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一个成功的企业的建立,不仅仅依靠出色的管理经营技术,更需要企业上下全体员工思想上的统一,这也是企业职工思想政治工作的顺利开展的前提之一。职工是企业发展的主要力量,也是企业不可或缺的角色,因此需要不断加强企业职工思想政治,并将其运用到实际工作中,增强企业的凝聚力。
从自身出发,配合思想政治工作
企业职工需要从自身出发,在自觉完成自身的工作职责外,也需要拥有与建设中国特色社会主义和建成小康社会相适应的崇高信仰,遵循社会公知的行为准则,努力提高自身科学文化素质。具体应该从以下几个方面改进,在政治素质方面,为了能够协调好领导与职工之间的关系,必须要做好思想政治工作的桥梁工作,高举社会主义新时代的旗帜,是处理好上级与职工的基本要求之一。除了适时留意当代社会精神,并将之运用到工作中外还需要具备一定的科学文化素养,职工应当在时代不断发展的情况下,不断提高自身的科学文化素养,并根据各种具体情况运用自身的特点去开展工作。在综合素质培养方面,这一点是较于前面两点,需要具备更高的要求,更是职工综合能力的体现,具体表现在调查研究以及解决问题能力方面,擅于解决问题,并且学会对问题的产生进行调查研究,总结方法,再使之成为解决同种问题的能力。另外一个则是需要具备协调能力,思想政治工作的开展是结合多个方面,因此需要职工要恰当协调好各部门和组织,实现企业良性发展,思想政治工作的开展离不开创新能力。为了能够正确看待政治工作,需要职工拥有开拓创新的精神,自觉遵守党的规定,用创新的思维方式进行思想政治工作。
做好基层职工队伍的思想政治工作
思想政治作为一种意识形态方面培养,需要运用更加恰当方式去实现基层队伍的思想政治工作的建设,因此需要一种人文的角度使这项工作能够顺利进行。基层职工的工作性质、职务、年龄、经历等等存在差异,在对待问题方面所站的角度也不一样,所导致的结果也不一样,因此在进行思想政治工作的过程中,要对职工进行分析和分类,再针对各种不同的职工类型进行思想工作,思想政治工作者需要在自己的范围内对职工进行仔细的了解,在熟悉完对象过程后,还要根据不同的特点对症下药,进行相应的思想政治工作,才能够真正意义上将思想政治工作落到实处。例如在针对不同性格的职工方面,除了了解职工性格特征以外,采取交流和教育的方式也是各不相同,面对开朗并且思想觉悟较高的职工,可以在进行适当批评过程中采取开门见山的方式,而面对较为内向和性格独一的职工,应该尽力采取启发式或者温和的谈话方式,避免产生过激的矛盾,而面对资历尚浅的职工可以尽量采取教育、借鉴他人的经验教训的方式去激发这些年轻的员工。在面对各种类型的职工,最重要的一点则是在“以人为本”的前提下建立与职工间的感情,才能够动容的去接受政治思想工作开展。思想政治工作的开展需要的是彼此能够实事求是,就事论事,空洞的理论不能够成功的去说服职工,真正实际有用的是将事与理进行结合,不仅将事情办理的让人心服口服,还能够将一些思想在潜移默化中灌输给职工。许多思想上的问题很多都是从实际而来,为了让这些道理真正意义上处理好现实问题,需要的是思想政治工作者在进行教育的过程中,结合实际,将理授之给职工。
创新是思想政治工作的关键
1内容上创新
企业在市场经济中存在的目的就是追求其自身在社会的经济效益,因此思想政治工作应该这方面实现创新,提高职工的综合素质,这里可以包括技术、政治、文化、管理素质等等的各方面素质,使其树立相应正确的世界观、人生观和价值观。当职工面临实际问题需要解决时,思想政治工作者都应该用自身的专业素质去解决实际问题,努力将职工的思想融入企业经济效益中。
2观念上创新
时展之迅速,观念不断在更新,思想政治的工作不能够局限在以往的传统思维中,因此在进行工作的过程中,应该有开放性的思维,并结合相应的洞察力去把握事情发展的动向和社会发展的趋势,在结合相应的思想观念,运用新的知识为思想政治工作注入新血液,再将其运用到工作中。
3方法上创新
思想政治工作的发展需要采取恰当合理的方法,克服思想难题,增强政治工作的主动性,对职工进行了解并采取针对性的措施去进行思想文化工作,提高思想政治工作的有效性,使得职工能够主动接受思想政治的熏陶。
4制度上创新
制定符合思想政治工作的措施和制度,有利于对各相关部门进行行为的规范,有利于制度的有效实施,也在一定程度上稳定了职工进行思想政治工作的教育方面,使得思想政治工作能够有效的运行。
结语
思想政治工作在企业间的开展,并不与经济效益发生冲突,如果运用恰当还能够促进企业的发展,不断对思想政治工作进行研究与探索能够进一步实现企业,社会,个人三者之间的良好和谐关系。相应的思想政治教育,不仅能够改变职工相应的价值观和世界观,也提高职工解决实际问题的能力。因此,做好企业职工思想政治教育工作是很有必要的。(本文作者:郝维斌单位:广东省长大公路工程有限公司)