联系人才机制。建立单位领导班子成员联系各类人才制度，采取召开座谈会、交心谈心、走访慰问等方式，宣传党的方针政策，全面了解他们在学习、工作、生活、家庭及科研等方面的情况，帮助解决一些实际困难和问题，听取对做好人才工作、发挥人才作用、促进全县经济社会发展等方面的意见和建议，其中，局党组书记、局长联系县安监局煤监股张良武、局党组副书记联系行业股，副局长联系综合股，副局长联系煤监股，副局长联系危化股。

(二)建立专家结对帮扶机制。要建立结对帮扶机制，每名拔尖人才、优秀人才要在本单位、本行业、本系统内结对帮扶2名以上的青年人才，帮助青年人才提升业务技能和科研水平。要建立目标责任机制，明确帮扶目标、帮扶内容和帮扶措施，确保结对帮扶活动取得实效。要建立研讨交流机制，定期举办学术研讨会、成果展示会、经验交流会等形式，相互交流成果，学习经验，借鉴提高。要深入开展“专书专题专报”活动，组织人才重点围绕全县经济社会发展的热点难点问题，进行专题研讨，形成突破“瓶颈”的“专书”，以专报的形式收集意见建议。

三、推进措施

(一)强化组织领导。各股室、各二级单位要从推进“人才强县”战略的高度，加强对此项活动的组织领导，确保活动顺利推进。要加强对各类人才的培养、使用和管理力度，切实抓好各类人才队伍建设。

(二)精心组织实施。要结合实际精心设计活动载体，科学制定活动方案，于4月底前上报至县委人才办。认真开展人才资源调查，建立和完善各类人才信息库，要开展形式多样的帮扶活动和服务活动，探索建立帮扶和服务的长效机制，确保活动取得实效，活动总结要于每年12月30旦前报县委人才办。

(三)营造良好氛围。要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传活动开展过程中涌现出来的优秀人才和先进典型，及时总结和推广活动开展中的好经验、好作法，及时报道活动成效，努力为人才发挥作用营造良好的环境氛围。