增强党员教育管理建议范文

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在全党深入开展创先争优活动，作为党的十七大提出的一项重要任务，是增强党组织的战斗力和党的基层组织建设的重要抓手，而党员作为党组织的基本细胞，是党开展各项活动的具体承担者和体现者，党员素质高低直接关系到基层党组织的创造力、凝聚力。能否发挥先锋模范作用实现真正创先争优，加强党员教育管理是关键，在新时期如何提升党员的综合素质，已成为党建工作中的一项重中之重。笔者作为基层企业的一名组织干部，以公司的党员教育管理工作为例，浅谈一下自己的体会。

一、在党员教育管理工作中普遍存在的问题及导致的结果

1．思想认识不到位。作为企业的基层单位，发展生产、搞好业务的要求往往被摆在重要位置，有些单位借口业务忙而没有将党员教育管理工作摆上议事日程，对上级党组织安排的工作采取应付的办法，“重生产、轻党建”的现象普遍存在，党员教育，党员组织生活内容空洞，缺乏实际意义，党支部的工作优势没有充分体现。

2．工作方法单一，载体不丰富。把党员教育简单等同于参观、游览、看电影、看录像，或满足于单方面的灌输、说教，普通党员只能被动地听，被动的接受，没有起到实际效果。

3．缺乏必要的激励约束机制。“”趋于形式化。没有形成规范化、系统化的理论学习制度，缺乏一整套科学、规范的考核奖惩体系，党员创先争优的积极性、主动性不强。由于这些问题的存在，极大程度的制约了党员教育管理工作，导致基层部分党员同志理想信念、党员先进性意识逐渐淡化，思想站位低，业绩不突出，不能用党员的先锋模范作用影响和带动身边的职工，党组织的战斗力、凝聚力和吸引力都受到了影响。

二、探索新途径，增强党员教育管理工作实效，造就高素质党员队伍

1．健全党员学习教育培训机制。

1．1健全制度，保持经常性。建立和完善抓思想建设的责任制度、党委政治理论中心组学习制度、党员学习日制度，坚持完“”、“党员活动日”和“党员读书日”制度。学习中专人负责，做到有计划、有责任、有档案、有主题、有发言、有纪录。工作例会日定为读书学习日，由公司领导为各支部推荐一本好书，政工人员集体学习重点章节，做好读书笔记后再把学习内容传达到每一名党员，使公司党员的学习培训纳入制度化的轨道，确保公司党员干部及时、长期、经常、有效地接受教育。

1．2拓展内容，增强学习教育的针对性。在教育内容上分为理想信念教育、形势任务教育、能力素质教育和反邪教育。在教育方法上分为正面教育、互动教育、自我教育、典型教育和集中教育。公司为各党支部、党小组印发了《学习平台》，发放了学习光盘，在公司开辟文化长廊和学习园地，宣传创先争优秀中涌现出的先进典型。同时还组织了“弘扬红色精神，唱响红色旋律”主题党日活动、“新时代、新形象、新征程”征文活动、颂歌献给党红歌会等活动，引导公司党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了大家的集体荣誉感。

1．3改进学习方式，增强灵活性。公司党委在学习的方式上，除了采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课等“静态”学习培训，还采取了由公司领导带队到各兄弟单位党支部进行走访学习交流的这种“动态”学习方式，并将二者有机的结合在一起。发挥宣传舆论导向作用，利用《公司简报》、《工会简报》、《劳务政工》、《劳务青年》、公司政工天地网站，及时将各种学习、活动信息到基层，并确立了基层支部辅导员制度，因地制宜、因人施教地组织党员学习培训，保证了学习教育的覆盖面，增加了一线党员在学习中的灵活性，使学习取得实效。

1．4将学习与考核相结合。公司党委结合精强化管理考核工作，健全完善重点工作总结考评机制。将党员参加学习教育的情况和理论考核的成绩纳入各党支部每月考核评分中，制定了支部月度考核明细表，将考核与民主评议、创先争优工作结合起来，促使党员提高学习意识和效果。

2．健全基层党建和党员管理机制。

2．1狠抓落实，做好基层党建工作。公司党委通过制定党委成员联系点制度、政工科室联系基层党支部制度、月度书记例会制度、党支部工作考核制度，出台《“创先争优”活动的实施办法》、《基层党组织领导人员民主生活会的若干规定》、《加强党组织理论学习中心组理论学习的规定》、《加强和改进基层党组织建设的规定》、《建设“标准化基层党支部工程”活动评比考核办法》等制度，在工作中形成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制，进一步加强党支部建设，鼓励基层支部创先争优。

2．2严格把关，做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格落实党员发展推优制度、发展对象培训制度、考察制度，加强对发展党员的跟踪管理，严格把好入口关，以切实保证新党员质量。保证发展一个、合格一个、发挥作用一个。

2．3弘扬先进，激发党员工作热情。公司党委立足企业实际，努力为党员进行职业生涯设计，确定党员合理可行的发展目标，通过评选“十佳职工”、“优秀管理者”、“先进操作法”和“绝技绝活”等形式，加强对先进典型的奖励、宣传和表彰。召开标兵报告会，组织党员公开承诺，对照先进找差距，对比标兵比贡献，对标先进争一流。党员素质得到大幅提高。

2．4预防腐败，规范党内监督制约工作。公司党委在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫，在每个支部中选出两名普通党员作为党风党纪监督员，对党员干部工作、言行进行监督和约束，拓展监督渠道，提高监督效能。

3．健全服务党员机制。公司党委把努力解决好职工最关心的热点、难点问题作为重中之重，向职工发放征求意见表，开通了政工和党办热线电话，设置了征求意见箱。工作人员深入联系点，组织召开座谈会，对征求上来的意见建议，召开专题会议进行研讨，相关科室制定整改方案，从党员的实际困难入手，建立困难党员帮扶机制、问题党员帮教机制，让党员时时刻刻感受到组织的关怀和温暖，以更加高昂的热情投入的安全生产中。实践证明，公司党员干部的党性意识进一步增强，党群、干群关系进一步改善，在党员的带动下，公司职工工作热情高涨，工作质量和服务质量都有较大提高，在公司内部形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。我们应当继续积极探索，大胆实践，坚持不懈地加强和改进基层党员教育管理工作，提高党员素质，发挥示范带动作用，掀起创先争优活动新高潮。