国有企业基层党支部建设思考范文

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摘要：

在十八届三中全会以后，我国政府开始加强对国有企业基层党支部的建设，要对国有企业经营体制进行改革，探寻基层党支部建设中存在的问题，依据国有企业实际情况，充分发挥基层党支部书记的作用，制定完善的党支部建设策略，从而为我国国有企业的发展提供帮助。

关键词：

国有企业；基层党支部；问题；策略

在我国国有经济组成中国有企业是重要的经济支柱之一，因此我国政府在十八届三中全会中也明确强调了国有企业的重要性，而基层党支部是国有企业的基层党组织，也是开展党政工作的基层组织者，是党政核心的重要体现。基层党支部书记，必须要具备全局意识，要能根据企业的实际情况，制定可行的方案策略，要充分发挥基层党支部的作用，确保国有企业的健康发展。

一、基层党支部在我国国有企业中发挥的重要作用

基层党支部是连接党和群众的重要桥梁和枢纽，也是我党在社会中的基层组织，通过党支部将所有党员凝聚到一起，这样就可以避免党员成为一盘散沙。而随着时代的快速发展，国有企业经营体制正在不断改革，基层党支部建设也要适当调整，要能紧跟时展步伐，符合国有企业实际情况，我们要根据企业的现状制定完善的管理策略，要加强对企业党员的教育，积极发展新党员，要严格按照党政规章制度来执行，要加强与职工之间的交流，了解企业职工的真实需求，贯彻党的各项方针政策，要充分凝聚国有企业基层员工的人心，有效提升国有企业的核心竞争力，从而促进国有企业的可持续发展。

二、当前国有企业基层党支部建设中存在的问题

1.国有企业基层党支部政治地位弱化、凝聚力不足。随着时代的快速发展，很多国有企业过度追求经济效益最大化，但是却忽略了对基层党支部的建设，这样就容易导致基层党支部地位的弱化。同时基层党支部成员受到外界不良思潮的影响，对企业发展现状和结构认识不清，在开展政工工作时，选择的方式较为陈旧、单一，政工教育内容缺乏创新，这样就无法吸引职工的兴趣，导致政工工作难以开展，久而久之，基层党支部的威信就会降低，在基层职工中的凝聚力和号召力明显不足。

2.国有企业基层党支部的定位和权责不明确。自改革开放以来，为了迎合时代的发展步伐，我国政府加强了对国有企业经营体制的改革，各部门分工朝着精细化趋势发展。但是许多国有企业党支部书记缺乏全局意识，没有准确对党支部的位置进行定位，没有根据企业的发展及时调整党支部的各项工作，这就容易导致基层党支部的权责划分不明确，严重影响基层党支部工作的开展。

3.党支部管理制度滞后。当前我国国有企业管理者自身文化水平较差，思想觉悟较低，大多都没有认识到基层党支部的重要性，国有企业内部缺乏健全的企业管理制度，经济体制正在不断改变，但是基层党支部管理制度却相对滞后，这样就将严重影响基层党支部工作的开展。

4.基层党支部活动形式固化。当前很多国有企业的基层党支部主要是负责对党费的收缴和党员的发展任务，核心职能弱化问题较为严重，基层党支部在开展党组织活动时缺乏创新，没有根据企业的实际情况合理选择活动开展形式，更多是在循规蹈矩，单一的活动形式根本无法吸引基层职工的注意力，这样就容易导致党组织活动缺乏生机和活力。

5.党员的先锋模范作用不突出。基层党支部教育形式和手段较为陈旧，很多新举措都无法落实到基层，党员教育活动只是流于形式，这样就容易导致企业党员的积极性降低，无法在思想上有所提升，少数党员在实际工作中没有发挥先锋模范作用，缺乏先进性和奉献意识，这就容易导致支部形象降低，先锋模范作用将会缺失，无法发挥实质性作用。

三、加强国有企业基层党支部建设的主要对策

1.加强对自身整体素质的提升。党支部书记，是国有企业基层党支部的领导者，主要负责基层党支部的各项工作，能力高低将直接影响到基层党支部工作的开展效果，国有企业要加强对基层党支部书记的选拔和审查工作，要注重对党支部书记自身整体素质的提升，主要从以下几个方面来实施。

1.1关口前移，把好选拔关。国有企业在选择基层党支部书记时，首先要对候选人的人品进行考察，俗话说：“有德无才会误事，有才无德会坏事。”这句话表明了德才兼备的重要性，必须要能明确用人标准，要明确立场，候选人要具备奉献精神，爱岗敬业。其次，候选人还要具备一定的能力，尤其是管理能力、执行能力、创新能力等，要牢记党的方针政策，严于管理，能够体谅基层职工，加强与职工之间的交流。最后，我认为基层党支部书记应该尽量在企业内部党员中选择，要采用公开选拔的形式开展，要将有才干、重品行的党员干部作为重点选拔对象，同时还要采取优胜劣汰的管理机制，增强自身防范意识。

1.2强化培训，把好素质关。作为国有企业基层党支部书记，自身素质高低直接影响到国有企业党政工作的开展效果，要加强对企业内部基层党支部书记的强化培训，要定期开展党建知识、管理理论、党政法规、工作方法的培训，要增强党支部书记的理论知识，拓宽其管理视野。同时还要定期召开党支部书记会议，要对近期工作进行汇总、交流，要寻找工作中的不足之处，将工作表现作为考核标准，对于能力不足的人员要及时调整。

1.3岗位激励，把好奖惩关。国有企业要加强对考核评价机制的健全，要将考核制度作为国有企业健康发展的指挥棒，要定期在基层职工和党员中开展党支部书记满意度测评，要根据基层职工的意愿对党支部书记进行考核，实行民主评议制度。同时，国有企业还要建立完善的奖惩制度，对于工作表现优异的要给予物质奖励和表扬，要在企业内部树立典型模范，充分调动基层党支部书记的积极性，让其在工作中发挥最大精力，从而提升基层党支部书记的个人素养。

2.基层党支部工作要准确定位、服务大局、破解难题。在国有企业经营管理中，想要充分发挥基层党支部的作用，就必须要准确定位、服务大局、破解难题，要从多方面完善基层党支部工作的目标和职能。

2.1准确定位。通常所说的准确定位主要是指国有企业生产经营过程中，基层党支部必须要明确自己在企业中所处的位置，要能准确把控工作的切入点，严格按照党政方针政策来实行，同时还要加强对党支部各部门职权的划分，要做到思想统一、职责明确、目标清晰，要将基层党建工作与企业管理工作紧密结合起来，将企业发展目标作为基层党支部工作的方向。

2.2服务大局，破解难题。所谓的服务大局是指国有企业基层党支部必须要围绕生产经营，服务企业发展大局为中心，要强化党支部的服务意识，在创设党支部工作内容时要注重创新，加强对工作方法的改进，要充分发挥基层党支部在生产经营中的战斗堡垒作用。同时作为基层党支部书记，要明确党支部的工作重点，要严抓党支部领导班子，从领导干部入手，强化服务意识，要严抓作风建设，宣传艰苦奋斗、求真务实的工作作风，同时还要加强与基层职工之间的交流，了解职工的真实需求和困难，要利用党支部的权限帮助职工解决实质性问题。在工作中要找准重点，理清疑惑，凝聚企业职工的力量，坚持“以人为本”的原则，要成为职工的主心骨。

3.与时俱进，创新党支部工作制度。在新形势下，国有企业基层党支部应该加强管理制度的创新，要与时俱进，紧密联系群众，要根据企业的实际情况，加强对政工人员的培养，企业管理者和党支部书记要进行协商，加强对企业文化、安全文化、管理文化建设的结合，要通过基层党员的个人行为起到带头作用，加强对企业品牌文化的建设，对外要树立企业形象，基层党支部要积极响应党政方针政策，建立“困难职工帮扶”制度、“职工思想动态分析制度”等，有效增强国有企业的凝聚力。

4.开阔工作思路，创新工作方法，丰富工作内容。根据国有企业基层党支部建设工作要求，不断推进创新党支部的工作方式，丰富工作内容，改变过去党支部工作抽象化、制度化的现象，要结合生产实际，创建转化载体，多用事实和数据说话，顺应企业发展的需要，要密切贴近职工的生活，不能脱离实际，要让职工能看得见、摸得着，感觉得到，通过多样化的党支部活动，丰富多彩的活动内容，提高党支部活动的吸引力，从而提升国有企业基层党支部的凝聚力和号召力。

5.抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。首先，基层党支部要加强对企业内部党员素质和技能的提升，应该制定长远培训计划，要将党员培训教育内容与技能、素质教育紧密结合，要因材施教。其次，创建党员教育信息系统，建立党员教育培训网络平台，丰富网络教育资源，以信息化手段和多媒体技术，实现党员教育网络化和党员教育资源共享。同时，针对不同层次、不同类别、不同岗位党员的实际，在培训方式、培训内容、培训方向上不搞一刀切，体现个性化需求，科学施教，努力实现教育成果的最大化。最后，在教育方式上变“居高临下”为“平等相待”，变单向灌输为多向交流。做到党员教育与生产经营工作同规划部署、同检查监督、同考核奖惩，工学兼顾，以学促工，切实做到两不误、两促进，在教育对象上体现层次，突出重点。

参考文献：

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作者：黄才喜 单位：中铁二十五局集团一公司