学生职业素质培养4篇范文

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（一）

一、职业素质培养体系构建思路

中职学校要从根本上培养和提高学生的职业素质，必须把职业素质教育贯穿学生在校的整个学习过程，建立职业素质培养体系。职业素质培养体系的构建应以专业培养目标为依据，遵循针对性、系统性和实用性的总体原则。首先，由于各类职业都有其本身不同的特点，从而对从业人员有着特殊的素质要求，即使是同一职业的不同岗位，对劳动者的要求也不尽相同，职业素质教育必须围绕学生所学专业的不同特征及专业人才所必需的职业素质要求人手，以突出职业素质教育的针对性。其次，职业素质培养是一个连贯的培养过程，教育内容应贯穿到人才培养的每个阶段，各个培养阶段应相互贯通且有机链接。第三，职业素质的核心是职业道德和职业能力，职业素质教学体系应以提升职业道德和职业能力为直接指向，根据职业道德和职业能力养成的内在规律，有计划有步骤地分年级组织实施。

二、职业素质培养体系的主要内容

根据中职学生职业素质构成的四个基本要素，中职学生职业素质培养体系应由职业意识(职业道德与法律、经济政治与社会、哲学与人生、新生人学教育、毕业生成长经历介绍)、职业心理(心理健康教育及相关讲座和团队拓展训练)、职业道德(企业安全教育、企业人职培训、质量体系培训及过程优化意识、环保意识、职业角色意识训练、顶岗实习)和职业能力教育(一般职业能力、专业能力、职业核心能力培训课程、顶岗实习)。在职业素质教育过程中，这四个方面相互结合，不可分割。其中，职业意识教育是职业素质培养的源泉，职业心理教育是职业素质培养的基础，职业道德教育是职业素质培养的根本，职业能力教育是职业素质培养的核心。

三、职业素质培养模式

职业素质培养必须依托职场环境，中职学校要根据职业素质养成规律和学生职业成长规律，把学校教学与企业实践有机结合起来，实施工学结合的人才培养模式，形成学生职业素质养成的完整阶梯。第一、二学期在校内实训基地进行公共基础课程、专业基础技能和职业道德认识训练，培养学生的职业道德、职业基本素质、一般职业能力和专业能力;第三学期在校外实训基地进行顶岗教学实习，使学生了解企业的现状和发展，接触企业文化，明确自己的未来岗位走向和岗位对自己的职业素质要求，培养学生的职业意识、职业道德、职业核心能力和岗位能力:第二、四学期在校内实训基地进行职业心理教育及专业能力、专业专项能力、专业拓展能力训练，培养学生专业能力和提高学生职业心理素质:第六学期在校外实训基地顶岗实习，将职业素质教育与直接获取实际经验和能力为主的生产现场教育有机结合，培养学生职业综合素质。通过工学结合的人才培养模式，利用学校和企业不同的教育资源和教育环境，使学生职业素质培养经历认识一巩固一内化这一过程，使职业素质培养贯穿在人才培养的全过程。

四、实施职业活动导向教学模式

传统的教学模式是以教师为主，以教为主，学生只是被动地接受。职业活动导向教学模式是以就业为导向，以国家职业技能标准为依据，职业活动的学习领域为内容，运用行为引导教学方法组织教学，培养具有综合职业素质的技能型人才的教学形式。它是以学生为主体，从教学生“学会学习”和“学会工作”的目标出发，使职业教学从传统的注重“教法”转到注重“学法”和学生能力的培养，，通过体验式教学、情境式教学、案例教学、项目教学、理实一体化等教学方法，引导学生心、手、脑并用，教、学、做合一，激发学生的学习兴趣，提升学生的学习动力，将学生的学习与学生发展密切结合起来，使学生在学习过程中由被动学习变为主动学习，突出学生职业素质的培养，增强教学的实效性。

五、构建以职业素质为中心的学习评价体系

中职学校要构建以职业素质培养为中心的学习评价体系，使评价结果成为学生检验学习效果、自我反思、自我调控、自我完善与自我修正的手段。学习评价体系应遵循定性与定量相结合、形成性评价与终结性评价相结合、综合评价与特色评价相结合、现实性与发展性相结合、教师与学生个人及企业多元评价相结合的原则。以职业素质为中心的学习评价体系的评价内容可由职业基本素质和职业能力两部分组成。其中职业基本素质由爱岗敬业、遵守职业纪律、职业规范、职业态度定性进行测评;职业能力由所学的课程或完成的工作任务所掌握的知识、技能定量评价和学习过程的与人交往能力、信息处理能力、解决问题能力、自我学习能力、与人合作能力定性评价。

作者：蒙俊健罗伟贤单位：广西机电工业学校

（二）

一、高职学生应具备的职业素质

1．健康素质

健康素质，包括身体健康和心理健康两个方面。身体健康是实行一切目标的前提条件，尤其初入职场的新人势必面对繁杂的工作任务，没有强健的体魄不要说表现优异就连完成任务都会很困难。现在很多关于学生身体素质的报道见诸报端，例如小学生在运动会开幕式期间就纷纷晕倒等等。由于过度重视文化课而忽视了身体锻炼让很多学生的身体羸弱，在学校里就经常病假不断的学生很难想象如何面对激烈的职场竞争。高职学生的心理健康问题表现在就业方面则主要是情绪易波动、抗压能力低，人际协调能力差，企业需要的是具备平和心态、集体观念强、善于与人合作的员工。

2．敬业精神

敬业精神也可称为职业道德。说到敬业就会让人联想到吃苦耐劳，说到职业道德就会让人联想到行业规范。实际上这其中的含义远不止如此，敬业精神或职业道德表现在职场人的身上应该是对本职工作的一种全力以赴的态度。不论本职工作在社会分工中的地位如何都抱着积极、负责甚至享受的态度去对待，事无巨细认真对待工作中的每一个细节[2]。有些年轻人这山望着那山高，时刻准备着跳槽，对每一个现职工作都诸多抱怨，总是幻想着能得到更好的工作，入职很久却没有多少职业积累。缺乏忠诚和归属感的人，永远只能游离在职场的边缘。

3．职业技能

职业技能，指就业所需的技术和能力。“闻道有先后，术业有专攻”，知道道理有先后，技能学业各有专门的研究。所以三百六十行每一行都有它专业的技能，每一行也都出过本行业优秀的人才。职业技能可以分为三个层次，即粗通、熟练、精湛。以机械专业为例：粗通专业技能的人只能进行简单零件的加工还可能会经常产生废件，熟练工能够保质保量地完成加工任务，而技术精湛的技工可以完成高难度机件加工并且独立开发和设计新的产品。只有具备精湛的职业技能才有可能成为行业中的精英。

二、高职学生职业素质的培养

1．启发学生的就业意识

有这样一种现象，很多高中毕业生在跨入大学校门后就开始发胖，究其原因是很多学生认为终于考入了大学，紧张的学习生活已经结束了，没有了压力充分放松之余食欲也增加了，所以吃成了小胖子。“十年寒窗苦读，一朝金榜题名”，很多大学生认为考大学就是学习的目的，考上大学就可以无忧无虑地玩了，至于大学毕业之后又将怎样却极少考虑。有调查表明，50%以上的在校大学生对自己毕业后的发展没有规划甚至感到不知所措，所以在临近毕业时倍感压力。因此，应将高职学生职业素质的培养作为课程纳入教育体系，在入学初期就应让学生意识到学习与就业的联系，认识到职业生涯规划的重要性。思考学习的目的，思考大学生活的意义，明确自我，了解自我。自我主要包括自己的个性、气质、能力；世界观、人生观、价值观；优势与劣势。能够清楚地认识到我能为社会做什么，社会又能为我做什么。根据这些来综合地评定个人的发展方向和职业范围。

2．校内高职学生职业能力的培养

首先，独生子女的生活让很多学生在家庭中受尽宠爱，有些甚至是溺爱，这让他们缺乏独立意识、责任心及合作精神。日常的习惯会自然而然显露出一个人的素质状况，是个人修养的体现。从日常的学习生活入手培养学生的素质修养，从一点一滴去修正他们生活中的坏毛病同时也发掘他们美好、优秀的一面。其次，设立相关部门专门引导学生职业素质的养成。如设立就业指导部门及开设职业生涯规划类课程，结合社会的就业形势对学生进行职业教育和就业指导。学校的教学安排以校内教学与校外实训相结合，这样有利于学生及时将课堂所学的专业理论知识消化吸收，在实践中尽快转化为个人的专业技能。学校的教学的过程中还可针对不同专业组织学生考取专业认证资格提前为步入社会做好准备。

3．充分利用社会资源提高高职学生的职业素养

“工作不好找”，毕业生在说，家长在说，很多的人都在说。而事实当真如此吗？企业不需要员工吗？社会不需要新鲜的血液来保持蓬勃的生命力吗？答案当然是肯定的。问题的关键在于毕业生所能给予企业的是否是企业所需要的。企业希望新入职的员工能够迅速接手工作，能够不断地学习，以充实自己去创造新的业绩，能够有良好的心理素质，能够与同事和睦相处、合作无间。所以，当一个大学毕业生怀揣着满满的期待去企业应聘时也许就会因为某方面的不足而碰壁。如果对于应聘的工作各方面期望过高的话可能会更加受挫。要学生完全适合企业的要求单纯依靠学校是不行的，还需要社会各方面的支持。首先，校应开通渠道与企业合作，在教学上更贴近企业用人的要求。其次，鼓励学生利用各种机会接触社会，如假期社会实践、节假日校外打工、社会公益活动等等。最后，从入学开始向学生强调了解企业的重要性，指导学生从网络、媒体、社会实际接触多方面的认识企业，加强与企业的联系。这样才能促使学生在毕业后更好地融入社会。中国的经济发展日新月异，市场的空间不断扩大，机会无处不在。各行各业都渴求人才来推动行业的发展。我们应把握时代的脉搏，不断地更新和加强学生的职业素质培养内容。引领我们的学生在毕业后走向更加广阔的发展空间，挥洒青春，施展才能。

作者：肖爽单位：沈阳职业技术学院

（三）

一、西北航海类学生的现状和存在的问题

“西部海员培养基地”航海类专业招生已经4年的时间，在这期间经过学院和天津海事局的共同努力，为我国航运单位输送了近200名高职层次的航海人才，许多毕业生受到了用人单位的欢迎，但仍然还存在着诸多的问题和缺陷。延安职业技术学院航运工程系专门对毕业生就业的各大船公司进行了就业回访调查，从反馈意见看，“西部海员培养基地”学生的不足之处主要表现在以下几个方面：

1、英语水平差，对外交际能力差语言能力差虽然说是中国船员普遍存在的现象，但在西北地区这些学生身上表现的尤为突出。现在的高职教育起点相比以前有所降低，同时，“西部海员培养基地”招生的范围基本是在陕西省和周边的西北几个省份，考生整体素质较东部省份及沿海地区的考生差了一截。虽然很多学生通过了适任证书专业英语科目的理论考试和听力评估，但真正在船上应用这种工作语言时就非常吃力，这就是对外交际能力差的主要原因。

2、职业道德水平有待提高船员的职业道德在其职业生涯中占有很重要的地位，其职业道德的良好与否直接决定了用人单位能否录用的问题。西北地区的学生由于受地域的影响，普遍具有淳朴的思想，吃苦耐劳、艰苦朴素，但职业道德整体水平不高。按照船公司反馈的信息看，工作主动性差，工作责任性不强，与人合作意识不够，团队精神不明显，心理素质差，与人交往能力有待提高。

3、业务能力较差，工作中自信心不足由于高职学生在校时间不到三年，再加上校内实训设备的限制，学生在校内只不过是接触到了船员知识的一小部分。很多学生只知道掌握书本上现有知识，仅局限于自己接触到的船舶设备和仪器，现在的船舶自动化程度越来越高，设备也越来越先进，这船员自身要不断的学习，从而掌握更多的知识和本领，这样才能增强工作自信心，从而保证安全熟练的操纵船舶。

4、安全环保意识不够，法律意识欠缺当前世界航运界的两大主题就是安全和环保，让航行更安全，海洋更清洁，这是每个船员应该牢牢记住的一句话。但是有些学生走上工作岗位后，组织纪律不强，不严格遵守设备的操作规程，不熟悉一些关键性的设备操作，导致了一些船舶事故的发生，这是很不应该的。目前国际航运界法律法规意识越来越强，体系也越来越完善，船员如果不熟悉相关的法律法规，就可能会违反某些规定导致相关的处罚。

二、提高西北航海类学生职业素质的措施

1、加强校园航海文化建设，提升学生航海职业认知度“西部海员培养基地”虽然已经毕业了两届学生，但由于成立时间较短，校园内航海文化建设不够，航海文化氛围不浓，而又偏离沿海地区，专业导向作用不明，所有这些都不利于学生对航海职业认知度的提升。学院航海文化建设应主要围绕着“严谨、勤奋、敬业、服从”等职业要求进行，不仅在校园内一些主要活动场所建设，而且还要包括航海实训楼、主要教学区、学生宿舍等场所，让航海氛围无时无刻不在影响学生[3]。另外我们可以从航海制度文化建设入手，把一些主要的和船员有关的法律法规和主要案例在校园文化建设中表现出来，通过专题讲座或走廊文化的形式让同学们亲身体会，在学生的日常管理中引导和教育学生，使他们养成良好的行为习惯和遵纪守法的法律意识。

2、改革专业教学模式，加强实操能力培养针对航海类课程的特点来看，大部分专业课都是一些具体的船舶设备和航海技术原理，现在多媒体教学已经普及，利用电脑制作内容丰富、浅显易懂的课件，通过多媒体手段展示给学生，再加上现场课、视频等一些辅助教学手段，可以大幅度提高学生的学习兴趣，增加职业认知，从而能更好的接受知识。对于西北地区的学生来说，很大一部分学生没有见过大海和船舶，在走向工作岗位之前只能在学校实训室进行实操培训。“西部海员培养基地”的实训室已经全部建成，要充分利用现有设备，加大实践教学课时，保证实训室开放制度的落实，保证学生有足够的实操动手时间，最大限度的发挥设备的作用。另外“，双师型”教师更重要的一点是在授课过程中要从本身职业方面入手，加强专业素质教育，引领正确的职业导向。教学过程中要时刻注意学生职业道德的教育，利用实际案例和岗位要求宣传法律法规和环保意识，强调工作责任性的重要，要发挥学生的主动性，锻炼他们的自主学习能力，以便将来在工作岗位上更好的接受新知识、新技术。

3、探索英语教学改革，提高对外交流能力针对西北地区学生的英语基础较差的现状，首要问题是选择合理的教材。学院要考虑选择合适的航海类专业基础英语教材，做好基础英语到专业英语的过渡。其次是选派合适的教师。学院要加强专业师资的引进，以保证教学质量。再就是教学模式的改革。我们可以把英语教学放在航海、轮机实训设备现场，提供和创造仿真的语言环境，从而提高学生的英语应用能力。

4、加强半军事管理，强化团队意识培养从各个航海院校学生管理来看，半军事管理模式对航海教育起着非常大的作用。实行半军事管理可以让学生获得坚强的意志、过硬的政治素质、良好的组织纪律观和团队合作意识，为以后从事船上工作打下坚实的基础。我们要坚持半军事化管理模式，利用延安革命老区的政治优势，将“延安精神”贯穿在学生的教学和日常管理中，这样培养出的学生就更经得起竞争和挑战。

三、结束语

“西部海员培养基地”才刚刚起步，在航海类高职教育方面有很多问题等着我们去解决。我们应抓住国家交通部海事局大力发展西部船员教育的机遇，为适应国际新公约及航运市场的需要，在各个方面培养和提高西北地区航海类学生的职业素质，让更多的西部学子以高素质、高技能的形象走向大海，走向世界。

作者：韩涛单位：延安职业技术学院

（四）

一、优化教学结构，培养全才型秘书

一个老师的教学方法和教学模式很大程度上决定着学生专业素质和能力的培养程度，因此，作为一个专业的优秀教师，一定要对教学结构进行优化，树立培养全才型商业秘书人才的观念，为社会培养更多、更全才的优质秘书人才。现代商业的发展角度和方式越来越多样，为了适应这种多样的职业要求，高级商业秘书具备的才能越多样、越全面、越精进，就越能得到公司的信赖和提拔，因此，教师在进行教学的时候，要注重学生的全面发展，在学好专业知识的同时，多与学生进行交流，根据兴趣融合教学理念和内容，努力将其感兴趣和擅长的东西化为职业能力，提高秘书专业职业素养，针对秘书这个职业经济型、改革型、外向型等多种职业类型转换的特点，及时掌握市场人才的需求方向，随时调整教学的方案，提高学生随机应变能力、及时将课本知识转化为实际操作的能力，让学生的能力得到全面发展，成为全才型商业高级秘书人才。

二、扩大实践内容，提早适应职业

实践是对一个人专业知识学习水平的一个评价，同时，也是对其应变能力的一种考验。因此，老师应该寻找更多的机会让学生进行实践，强化其将专业知识转化为实践操作的能力，提前适应职业要求和操作习惯，为以后的工作打好基础。基于现在实习单位的紧缺，让每个人都能实习显然比较困难，教师可以适当地考察，给学生找一些类似的秘书工作实践。因为秘书主要是以商务性写作为主，例如合同、协议、谈判纪要、邀请函、法律纠纷的上诉应答书，对行政管理部门的请示、报告、企业规划、实施计划、经验总结材料等，老师可以让他们在生活的兼职实践工作中，进行工作总结、意见改革方面的文书写作练习，提高其能力；另外，教师可以选择同学协助其工作，锻炼其随机应变的能力，通过具体场合分析处理突发事件的能力，然后对其实践能力进行检查、考核和评估，再进行专业性指导，规范其非专业操作，鼓励其处理事件中创新科学的手法，从而达到实践训练、提早适应职业的目的。

三、优化选才制度，提高用人质量

对于商业秘书的选才制度一定要进行优化，只有这样，才能让更多的优秀秘书人才得到重用，全面提高公司的用人质量，提高公司的运作效率，进而获得更高的经济效益，同时，严格规范选才制度，也能激励对商业秘书人才的培养，调动市场的培养积极性，避免选人不当或者“伪人才”的进入。因此，企业要建立一套全面的人才选拔体制，确保制度的公正、公平和公开，可以实行选拔—培养—实习—录用的制度，同时，要结合“伯乐”选才的方法，双向选择，对于个人推荐的人才也要进行考核，对于专业招收的人才也要进一步由老人才进行观察和后期鉴定，进行实习验证制度，让新进的人知道，符合公司的选拔并不代表他们就完全适合这项工作，还要进行实习鉴定，与工作进行一定的磨合，锻炼后才会正式决定该选定人的去留。同时，在学生毕业之前就应进行一次选拔，对于资格优异的学生，学校可以进行推荐，保证人才最大的利用率，避免人才的流失，提高企业的整体人才素质。

四、加强企业后期培训力度

企业的后期培养力度对人才的后期发展有着积极的作用，因为这些秘书人才在学校中毕竟接受的都是课本上的教学，学校实践和实习的机会不多，实践时间也不够长，因此，公司对人才后期的培养和进修对于激发秘书人才的潜力、提高其实践工作的能力有着重大的意义。企业在利用秘书时，可以组织一个专门对新人培训的队伍，对每个选进企业的人才进行一对一的培训，给他们介绍企业发展的实际规划操作，让他们在了解公司的运营之后，利用自己的专业知识和应变能力针对自己的情况制定一个工作企划，以及对未来自我发展进行一下初步定位，另外，培养队伍也要具体界定一下对新进人员的划分，交代他未来负责的部分和管理的工作重心，并进行一些基础的培训和指导，避免正式工作时低级错误的发生，提高工作效率。

五、充分发挥以老带新的作用

新人进入公司后，需要老职员对新职员的经验指导，因此，公司要发挥以老带新的风气，让老一辈有经验的商业秘书先带领新秘书一段时间，逐渐熟悉工作的环境、文件的收发、资料的整理和会议的整理和准备等基础工作；然后再进一步地交代一些适合他们操作但相对较难的工作进行强化训练，让新人尽快适应公司的节奏，锻炼一下应变处理的能力，从一点一滴做起，慢慢养成严谨周密的工作态度和工作习惯，为将来独当一面打好基础。此外，老员工由于工作了较长的时间，对公司的发展和事件处理更有经验，应对方法也更巧妙，要鼓励老员工定期对新职员进行经验讲座，分享工作中的处理方法和工作技巧，使新上任秘书在吸收老一代经验的同时，开发自己新一代的思想，总结出更好、更优化的解决应对方案，从而更好地服务于工作。

六、结语

商业秘书的职业素质很大程度上决定了秘书的工作能力，因此，为了适应当代商业的发展，培养更高质的秘书人才，对企业的发展有着重要的意义。要充分利用学校资源和企业资源对商业秘书的职业素质进行双重培养，让二者有机结合起来，既可以充分发挥各自的作用，还可以将二者的方法融合创新，从而造就一支作风严谨、业务精通、素质优异的商业秘书人才队伍，为领导做好参谋工作，将工作落到实处，最终更好地服务于社会。

作者：尹尔金加布单位：青海民族大学蒙古语言文学系