大学生就业指导教育改革范文

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一、高校就业指导工作现状以及面对的问题

我国的毕业生就业指导工作是从20世纪最后二十年开始推广，尽管取得一定成效，但较之国外高效毕业生就业指导而言，我国此项工作发展还不成熟，存在许多实际问题有待解决，仍然需要系统和深入的研究。如今大学毕业生已经不再有包分配等相关就业措施，加之近几年来高校不断扩招和教育体制的改革，大学毕业生的就业已经越来越趋向社会化。自从其自主择业体制建立之后，就业指导工作也逐渐占据重要位置。就业指导工作主要内容涉及为毕业生提供招聘信息、为相关企业推荐毕业生、开设相关就业指导课程以及聘请专家讲座等，其主要任务是从思想、政策以及相关信息和就业技巧等方面指导学生。总之，大学生就业指导工作没有专业教师对学生进行教学，就业指导体制不健全，学生就业心理以及职业规划等多方面过于薄弱。由于许多高校仅对即将毕业的大学生进行就业指导，并且在学校教学和投资方面所占比重较小，其没有贯穿学生大学生涯的全过程，因此，面对现如今大学生就业的紧迫局面和社会需求，将其制度化和规范化，加强监管，才能全面提升大学毕业生的就业率。

二、影响大学生就业的因素

影响大学生就业的因素很多，一是社会对人才的期望。社会需求包括理想、一般和艰苦职业需求。艰苦的职业一般很少受到大学毕业生的青睐，原因众所周知，一般职业是介于其他两种职业之间，这类职业占多数，是大多数大学生可以接受的职业，而理想职业要求大学生自身素质更加优越，理想职业种类和数量比一般职业略少；二是大学生整体素质。大学生素质有大学生的各项能力，比如交际能力、专业知识掌握能力、实际操作能力、道德水平等众多能力。我国的综合实力正快速提升，对大学生素质的要求也越来越高，这就需要学生素质的不断健全以及学校对学生的引导。学校的教育水平将会在大学生身上体现得淋漓尽致，是高效综合实力的展现。

三、大学生在就业中的主观能动性

大学生在就业过程中不应被动，而要积极面对，将所学知识与就业意向结合起来，锻炼专业技能，完善自身素质。首先，大学生自身要有良好的心态，根据自己的情况理性选择职业，就业指导工作要正确地指导学生进行职业生涯规划，正确认识社会职业需求，并结合自身专业等进行合理的职业生涯规划。其次，大学生要看清当下就业形势，利用本身优势抓住机遇。大学生没有进入过社会，对未来的工作也非常盲目，由于不明确自己的就业趋向，因此，在大学期间就很难根据规划来积累相关知识和技能，在面对就业时产生恐惧感。最后，扩大就业途径。提升大学生对求职的踊跃参与，不断增加大学生就业渠道，扩大就业途径，需要学生自身、教师和高校的共同努力。

四、学校要主动参与大学生就业指导

各高校在大学生就业指导的过程中起到了关键作用，成为重要的环节，在大学生就业过程中，学校应该做到以下几点：

1.建立健全的大学生就业指导体系

我国大学生就业指导工作的进展尚处于不成熟阶段，需要各部门的通力协作，在相关政策的引导下建立一整套完整的大学生就业指导体系，使学校在既定的规章制度下，改进和监管办学质量，提升整个学校的整体实力，以此来影响大学生的就业积极性。

2.加强学风建设

一个学校的学风不仅仅能够影响该高校在社会上的口碑，还能够体现出众多高校的地位。加强学校的学风建设能够无形之中影响学生在大学期间的学习和生活，使大学生以一种健康的心态去面对社会，因此，加强学风建设是需要管理部门、教学部门等多部门的协同努力。

3.多途径宣传就业知识

大学生就业指导是一项将理论应用到实践的工作，并非单纯的通过授课方式对学生进行引导和教育，对就业知识全方位宣传，向学生介绍更多校园之外的工作情况，提升大学生对找工作的热情。首先，可以通过聘请就业指导专家对就业知识和技能进行专题讲座，使学生学习到课本以外的就业知识和专家对求职过程中应注意的事项；其次，学校定期聘请企业来校开展交流会，这是一种双赢策略，既能为学生提供与企业双向交流的时机，也能让企业从中挑选更多适合本企业的优秀大学生。

4.多渠道对大学生开展职业道德教育

大学生未踏入过社会，因此，在心智方面还属于不成熟阶段，对工作的要求还存在主观偏见，这就需要学校对大学生开展职业道德教育，引导学生端正心态，鼓励学生发扬吃苦耐劳的精神，勇于到一些偏远地区的基层工作中去锻炼自身。

五、结语

大学生就业指导工作对大学毕业生是有益无害的，不只是在校期间或是毕业期间，因为它关系到学校的存亡以及社会的永续发展，需要各大高校从上到下都加以重视，包括从学校管理层对相关规章制度的制定、教师的言传身教都务必将就业指导工作融入进去。因此，无论是学校方面还是学生自身都应该注重内外兼修，这样既能使大学生积极地面对就业形势，又能让毕业生成为学校完善自身的动力以及社会发展坚定不移的后备力量。

作者：李铁虎单位：湘西民族职业技术学院