新时期职工教育综述范文

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抓好职工教育要破除当前教育中存在的突出问题

一是经验主义。突出表现为固守沉浮观念、传统习惯、往日的经验，认为学习理论没用，心浮气躁，消极应付，甚至当做负担，当做包袱，不能站在改革开放新情况的角度来分析认识工会工作发展的新趋势、经济关系和劳动关系更加复杂多样的新特点、职工队伍的新变化，缺乏深刻的洞察力和政治敏感性，缺乏用新思维、新方法去思考、协调各种利益关系，凭经验办事，往往“穿新鞋走老路”。二是形式主义。在学习中摆样子、赶时髦、做表面文章，学习不是为了武装而是用作“包装”，热衷于一知半解。

有的学用“两张皮”理论与实际脱节，往往表现出在开展工会活动中，只图形式，不讲效果，只图应付检查，脱离实际，往往活动一开始轰轰烈烈，往后没有结果，最终流于形式，限制了工会地位的发挥和活动空间的拓展。三是教条主义。不善于把学到的理论运用到对实际工作的指导上，对上级文件照抄照转，生搬硬套，不能结合本单位本部门的实际创造性地开展工作，不善于处理统筹工会工作与其他工作的关系，不能很好地发挥工会独有的群众工作优势，在职工群众中缺乏号召力、影响力和凝聚力。从工会组织学习方面看，有的学习制度不健全，缺乏学习的激励政策和原动力；有的缺乏正确学习理念的指导，不能将学习工作化、工作学习化贯穿于工会工作的始终；有的开展学习思路不开阔，形式单一，方法简单，针对性不强，学习效果不佳等等。这些不良学风一旦蔓延开来，必然会对学习型工会组织建设带来不良影响，发展下去必然会败坏工会作为职工群众利益的代表，联系群众桥梁纽带的形象，削弱党的阶级基础和群众基础。因此，切实转变学风刻不容缓。

抓好职工教育要坚持理论联系实际

抓好职工教育，建设学习型工会组织，重在学习，贵在实践。联系实际学习才能达到“真信”，联系实际实践才能做到“真用”。要引导广大工会干部把建设学习型工会组织同研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，把本单位本部门改革发展稳定的重大问题结合起来，把工会建设的突出问题结合起来，切实增强工会工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

首先，要把研究解决职工群众最关心的利益问题放在首位。学习型工会组织的一个重要任务就是要把工会建设成为职工利益的代表者、维护者。学习理论，就要把学习和掌握维护职工权益的能力与本领联系起来，以担负起维护职工权益的神圣职责。当前在加快转变经济发展方式的新形势下，工会要结合本单位实际，进一步深化“共同约定行动”，提高集体合同的履约水平，大力推动积极就业政策，推动职工工资正常增长机制和工资共决机制建立，不断提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。积极改善企业劳动生产条件，维护职工健康和安全权益。这些利益问题的有效解决，就能极大地调动职工群众的劳动热情和积极性，促进企业又好又快的发展。所以，我们要牢固树立起马克思主义的群众观点、实践观点，深入基层，调查研究。特别是加强与一线职工群众的联系，保持与基层的沟通，了解基层的情况，最真实地反映职工群众的思想、要求和“新期盼”，实现好、维护好、发展好职工群众的利益问题。同时还要关心弱势群体的疾苦，加大工会帮扶工作力度，开展好重大节日走访慰问、日常扶贫济困和领导干部与困难职工结对帮扶等活动，使困难职工共享企业发展成果。

其次，要与促进企业改革发展稳定的重大问题紧密结合。一是团结动员广大职工在加快经济发展方式转变，促进经济平稳较快发展中发挥主力军作用。在职工中更加扎实有效地开展创建“工人先锋号”等活动，组织劳动竞赛和重点工程优胜竞赛，大力推动职工技术创新和合理化建议，增强职工的创新意识和攻关勇气。二是建设高素质职工队伍，充分发挥工会“大学校”作用。紧贴企业生产实际，以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为平台，广泛开展技术培训、技术革新、技术比武、技能大赛等活动，深化“职工书屋”建设，引导职工争当学习型、技能型、创新型职工，为企业持续发展提供强有力的人才支持。三是要建立协调稳定的劳动关系，下大气力解决利益矛盾、劳动纠纷等影响企业稳定的问题，以职工队伍稳定促进企业与社会稳定。上述问题，都是企业在改革发展稳定中所面临的重大问题，也是工会工作围绕中心，服务大局的切入点、着力点。我们建设学习型工会组织，就必须认真研究企业的现状和实际问题，努力把学习成果转化为做好我们实际工作的信心与能力，转化为研究和解决企业重要问题的科学方法，以此发挥好学习型工会组织在促进企业改革发展稳定中的作用。

第三，要把全面加强工会自身建设融入其中。加强学习是加强工会自身建设的首要任务，也是学习型组织的本质特征。通过学习，要充分认识新时期、新任务对工会自身建设提出的新要求，认真分析工会自身建设存在的突出问题，以改革创新的精神全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设。工会组织最具有群众工作的优势，要多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，使工会真正成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织和职工信赖的“职工之家”。

在学习型工会组织的建设中，每一名工会干部都要以对党、对人民、对历史高度负责的态度，更加自觉和勤奋地学习中国特色社会主义理论，深入学习科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设和工会建设所必需的各方面知识。既要向书本学习，又要向实践学习，向群众学习。要联系自身工作，学以致用，真学真用，切实增强组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力，增强应对突发事件、处理复杂问题的能力，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。

作者：关秀萍单位：西山煤电集团公司西铭矿