街道反腐倡廉分类教育方案范文

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根据《街道廉政风险教育活动总体方案》，结合街道区域经济社会发展特点和党员干部的思想实际，在廉政风险排查工作结束后，按照“按职务分层展开、按岗位分类实施、按时机分类组织”的“三分教育法”开展对街道干部反腐倡廉教育。

一、因人施教，突出反腐倡廉教育的针对性

按照领导干部、一般干部、社会大众三个层面，开展分层次教育。

1、对领导干部的教育。一是将反腐倡廉教育纳入理论中心组学习计划，定期安排专题学习。二是建立党政“一把手”上廉政党课制度，每人每年不少于一次。三是对领导干部家属每年至少组织一次廉政教育，筑牢家庭廉政防线。四是每年召开一次领导干部专题民主生活会，领导干部要围绕本职工作认真开展调研，做好勤廉述职。五是组织领导干部到警示教育基地参观，每年至少一次，强化现实教育。六是将领导干部自学的心得体会，汇编成册，确保自学的时间和效果。

2、对一般干部的教育。一是加强职业道德教育和岗位廉政培训，提高廉洁从政意识。二是围绕反腐倡廉教育主题认真开展“电教月”等廉政文化建设活动。三是每年至少组织一次干部到反腐倡廉理论知识教育阵地、梅园新村纪念馆等红色革命教育阵地和警示教育阵地参观，进行理论和情境教育。四是树立正面典型，组织学习典型，用身边的人、身边的事教育广大干部。

3、对社会大众的教育。在社区层面，通过打造廉政漫画墙、廉政雕塑、廉政宣传栏等多种形式，对社会大众主要开展廉洁意识教育，不断增强廉政教育的辐射力和影响力。

二、因岗施教，提高反腐倡廉教育的有效性

按照重点领域、重点部门和重点岗位三类，开展分类教育。

1、对重点领域人员的教育。对从事民生、经济、拆迁、招商、劳保、重点项目招投标等重点领域人员要进行法律、法规以及为政清廉专题教育，通过案例专题讲座、参观警示教育基地等形式开展警示教育。将培训与考核挂钩，不合格者不能上岗。在重点工程实施期间，要开展专题警示教育活动，促进干部自觉遵守廉政规定。

2、对重点部门人员的教育。对重点部门人员的教育，主要侧重于岗位教育，使之正确行使手中权力，明确岗位职责，增强廉政意识。重点部门要查找工作中易发生问题的“风险点”，建立防范机制，促进党员干部提高“岗廉意识”。

3、对重点岗位人员的教育。对财务、采购等重点岗位人员主要进行职业道德和法律法规教育。通过上廉政教育课、理论辅导、知识讲座、案例剖析，增进党员干部遵纪守法的自觉性和坚定性。

三、因时施教，注重反腐倡廉教育的时效性

在干部提升、新人上岗、重点工作时以及重大节日期间，对干部开展以廉洁自律、党纪法规、思想道德为主要内容的教育活动。

1、干部提升时的教育。重点学习党纪政纪法律法规等内容，以增强廉洁从政意识。对新提拔副处级以上区管干部，要求任职前按照《区新任职领导干部任前廉政考试实施办法》参加廉政考试和区纪委对其进行廉政谈话。对按照《科级干部竞争》上岗的街道科级干部，任职前街道纪工委组织廉政谈话。

2、重点工作时教育。结合街道阶段性开展的重点工作，如征地拆迁、资产运作、工程建设等，街道纪工委要组织参与人员，在工作开展前进行廉政教育，并在工作过程中及时提醒、宣讲典型案例，努力使教育工作贯穿工作全过程，促进工作水平的提高。

3、重大节日时的教育。每逢元旦、春节等重大节日，要开展反腐倡廉专题教育，重申有关廉洁自律规定，加强公务用车、公务消费和公款旅游的教育，防止“假日腐败”。