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根据市政府《*年度政府工作部门(单位)目标管理考核方案》的要求,为确保我局年度工作目标的实现,扎实有效地抓好工作落实,圆满完成市政府交给我局的各项任务。制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导,以科学发展观统领全局,围绕“改善环境质量,保护群众健康、保障环境安全,促进环境与经济社会协调发展”目标,坚持实事求是和公平、公开、公正的原则,对各科室队站*年度工作实行目标管理考核,充分调动全体干部、职工的积极性,促进机关作风转变,扎实高效完成我局各项工作任务。
二、考核范围
各科、室、监察支队、监测站。
三、考核内容
重点工作指标和综合环境指标两大项。
四、考核计分
考核总分为100分,其中重点工作70分,综合环境工作30分。科室队站在年度单项工作中获市委、市政府及省直机关表彰的加10分,获市直有关部门表彰的加5分;科室队站工作人员在本年度有违纪行为的扣5分,有严重违纪违法行为扣10分;目标管理考核内容单项工作扣分,扣完该项底分为止。
五、考核方式
平时考核与年终考核相结合。平时考核由人事科和办公室负责,主要考核日常工作的落实情况,并将考核结果进行登记,作为年终考核的依据;年终考核由局领导组织科室负责人实施,计算出初步得分,然后交局办公会审定,累计得分85分以上为“目标管理达标单位”;累计得分在84分以下为“目标管理不达标单位”。
六、奖惩办法
对目标管理达标单位参加年终评先评优和每人享受一个月奖励工资;对目标管理不达标单位取消评先资格。
七、说明
(一)各单位未列入目标管理考核内容的工作按职责分工,必须积极主动地完成;
(二)*年度科室队站工作目标管理考核内容及评分标准详见附表。