选聘村农技员工作方案范文

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一、指导思想

以发展现代农业、建设社会主义新农村和推进城乡经济社会统筹发展为总体要求，以创新农技推广机制、加强基层农技推广体系建设为基本目标，以建立村级农技推广网络、提升农技推广队伍素质、推进农业科技进步为根本任务，通过选聘村农技员，达到服务千家万户、发展本村主导产业的目的，为全面提高农业综合生产能力和市场竞争力、促进农业增效农民增收提供科技支撑。

二、选聘原则和方式

选聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。采取自愿报名与组织推荐相结合、考试与考察相结合的方式进行。

三、选聘对象和数量

按照“一村一名农技员”的要求，全市首批确定50个重点农业村、特色村，计划选聘50名。。50个首批选聘村由县区确定。在未来5年城镇、开发区建设规划区域内的行政村，不列为首批选聘村。

四、选聘条件

（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨；

（二）热爱农业事业，责任心强，勤奋敬业，乐于奉献；

（三）年龄一般不超过40周岁（1970年8月1日以后出生）；高中（中专、中技）以上文化程度，农业院校（含农广校、成人教育、函授教育等）涉农专业毕业生、种养能手优先选聘，户口原则上在选聘村；

（四）身心健康，能适应农村基层工作需要。

五、选聘程序

村农技员实行定向报名、定向录用。具体操作程序：

（一）报名。符合选聘对象和条件的回乡青年自愿报名，报名时需提供以下书面材料：《马鞍山市选聘村农技员报名登记表》、学历证书、身份证复印件，所在行政村和乡镇政府推荐意见材料。县区负责组织报名和资格审核工作。

（二）考试。由市农委牵头，会同市人社局、市财政局负责。考试采用笔试方式进行。主要测试与村农技员职业密切相关的基本素质和能力要素，以及基本的综合分析能力、提出和解决问题的能力等。根据考试成绩从高分到低分按2:1的比例确定面试人选，并在马鞍山农业信息网上公布。

（三）面试。县区组织相关单位负责人、专家组成面试测试组，对面试人选进行包括运用专业技能、相关政策法规处理实际问题能力以及心理素质等方面的测试。将笔试和面试成绩按6:4的比例折算成综合成绩，从高分到低分按1:1的比例确定考察人选，并在马鞍山农业信息网上公布。

（四）考察。县区对考察人选进行包括政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、健康状况等方面的考察。

（五）录用。县区综合考虑选聘人员来源地及选聘村等情况，根据考察结果，研究提出拟录用人选名单，并在马鞍山农业信息网上进行公示，接受社会监督。

由于考察、公示等原因出现选聘计划缺额的，按考试成绩进行递补。

六、选聘后管理

（一）村农技员的主要职责。村农技员在聘用期间，专门从事农技推广工作，不得兼任和抽调与农技推广工作无关的其他行政工作。其主要职责：在各级农业部门的指导下，结合本村主导产业的特点，开展农业技术推广和服务，新品种、新技术的试验示范等，按时完成上级农业部门安排的各项农业技术业务工作。

（二）村农技员培训。为提高村农技员履行职责的能力，市农委负责统一组织初任村农技员进行岗前集中脱产培训学习，聘请省内外高等院校、科研院所教授、学者和我市农业首席专家授课，主要学习专业知识、基础理论、相关法律法规和实践技能。聘用期间，每年视情安排一定时间的在岗定期轮训和专题培训。鼓励村农技员参加农业院校函授等各类成人继续教育学习，不断充实专业知识。

（三）村农技员考核管理。对选聘的村农技员实行合同管理，由县区农委与受聘者签订农技推广任务合同书，合同期限为3年。合同期满，如工作需要，经考核称职的，再行续聘。县区结合本地实际，制定村农技员考核办法，按照德、能、勤、绩、廉等方面对其考核，当年考核不称职的，予以解聘。村农技员由县区农委管理，业务上受乡镇农业综合服务中心（站）指导。

（四）村农技员待遇。村农技员工资标准为每人每月800元，市、县区、乡镇按5:3:2的比例承担，列入各级政府财政预算。合同期内考核不称职被解聘和合同期满未被续聘的，不再享受村农技员待遇。