青年职工思想教育的思考范文

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1坪北青年价值取向日趋务实

随着社会不断发展，大环境不断变化，青年关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、住房等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。在问及“单位有紧急任务需要加班时，您的态度是什么？”时，有63％的人选择了“大局为重，主动参加”，但仍有19％的人认为：“领导安排就参加，但应该有加班费或补助等”。当被问到青年积极要求入党的主要动机是什么时，只有38％的人认为是“有坚定的共产主义信仰”，而选择“国有企业中工作需要”、“今后职位升迁和出人头地”的分别占了19％和26％。这说明，受社会上各种实用主义思想的影响，一部分青年把入党看成是自己升迁发展的工具。因此，我们必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式方法端正其入党动机。坪北油田属于合作开发体制，当前，坪北工区面积受限，且老区经过多年的加密调整，持续稳产的物质基础十分薄弱，原油稳产的困难十分突出。没有稳产就没有发展，没有发展就没有效益，没有效益就没有收入，正因为如此，大多数青年都十分关心、关注坪北持续稳产和发展。在“坪北实现更长时间的稳产与个人的关系”中，85％以上的人表示关系很大，希望坪北持续稳产更长时间。随着青年职工的工作年限不断增加、年龄不断变大，希望在个人政治上有所进步、专业上有所发展的青年越来越多，愿望越发迫切，尤其是青年政工干部、技术人员。有大部分青年职工兢兢业业，勤勤恳恳，但受定编定员的编制限制，一直得不到提升的机会，心理压力大；在“作为一名青年员工，您的职业目标是什么”提问中，选择“能够得到领导和同事的认可”的人占35％，选择“精通某项业务（技术技能），成为该领域里的拔尖人才”的占41％，选择“能晋升职务，成为企业管理人员”的占18％。

2部分坪北青年缺乏进取之心

尽管在调查问卷中，有79％的青年对工作表示满意，有81％的青工认为目前从事的工作“能够充分发挥或发挥绝大部分的个人能力”，但仍有21％的青年对目前工作表示不满意，有19％的青工对待工作的态度是“领导安排一项干一项”。同时，在对目前的经济收入的调查中，选择感到“满意”与“不满意”的比例基本持平。这显示出部分青年敬业精神欠缺，在工作中仅满足于“混碗饭吃”，而并非从内心热爱本职工作。此外，业余生活中，根据调查显示，油田青年业余时上网来消遣的占多数，他们平均每天用在网络上的时间超过2小时，甚至相当一部分青年认为“每天可以不看电视和报纸，但不能不上网”。加之智能手机、平板电脑的普及，使得网络成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络在以其时效性、易用性和高效性为青年的工作、学习和生活提供巨大便利的同时，通过社会各个层面和领域的渗透，改变着当代青年的生活和思维模式，影响着他们的政治态度、道德风尚和价值取向；网络中多种文化现象和思想观念鱼龙混杂，也对青年的传统思想道德形成。

3部分青年生活幸福指数不高

在“您感到生活幸福吗，如果满分是10分，您给自己打几分”的提问中，选择“5－6分”及以下的人占59％，尤其坪北的青年劳务派遣工，属临时用工，分别从事采油、化验、服务等工作，占青年职工总数的11％，他们中部分是油田子女，有着和正式职工相似的成长经历和家庭环境，履行着相似的工作职责，但在薪酬待遇上却有所差别。这一方面造成了他们在心理上巨大的不平衡感，有较强现实自卑感和心理逆反性。另一方面使得他们在婚恋、购房、消费等现实问题上遇到困难。可见，当前坪北青年的生活幸福感普遍不强，那么，到底是什么导致他们的幸福感不强呢？在对所有调查问卷和访谈记录进行归纳分析后，我们发现，影响青年幸福感的主要因素依次为工作压力大、住房问题、个人前景、婚恋问题。

4部分坪北青年抗压能力较弱

在“您感到是否有工作压力”中，选择工作压力大的青年占48％，主要是机关干部和工程、地质两所的年轻技术人员。分析原因主要表现在两个方面，一是客观存在工作强度大的事实。由于坪北属合作开发，受编制限制，职能部门人数少，承担职能多，个别干部还肩负着其它工作职能，常常是“白加黑、五加二”，一人多岗、身兼数职。职工在岗的劳动时间、工作压力和艰苦程度都远远高于油田其他会战单位。二是大部分青年是刚毕业走向工作岗位的，社会阅历较浅、工作经验和能力有待加强，工作量大、要求高就更容易产生压力。面对压力，许多青年除了抱怨还是抱怨，而不知道如何克服压力并将压力转换成工作动力。

5做好青年员工思想政治工作的建议措施

5．1创新思想教育机制，提升青年思想素质一是加强思想政治教育，引导青年坚定政治立场，积极创先争优，积极向党组织靠拢；二是加强爱企爱岗教育，增强青年对坪北的归属感、认同感，为此，充分利用各种媒介，如内部网站、橱窗、展板、微博等形式，强化对企业战略、政策的宣传，使青年员工知晓企业发展方向、面临的形势和任务。同时，通过组织开展青年座谈会、学习研讨会等形式，及时将企业的各项方针政策、重要会议精神予以学习传达，对青年不了解、不理解的问题进行解释、解答，引导青年服从和支持企业管理；三是开辟学习教育阵地。深入开展形势任务教育、艰苦奋斗教育和革命传统教育，增强青年的主人翁意识和责任感；四是加强职业精神教育，增强青年的职业道德以及团结协作、无私奉献的精神；五是开辟“典型文化”阵地。大力宣传青年中的先进模范事迹，使青工学有目标，赶有榜样。六是开辟“网络新阵地”。充分利用坪北网络普及率高，建立青工“QQ群”、青年“微博”圈等青年喜闻乐见的交流载体，定期组织青工在网上开会、学习和讨论。

5．2关注青年思想动态，重视青年身心健康青年人思想活跃，且处于敏感期、不稳定期，易受社会上各种思潮影响，我们应关注青年的思想动态，重视青年的身心健康，掌握青年在思想方面存在的问题，以及工作、生活等方面的诉求，并及时予以教育、疏导、解决。持续深化“黄土文化”，充分依托和发挥各文体协会作用，定期组织安塞腰鼓、送文艺下基层、卡拉OK联谊会、篮排球赛等各类文体活动，培养青年健康文明的兴趣爱好。不断强化青工队伍管理，加强青工法制教育，引导青工远离黄赌毒的侵袭，营造风清气正的油区环境。全方位关心青年，开展“快乐工作，健康生活”活动，从关心青年学习、工作、生活和健康入手，使青工时刻感受到组织的关怀。

5．3贴近青年现实需求，创新青年活动载体紧密结合青年的现实需求，根据坪北的实际情况，不断创新活动的形式，丰富活动的内容。一是结合青年成长成才的需求，组织开展“一帮一、红一对”导师带徒、“创新创效”、“五小”成果评比等活动，持续深化“青年文明号”、“青年突击队”和“青年安全示范岗”创建活动。二是结合青年渴望展示自我风采的需求，组织开展形式多样的知识竞赛、励志演讲活动。三是结合青年生活方面的需求，组织开展“团组织就在我身边”关爱活动，如组织单身青年联谊活动、举办“青年才俊集体婚礼”等。

5．4创建人才成长通道，加快青年成长成才我们应高度重视青年成长成才的诉求，引导青年提高自身素质和技术水平。分类制定中长期青年人才培养计划，明确青年人才培养的目标和任务；为每名青年人才量身定制职业生涯规划，为青年人才铺垫成长之路。通过职业生涯规划，实现个人与企业的共赢。职业生涯规划能够帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年人才学习新知识、新技能，促使他们快速成长。继续加大“送出去、请进来”力度、加强“坪北讲坛”的授课品质，为青年提供更多的培训和考察、调研机会，帮助青年开阔视野，增长知识；持续推进青年技术人才选拔工作，加大对青年技术人才的激励力度，对在科研和生产中做出成绩的青年进行各种形式的表彰和奖励，鼓励其出成果、出业绩，并在晋升、职评等方面给予关怀，调动他们的积极性和创造性。目前，在我们的青年队伍中，还有很大一批是低学历、生产经验丰富的青年人，这部分人因为学历低、用工形式不同导致个人发展受限，经常会表现出一种消极的工作态度。为此，针对这一特殊群体，我们要以青工技术比武、精细技能挑战赛、各类知识竞赛为契机，搭建这一层面青年群体的展示舞台；帮助他们明确自身定位，并积极沟通可能的发展途径，让他们重拾信心，为企业的发展添砖加瓦。

5．5建立好青年信息库，真正为青年服好务要想真正做好企业青年的思想政治工作，首先必须关心和服务好青年，所以在工作中我们要用真心去熟悉每一位青年，用诚心去帮助每一位青年，用耐心去感动每一位青年。企业有多少名青年就会有多少种不同状况，所以我们首先要建立好青年信息库，不仅要对他们的家庭情况、身体状况、文化程度、爱好特长、工作表现等了解清楚，还要对哪些是大龄青年，哪些是困难青年，哪些是管理方面的人才，哪些是技术上的能手，哪些有文体方面的特长等要做到了如指掌。其次要经常深入到他们中间去，倾听其呼声，了解其困惑，从而针对性地开展工作，关心和帮助他们在学习上求进步，工作上求发展，生活上求丰富，身体上求强健，并通过各种方式、各种途径为他们提供机会和舞台，努力为他们提供一个施展才能，实现抱负的广阔天地，提高他们的生活幸福指数。

作者：刘艳虢麟单位：中国石油长庆油田分公司坪北经理部