煤矿职工教育的论述范文

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针对性开展全员安全技术培训

从小煤矿过渡而来的职工，文化程度大多数为初中及初中以下，在之前煤矿生产中，全凭一些有经验的老工人的传、帮、带，没经过专业的安全教育，加上原来煤矿生产的技术含量低、煤矿安全教育机构缺失，职工教育在很大程度上流于形式。这些职工对新矿井的安全技术、操作规程等较为陌生，必须从头学起。安全技术培训是提高职工综合素质、减少事故、减轻损失的重要手段，也是煤矿安全生产的保证。首先应把安全技术培训当作重点，使全体职工的安全思想意识和安全技术不断提高，为矿井的安全生产和经济的持续增长提供保证、注入活力。不仅要解决原来职工培训中存在的问题和不足，还要针对新职工进行安全技术方面的培训，做好师带徒工作，使安全技术培训与工作实际要求相结合，消除不安全因素，保证煤矿安全生产。其次要结合实际，进行煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产技术知识和工作岗位安全操作基本知识的培训，使职工系统掌握煤矿安全生产的基本知识、基本技能和煤矿安全生产过程中自我保护的基本知识等，熟悉煤矿灾害防治和矿井救护的基本技能。

建立健全日常化培训制度

在各类煤矿安全大检查中发现大多数煤矿均建立了安全教育培训制度，但大多数不是流于形式，就是针对性不强。加强安全培训、完善培训工作机制首先需要正确处理生产和安全技术培训的关系，建立适合煤矿职工安全技术培训的制度、措施和计划，使职工培训日常化，保证培训师资、学习时间、参培人数，完善培训资料，强化考核制度来保证培训效果、培训质量、培训内容。其次在培训措施上应制定一系列考勤、奖罚的激励机制，使职工教育日常化，将职工培训制度真正落到实处。

创新业务技能培训

业务技能培训是煤矿安全生产的关键。通过煤矿企业兼并重组，煤矿建设成高产高效的现代化矿井。现代化矿井主要的特点是点多、面广、战线长、机械设备多、机械化程度高。要管好、用好、维护好机电设备，必须有大量掌握先进技术知识的专门人才。业务技能培训是一项重要内容。培训的方式、方法不能拘于形式，但不论采取哪种形式方法都要做到学以致用。在业务培训中应做到以下几个方面。

1）按需培训。学有所用、学而能用、学后会用的重点是提高实际操作能力，并坚持培训内容的针对性。对于操作人员而言，主要是提高他们的理论知识、操作技能；对于专业人员而言，主要是提高专业技能，更新专业知识，充分发挥创新能力和协作能力；对于基层管理人员而言，重点在开发管理智慧，改进管理方法。

2）坚持现场培训。进行模拟训练的培训模式，避免空洞的内容讲述，把培训放在生产现场岗位上，理论联系实际，培训与实际相结合，通过实际操作训练，模拟演习提高岗位技能。

3）充分发扬“激励”机制。没有激励便没有动力，在进行业务培训中，要充分发挥人的主观能动性，开展以培训中高级技工、提升技术等级为目标的技能鉴定培训，激励特种作业人员取得中、高级技工资格证，对这部分人进行重奖，可以与工资、奖金福利挂钩。通过激励，增强广大职工刻苦学习、钻研业务的积极性，并根据相关条件晋升技师或破格晋升高级技师，以此来激励职工养成学习技术的良好氛围。

当然，除了上述3个方面外，煤矿企业的文化建设和职业道德建设也是兼并重组后煤矿企业对干部职工教育的一个重要方面。兼并重组矿井在建设组建初期需要健康积极向上的企业文化、良好的职业道德，以及人人管安全，人人都是安全员的浓厚安全生产氛围。总而言之，企业文化与职业道德教育是提高职工素质的前提，只有保证这两个方面教育到位，才能保证职工综合素质的切实提高。

随着全国煤矿努力构建本质安全型矿井步伐的不断加快，山西省大量的兼并重组煤矿也在同步进行。但要使兼并重组矿井尽快适应安全生产和现代化发展需求，就必须通过各类培训来切实提高职工素质，只有这样才能提高煤矿企业安全管理水平，才能实现煤矿企业安全生产目标，最终构建平安和谐的煤矿企业。

作者：赵红庆单位：壶关县煤炭服务中心