同侪互助教育教学论文范文

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1目前学前教育方法所存在的问题

1.1教师团队行政化协作，缺乏交流反思教学观摩往往是上级领导或者教学专家观课，是自上而下的检查形式，缺乏课后的讨论、切磋，一切权威者的意见不见得适合实际应用，同时教师也缺少对于教学的定期反思。教师团队通常对于行政协作比较擅长，是从行政而非教育的线路展开工作。

1.2观念、目标困境教师同侪互助在观念上表现为互助意识淡薄和不认同，同侪互助意愿不强。有的教师认为，同侪之间只存在相互竞争及利益冲突，丧失了互助所带来的种种发展优势。事实上，每个教师的特长不一样，有教学能力强的，有科研能力强的，有信息技术能力强的，教师之间确实存在优势互补的目标，具有引发同侪互助的可能性。但这并不必然会引发同侪互助，而且，由于学校教研组设置，教师之间趋同较快，优势互补的目标并不强。

1.3时间、压力困境在我国，教师的工作量非常大。据调查，学前教育教师从早到晚为上好课而疲于奔命，而且统考、分数、达标率、升学率，犹如条条绳索捆绑着他们的手脚。时间的不足在很大程度上影响了教师同侪互助的积极性。加之来自社会、家长、学校和学生等各方面的压力，教师不得不委重投艰、无心互助，甚至面临着一个严峻的心理适应过程。有的教师出现抵触情绪；有的教师产生焦虑感，甚至对前途失去信心。

2同侪互助教学方法在学前教学中的应用策略

2.1树立新的教学观念传统教育主要以灌输为主，但是在新世纪背景下，社会更加开放，幼儿也更加独立自主，所以要坚持以学生为本的教学理念，树立学生是学习主人翁的观念，提高学生对自主学习的认知和兴趣，将要我学转变为我要学。只有教师的观念改变，学生才能感到学习的方式方法的改变，才有可能增加学习兴趣。

2.2反思教学学前教师改进教学的相关研究表明，学前教师成长的关键在于对自己的教育教学活动进行阶段性反思，通过反思来提高教师的教学水平，增强教学行为的有效性，在促进学生高效学习的同时推动教师的不断成长与发展，反思的结果往往能够带来“教学相长”的喜悦，教师的劳动归根到底是一种集体性很强的劳动。从最开始的“集体备课”到如今自发形成的教师合作小队，都显示着教师乐于与他人共同反思或进行集体的反思。

2.3搭建互助平台，构建互助团队同侪互助的本质在于两个人或者两个人以上的互相合作，共同进步。针对学前教育教学，同侪互助不能停止于思想状态，应该建立实体的互助平台作为支撑。教师、学校、家长、学生都应为提高学前教育而积极配合，形成合力，使家庭教育、学校教育、教师反思成为提高教师教学水平，加强教学效果的助力。教学相长体现着同侪互助的教学理念，显示着教师共同反思、共同进步的态度。

2.4建立同侪交互指导小组教师在组建合作小组时，应注意结构的合理性。小组人数要合理，一般以3~5人为宜。人数太少不利于交流和互助，人数太多也不利于个人才能的充分展示。二是分组应遵循“组间同质，组内异质，优势互补”的原则。教师应按照不同特质、不同优势进行优化组合，使得互助工作能够持续进行。

3同侪互助学前教师专业发展具有重要意义

3.1提升教师实践、反思能力教师进行教学一般来说是重复劳动，经常长时间讲解同一门课、同一册书，很容易陷入特定的教材、特定的教学模式、特定的案例中，使得课程缺乏活力，不能够与时俱进。而利用同侪互助则可以通过观摩其他教师的课程，参与教案设计实践，试讲新教材或者新形式等方法，提高教师自身的业务水平。而且观察其他优秀教师课程，为教师反思教学提供了机会。通过反思教学，能够不断调整教学方案和方法，提升自己的业务能力，更好的为教学事业作出贡献。

3.2增强教师的团队互助、合作能力传统上，教师的工作一般都处于独立完成状态，个人工作能力强或者教学方法优秀对于自身的升职、加薪、评奖都有一定的帮助。因此，即使教学过程中出现困难时，也往往靠自己去解决，不会进行合作研究。这样往往导致教学质量下降，教学效率低下。同侪互助则可以很好地解决上述困难。驾驶门自愿自主发起学习交流活动，在同事中选择合适的学习搭档，互相观摩、提出问题、解决问题，形成良好的工作氛围。

作者：陈红梅张洪秀单位：佳木斯大学