劳动保障企业评定工作方案范文

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一、指导思想：

规范企业劳动用工行为，树立良好的社会形象，为打造“诚信”做出积极贡献，以构建和谐社会为目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。促进我区企业健康发展，维护劳动者合法权益，营造诚实守信的劳动保障环境。

二、评定范围：

区各类企业。

三、评定目的和原则：

对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行综合评估。为了进一步提高用人单位诚信水平和自律意识，评定诚信等级。促进劳动关系和谐稳定，增强用人单位的社会认知度和市场竞争力。

以公正、公平、公开为原则，按照评定诚信企业的基本条件和要求。实行动态管理，每年评选一次。

并建立企业守法诚信档案。区劳动和社会保障局对各类用人单位在执行劳动保障法律法规和政策方面的情况进行登记。

四、评定内容：

1企业制定劳动保障管理规章制度情况；

2企业遵守招用人员规定情况；

3企业劳动合同订立、履行、终止或解除情况；

4企业工资支付情况；

5企业遵守工作时间和休息休假规定情况；

6企业遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况；

7企业遵守禁止使用童工规定情况；

8企业遵守职业培训规定情况；

9企业依法参加社会保险和缴费情况；

10企业被劳动者投诉举报情况；

11企业贯彻执行《工会法》情况；

12企业遵守其它劳动保障法律法规及相关规定情况。

五、评定等级和标准：

总分为100分。总评90分以上的为优秀，诚信企业分为ABC三个等级。诚信等级为A级，总评70分—89分的为良好，诚信等级为B级，总评60分＿69分的为基本合格，诚信等级为C级。A级为最高信誉等级。

六、评定程序：

1企业直接申报。

2从区劳动和社会保障局建立的企业守法诚信档案”中选择。

3参评企业填报《劳动保障诚信企业申报表》并提供以下参评资料：企业管理规章制度、工商执照、税务登记、劳动合同、工资支付明细、社会保险缴费票据、上岗证等复印件。

并开展职工满意度测评，区劳动保障诚信企业评定领导小组对企业申报材料进行检查验收。确定企业诚信等级。领导小组办公室设在区劳动和社会保障局劳动监察仲裁科。

4区政府对评定结果予以公布。发放证书，授予牌匾。

不得申报诚信企业评定：有下列情形之一者。

1未参加劳动年检和工商年检或年检不合格的

2不依法参加社会保险，无故拖欠劳动者工资。并造成严重社会影响的

3并经调查核实的一年内发生两起以上违反劳动保障法律法规问题。

七、奖惩措施：

1企业及法定代表人可以参加省级以上先进单位和个人的评选，对评定为A级诚信企业的免于两年巡察、专项监察和年检。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律政策咨询服务和专业知识培训。聘任企业有关人员为劳动保障法律监督员。

2主动检查为辅的方式进行抽查，对评定为B级诚信企业的采取以年检为主。企业及法定代表人可以参加市级先进单位和个人的评选。劳动保障部门定期为其免费提供相关的法律、政策咨询服务。

3企业要主动纠正不规范的用工行为，对评定为C级诚信企业的将告知和督促企业整改。企业和法定代表人可以参加区级先进单位和先进个人的评选。

4将依法对其重点监察，对评选不合格和未参加评选的企业。及时查处其违法违规行为，并在媒体上曝光。企业和法定代表人不能参加各级先进单位和先进个人的评选。