职工教导与成本间的联系范文

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企业培训首先应注重实效，以用为主，学以致用，对于技术工人的培训以现场培训为主，注重实验操作。在培训形式上在岗培训，半脱岗培训相结合，发展帮带作用，建立职工考核制度，定期对企业职工进行考核，以促进职工的自主培训学习。最后，加大职工培训投入，聘请高素质教师队伍，改善培训条件。每个企业都应该为满足职工的学习需要而组织各种培训，加大诸如多媒体、计算机等硬件投入，积极改善培训设施。加强培训教育的管理工作，以保证培训质量。企业应设立专门的部门和专人，负责企业职工的培训教育问题，对员工的培训进行常规化管理，定期考核，且和工人绩效挂钩。

企业职工教育投入与生产成本的显性关系

一个企业的生产成本是如何计算的呢？我们知道，生产成本是企业为生产产品或者提供劳务而产生的各种费用，它既有直接支出，如制造成本，也有间接支出，如职工工资。其他支出，如职工福利，培训费。我国对于职工培训费有明确的规定：“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。”这个规定，表明企业职工教育经费的支出，增加了企业的生产成本。

企业职工教育和生产成本的延续关系

以上我们分析了企业职工教育的经费投入，使企业生产成本增加，但是，我们应该从另一个角度来分析这两者之间的关系。从表面来看，企业的职工教育经费确实使企业的生产成本加大，但是因为对员工进行了教育培训，就会使得原来可能一天只能生产200件产品的工人，由于技术的改进，其工作效率显著提高，从而形成在工人工资不变的前提下，企业效益增加，从而使生产成本价低，与培训成本投入前一致，甚至更低。当然，管理层面的培训也会使得诸如节能降耗，重复利用等观念指导企业发展，从而使生产成本降低。

就一般情况而言，企业对工人的培训有一个既定的模式，即培训对象的选择，确定培训目标，选择培训方式，预计培训费用，对培训效果进行评估。但是，不同的企业有自己不同的培训方式，也会在企业培训后不但不会增加生产成本，还会因为培训创造出更大的经济效益，使生产成本降低。例如，上海大众汽车有限公司，在公司近十年来的运营中，有77%的职工，一万一千人次接受了企业内部培训，21%的职工在国内各大高等院校，如吉林工业大学、第二工业大学、西安交大等大学进修深造，2%的职工进行了出国深造，并且直到现在该公司每天仍不少于3%的工人接受培训。这种全员培训使得这个汽车公司取得了良好的效益，连续三年高居全国十大外商高营业额榜首，连续三年出口创汇外商投资第一。

企业应以诚信为主，质量求胜，对员工进行职业道德教育培训也是必不可少的。员工只有建立了良好的做事准则和标准，才能使企业信誉大大提升，从而为企业带来不可估量的经济效益。例如熊猫电子工业集团对员工的培训，不仅仅停留在业务、技术、管理层面，还注重对员工的思想品德教育。面对激烈的市场竞争，企业的培训使企业诚信为本的做事原则扎根于每个员工心中，从而争取更多的客户，使企业得效益大幅上升。

对企业职工教育定位和生产成本之间关系的思考

就一个企业而言，企业效益，产品质量、安全生产都是第一位的问题，这些问题都因为人的参与而有不同的结果，要保证这些因素的实现，就要进行人的教育。我们知道，科学技术是第一生产力，而教育起着生产力源动力的作用，企业员工的才能，职工队伍素质的整体提高，无一例外都有赖于教育。首先，对企业职工的教育定位要准确，我们应该认识到，偏重学历、管理以及技术骨干的培训，不能完全起到以点带面，竖起一面旗映红还一大片的作用，作为企业应该考虑到对企业员工的整体培训教育。其次，加大培训经费的投入力度。

有些企业只是看到眼前的利益，以为减少培训经费的投入，就能够降低生产成本的开支，从而减少甚至于不对员工进行培训教育。这种错误的认识使得某些企业所投入的教育经费达不到1.5%的最低要求。最后建立激励机制。企业在保证培训经费的前提下，应该建立职工的培训、考核、福利待遇的激励机制，使企业员工认识到，只有通过培训教育，提高技术水平和创新能力，以及职业道德，才能获得较高的工资待遇，从而激发企业职工的学习热情。例如大连市冰山集团的工人邹继明等几人通过学习刻苦攻坚，改进了油漆使用工艺，他们设计的回收槽，每一个半月就回收50加仑，约合两千元人民币，为企业创造了巨大地经济效益。

企业职工教育和生产成本是相辅相成的促进关系，对企业职工教育的投入，虽然增加了生产成本，但是，培训后的职工又会为企业创新增添动力，使企业效益上升，从而降低生产成本，作为企业，应该着眼于企业的长远发展，不断加大对企业职工教育的投入力度。

作者：邹建单位：钟山县水利电业有限公司