煤炭企业职工思政教育路径探索范文

本站小编为你精心准备了煤炭企业职工思政教育路径探索参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

加强学习，不断提高思想政治工作人员综合素质

作为新时期煤炭企业思想政治工作人员，要通过持续、不懈的学习和总结，不断提高自身综合素质，才能胜任企业思想政治工作。1、加强形势任务学习。要牢固树立科学发展观，用正确的政治理论武装和丰富自己；要及时掌握国内国际发展形势，深入了解企业发展面临的形势任务，适时调整思想政治工作的重点。2、创新工作理念。作为一名煤炭企业思想政治工作者，要牢固树立为企业服务、为职工服务的工作理念，把企业和谐稳定健康发展作为自己的工作目标，不断增强服务意识。3、提高工作能力。要根据企业发展、职工队伍思想状况的变化，不断探索工作方式方法，在确保工作质量的同时，进一步提高工作效率和工作效果。

广泛调研，了解新时期煤炭企业职工思想状况

随着改革的不断深化和大量青年职工加入到煤炭企业职工队伍中，网络的普及，职工群众的思想观念和价值取向发生了变化。当今，煤炭企业职工群众思想十分活跃，思想观念和思维方式也发生了很大的改变，他们的思维方式也由过去的单向惯性思维转变为思辨性思维，对各种事物和问题都有自己的考虑和观点，接受新思想、新事物、新观念的速度也在加快，参与民主管理的意识不断增强。因此，做好新时期煤炭企业职工思想政治工作，必须广泛调研，深入了解职工思想状况，实事求是、带着课题开展职工思想政治工作。

从实际出发，有针对性地开展思想政治工作

思想政治工作不是简单的说教，而是一个实实在在的发现问题、解决问题的过程，要在这一过程中体现企业的人文关怀，让职工群众切实感受到企业大家庭的凝聚和温暖，才能切实起到统一思想、凝聚合力的作用。首先，针对青年职工，要充分激发他们的工作热情。由于科学技术日新月异的发展，煤炭企业青年职工的整体文化结构普遍较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年职工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，注重平等，讲求参与，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但他们不喜欢空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。而新时期的煤炭行业已不是简单的出大力、流大汗的工作，先进的生产工艺、安全设施都需要过硬的专业知识和技能，因此，要开展形式新颖的教育活动，紧紧抓住青年职工的特点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业增收节支、安全生产中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。针对老职工，要充分发挥他们扎实沉稳的优势。老职工有着熟练的操作技能和丰富的生产工作经验，对企业的发展历程较为了解，对企业有着深厚的感情。因此，可以充分发挥他们的自身优势，做好“传、帮、带”工作，把多年的工作经验、对安全生产的高度警惕性和对企业的热爱传递给青年职工，与青年职工一起取长补短，在学习中工作，在工作中学习，潜移默化地凝聚起两代人的合力，形成一支爱企、爱岗、敬业的高素质职工队伍。针对女职工、家属，要充分发挥她们的亲情传递作用。通过开展形势教育、安全教育，让女职工和家属了解企业发展面临的形势，了解他们亲人所从事的工作，从而在日常生活中，激励亲人维护企业的发展、稳定大局，不断学习新知识、新技能，牢固树立安全大于一切的理念，让男职工在温暖的亲情关怀下更好地投入工作，形成职工小家庭与企业大家庭同呼吸、共命运的和谐氛围。针对困难职工，要用真诚的关心帮助他们度过难关。天有不测风云，人有旦夕祸福。无论哪个职工家庭遭遇到困难与挫折，都需要真诚的援手帮他们度过。此时，真诚地帮助他们解决实际问题、解开思想包袱，让他们感受到组织和企业大家庭的温暖，会激发出强烈的认同感、归属感和自豪感，把职工家属的心与党和政府、与企业紧紧的联系在一起。

开展思想政治工作，要用人性化的方式方法

1、尊重职工、关爱职工是做好思想政治工作的基础。被尊重是每个人的基本需求之一。每位职工都希望在企业里被尊重、被关爱。我们在做思想政治工作中，应该把尊重职工、关心职工、爱护职工、帮助职工作为基础工作。特别是在煤炭企业，一线职工生产任务繁重，安全责任重大，我们更应该设身处地地为职工着想，帮助职工解决具体的困难，从实际出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖的人文关怀中营造出职工与企业共谋发展、共建共享的共赢格局。

2、畅通渠道，倾听职工心声。充分利用企业内部网站，设置职工论坛和企业信息交流的平台，让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地，并利用这个平台进行思想教育，促进职工的思想观念的转变，使“爱岗敬业”化为实际行动。同时，要经常深入基层一线，加强与职工的沟通交流，了解职工的诉求，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。

3、实事求是，入情入理。做职工的思想工作，首先是要实事求是。把道理讲实，把道理讲到职工的心坎上，职工就会理解，思想工作就会收到实效。所谓入情入理，也是要坚持讲真话，大至国家社会形势，小至一个企业及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不夸大，职工就会觉得可信。其次要做到言行一致。如果嘴上说的是一套，做的又是一套，无论如何也没法让职工信服。只有实事求是，才能入情，也才能入理，通情达理，才富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高认识，解开疙瘩，抚平情绪；但如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，其结果就会适得其反。（本文作者：王素珍单位：晋煤集团工会）