企业精神文明建设方案范文

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一、党建工作(100分)

1、思想建设(30分)

(1)党员电化教育(5分)

开展党员电化教育，每月一次，缺一次扣1分，收看率达85％以上，达不到要求的扣1分，没有组织讨论扣1分，未及时向党委反馈讨论情况扣1分，季度末将讨论记录交xx局党办审查，缺一次扣1分。

(2)党员活动(5分)

活动室内容达到规定要求，并充分发挥功能作用。未建立不得分，内容不完善扣1分，功能发挥好的5分，一般的4分，差的和未开展活动的不得分。

(3)党员培训(5分)

每年培训时间每人不少于5天，未组织培训的扣2分，未按时派员参加党委培训的扣2分，人数未达到要求的扣1分。

(4)开展创建学习型党组织活动。联系实际制定创建学习党组织活动规划，制定学习计划和学习制度，在党员中倡导终身学习、全员学习的观念，形成浓厚的学习氛围。(5分)

支部有学习活动实施方案得2分，有学习计划得1分，有学习记录得1分，每季度有情况反馈得1分。

(5)开展“争先创优”活动(5分)

做到有计划、有安排、有活动、有评比表彰。达到的得5分，缺一项扣1分，党委统一组织的活动缺一次扣1分，未开展不得分，

(6)开展“联建共创”活动（5分）

有计划安排、深入联建村开展共建活动，为联建村提供资金、项目、技术、信息等方面的服务（5分），未开展不得分。

2、组织建设(20分)

(1)党(总)支部班子建设(5分)

领导成员分工负责，团结协作，以身作则，有凝聚力、战斗力好的5分，较好的4分，一般的2分，差的不得分。

按党章规定及时换届选举，超过三个月至半年的扣1分，超过半年至一年的扣3分，超过一年的扣5分，超过二年的不得分。

(2)发展党员和预备党员转正工作(5分)

发展党员有计划，对入党积极分子有培养措施，建立入党积极分子花名册，严格履行发展党员工作程序，发展新党员前必须将档案材料报市直党工委审核。认真落实发展党员公示制、票决制等有关规定。不按规定程序发展党员，未按程序发展党员每缺一项扣1分，未发展党员扣3分，预备党员转正手续应及时办理，超过三个月未办理扣2分。

4、职工教育(20分)

(1)、领导机构、管理制度和自身建设(10分)将职工教育培训列入领导工作议事日程，有分管领导、有培训计划和实施意见，并配备专兼职人员，职教经费按工资总额1.5％提取使用，职工教育培训、考核、使用、奖惩有措施，有组织师资参加培训学习，有增设教具，改善办学条件。

(2)、各级培训目标（10分）完成管理各层次管理人员任职资格培训、岗位培训，持证上岗，采用“送出去、请进来”方式，开展职工岗位技能培训、安全培训。

三、思想政治工作(60分)

1、开展学习实践科学发展观活动、组织干部职工认真学习党的十七届三中精神、邓小平理论、“三个代表”理论，深入地进行党性党风教育、爱国主义和社会主义思想教育，有学习计划10分，有组织措施10分，学习记录健全10分。

2、开展“三德”教育和普法教育，制订了“五五”普法教育计划，落实市委《关于贯彻（公民道德建设实施纲要）的意见》，有重点、有计划地抓好道德教育，提高干部职工的道德素质。(15分)

3、开展深入细致的思想政治工作，职工思想稳定，企业安定团结(15分)

四、离退休干部职工管理工作(35分)

1、成立机构，有分管领导，有专人管理(3分)

2、建立近期五年内到龄干部花名册和离退休干部花名册，有活动室，建立“四簿一册”和各种规章制度(3分)

3、每年组织老干部文娱活动不少于2次(3分)

4、订阅四种以上报纸、三种以上期刊，配备四种以上健身器材和娱乐器具(3分)

5、每月至少学习或活动一次，会议有记录(3分)

6、按时上缴市退管办和经委退管站活动经费。(9分)

7、制定出全年工作计划，年终有总结(3分)

8、落实离退休干部两项待遇(4分)

(1)政治待遇：企业重大会议邀请离退休干部代表参加。

(2)经济待遇：中央、省、市下文明确规定的工资、医疗、福利等项待遇落实。

9、离退休干部到龄三个月以内办好离退休手续及离退休前交谈一次，并开一次座谈会(4分)

五、计划生育工作（80分）

(1)坚持党政一把手亲自抓，负总责，建立计生管理机构和措施（10分）。有分管领导，有专兼职计生管理员，把干部、职工、家属、外包工、临时工列入管理范畴，对违反计生政策的不予招收，落实了目标责任制得5分；开展孕前服务，计生管理有制度、有措施、有办法，计生簿卡完整得5分。(2)节育(10分)。当年一孩上环率95%以上，每降1%，扣1分，当年二孩结扎率100%，每降1%扣2分。(3)晚婚(10分)。晚育率必须达100%，每降1%扣2分。(4)晚育(10分)。晚育率必须达100%，每降1%扣2分。(5)独生子女领证(10分)。领证率必须100%，每降1%扣1分。(6)独生子女保险(10分)。参保率必须100%，每降1%扣1分。(7)统计报表和责任交接手续（5分）。及时填报月报表，准确率达100％得3分，未报1次扣1分。对企业改制下岗的或调离的职工，及时办理计生管理责任交接手续，未办1人扣2分。(8)计生宣传工作(5分)。有开展基本国策、人口知识宣传得2分；建立计生协会，开展宣传服务活动得3分。(9)环情、孕情服务(10分)。查环查孕率达100％，每降1％扣2分。

六、企业民主制度建设(70分)

1、经济技术、保障工作(15分)

(1)组织实施群众性“经济技术创新工程”，开展技术大练兵、“五个一”劳动竞赛、树“创新工程示范岗”、“创新能手”和计算机运用能手（5分），未开展不得分。(2)认真实施“送温暖工程”，建立特困职工档案，开展结对子和“帮困助学”活动（5分），未开展不得分。(3)积极参与改革和下岗再就业工作，配合上级部门开展再就业培训（5分）,未开展不得分。

2、职工培训、女工工作（20分）

(1)结合形式任务组织学习党的路线、方针、政策，法律法规，有计划、有部署、有记录（5分），缺一项扣2分。(2)开展读书自学和业务培训活动，组织职工学习科学技术管理知识，参与面达60%（5分），未达到扣2分，未开展不得分。(3)积极贯彻执行《**省女职工劳动保护规定》，签订女职工保护合同,维护女工合法权益（6分）。未落实女职工两年一次的妇科普查工作扣2分，未落实女工干部的政治待遇扣2分，女工主任在签订集体合同工作中，作为职工方代表参与协商扣2分。(4)丰富职工业余生活（4分），节日期间开展活动并完成上级部门安排的活动每年少于两次扣2分，未开展不得分。

3、组织工作（25分）

(1)工会、职代会、女工委员会、劳动争议协调委员会(或小组)等机构健全(5分)，不健全不得分。(2)企业职代会或股东代表大会每年召开两次，并报告业务招待费使用情况（5分），缺一次扣3分。(3)建立和完善集体合同的履约责任制度，提高合同履约率(5分)，不完善扣3分，未签约不得分。(4)妥善解决企业内部矛盾，职工队伍稳定(5分)，出现上访现象不得分。(5)加强自身建设，开展建家活动，推行厂务公开制度，抓好职代会制度的完善和职权的落实，按规定和要求落实公开内容，做到有措施、有检查、有落实（5分），未建家扣2分，厂务未公开扣3分。

4、工会经费管理工作（10分）

企业行政支持工会工作，按规定拨足工会经费并做好经费管理工作，及时按比例上解市总工会和经贸局工会(10分)，没有交足扣5分，未上交不得分。

八、社会治安综合治理(80分)

1、防范工程

(1)、落实“创建平安建瓯”和“平安单位”的各项措施，实现无政治、刑事、治安案件；无重大、特大交通事故；无火灾和恶性中毒以及爆炸事故。未发生以上案件事故得10分。否则得0分。(10分)(2)正确处理人民内部矛盾，民间纠纷调解率达10％，调解成功率达98％以上，不发生民转刑案件，视工作开展情况扣分。(6分)(3)影响社会稳定的各类突发性事件得到有效控制和妥善处置，不发生50人以上打砸抢的群体性事件和群体性越级到省、中央上访事件，视具体情况扣分。(8分)

2、管理工程

(1)查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。凡有本项之一者不得分(7分)；(2)严格规范流动人口管理，无“两证”人员不得超过外采人口总数的3％，控制流动人口犯罪，视情况扣分(7分)。(3)建立重大特大案件、事件事故的报告制度。视情况扣分(4分)。(4)重视社会治安综合治理软件建设，完成《长安》、《**法制报》征订等综治各项任务。视情况扣分(4分)。

3、育人工程

(1)认真做好“两劳”释解人员的安置帮教工作，控制“两劳”释解人员重新犯罪，帮教对象好转率达95％以上，“两劳”回归人员好转率达100％。(2)一般案件控制在企业职工总数的1％以下，达标得满分，否则得0分。(10分)(3)职工犯罪率(劳教以上)控制在职工总数的1％以下。达标得满分，否则得0分。(8分)(4)职工违法率控制在职工总数的2%以下，达标得满分，否则得0分。(8分)

年度内凡发生一起死亡1人(含1人)以上或因工重伤1人(含1人)以上或火灾或经济损失10万元以上的事故，取消当年评比资格，

检查考评办法：

1、xx局党委对本责任书目标完成情况进行追踪考核，满分为500分，450分以上为优秀，300分以上为合格。年终按评分情况进行评比，优秀企业由党委嘉奖，不合格企业通报批评。

2、企业发生重大事故、重大刑事案件、计划外生育的均实行一票否决权。