基层党支部建设论文2篇范文

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第一篇

一、基层党建存在的问题

1、个别党支部的“”等基础制度得不到有效落实。党支部不能明确支委会议题，存在重点不清的现象，不能正确把握有关问题是该由支委会议还是行政会议上讨论解决，对重点工作与一般工作区分不到位。组织生活制度落实不到位、程序不够规范，存在强调施工工作忙，人员难以集中等原因，以“碰头”的形式决定会议内容。如：以车间党政正职碰头会代替支委会；以碰头会、工班长会代替党员大会。另外，在组织召开民主生活会时，支部党员都能积极开展自我批评，态度诚恳，能深刻认识自身不足，找原因，找差距，但在相互之间开展批评时，个别党员存在“老好人”思想，有所顾忌，怕得罪人，轻描淡写，趋于应付，效果不佳，查摆问题蜻蜓点水，缺乏必要的思想性和针对性；党内活动没有紧密结合中心工作和党员思想实际，内容空泛、形式单一、内涵贫乏，缺乏足够的吸引力。以上种种现象，导致基层党支部落实党支部“”等制度质量不高，形式主义蔓延，各项组织生活制度功能得不到应有体现，作用得不到应有发挥，一定程度上影响党支部议大事抓大事能力水平发挥。

2、部分党支部存在着个别党员先锋模范作用发挥不到位的问题。党员的先锋模范作用要体现在思想上和工作上，但个别党员不能适应铁路新的形势、新的变化和新的要求，日常工作上混同于普通群众，工作平庸，更谈不上突破；有的党员在对待铁路改革和发展中出现的一些矛盾和问题，不能正确认识、正确对待，对群众反映的热点、难点问题，人云亦云，漠不关心，缺乏党员应该发挥的先锋模范作用，更不能提出有效的解决问题措施，造成了党员在群众中的威信不高。尤其是在当前全路安全压力异常严峻的形势下，无论是安全管理、安全控制，还是上级的指示要求、活动安排，某些环节未能得到有效贯彻和落实，惯性事故屡禁屡出，这些都反映出我们的党员没有真正充分的发挥作用。有的支部书记平时忙于日常事务，对党务知识的学习不太重视，存在着不善学、不深入学的现象：认为车间主要以确保安全、完成任务为中心，主要的工作重点是保安全，抢任务，只要不出现安全问题，就胜利完成了任务，在落实党支部基本制度上打“擦边球”，重过程轻结果，重形式轻内涵，满足于“过得去”，不求“过得硬”，导致党支部战斗堡垒作用不到位、党员先锋模范作用不突出。

3、对党委的重点工作落实不到位的问题。如，不能结合自身实际开展好有特色的自选动作等。有些党支部书记、尤其是在兼职党支部书记中，存在着“等、靠、要”的现象。有的党支部片面的认为，车间的管理主要靠行政手段，思想政治工作作用不大，把党支部工作等同于简单地组织学习文件、传达会议精神，以至于对上级文件照抄、照搬、照转。有的党支部书记做思想工作怕得罪人，因而不敢抓、不想抓，不能主动去观察、掌握、分析职工的思想、工作、生活情况，不能积极向上级组织报送有价值的动态信息，在发牌、处理违章过程中，回避矛盾，躲着问题绕道走，方法上缺乏创新；在内容上，表现为传达上级文件多，说大话、讲空洞道理多，而职工群众关注的热点、难点内容少，引起职工的反感情绪；在形式上，不外乎黑板报、宣传栏等标语口号式的宣传，多数是说教式的思想教育，导致段党委的工作要求、活动安排在党支部落实不到位。

二、基层党建存在问题的原因

针对以上存在的问题，经过认真分析，有以下几方面的原因：

1、部分党支部不能正确处理好党支部基础建设工作与安全生产的关系，党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势，思想观念不能适应铁路的快速发展。党支部工作仅仅局限于发放文件，召开会议，制定措施，提出要求等片面形式。支部建设过程中，对执行落实效果缺乏“一竿子插到底”的精神；缺少“踏石留印，抓铁留痕”的态度和决心。导致基层党支部对党建基础工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。由于没有正确地认识和处理党建工作和中心工作、硬件和软件建设之间的关系，致使少数党支部工作一般化，作用不明显。

2、对“”等工作制度的认识不到位。究其根源是党支部组织生活制度不规范，少数党支部书记抓党支部工作意识差，存在着重安全生产和施工任务，轻党支部工作的普遍现象，导致党支部书记工作“行政化”，出现了党内外的大事小事“一把抓”的现象；

3、部分党员的思想观念及政治素质有待于进一步提高。有些党员的党员意识淡化,存在党员作用群众化倾向，在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观，甚至人云亦云；有的党员缺乏使命感、事业心,缺乏群众观点,将自己的利益高于一切,不同程度地存在信仰模糊、信心不足和信任下降的问题；有的党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”；有的党员对自己要求不高，得过且过，思想上“开小差”，行动上“溜边”，降低了党员在群众中的威信。

4、个别党支部班子成员的工作能力需进一步提高，以适应形势发展的需要。客观的分析，近几年来铁路安全总体形势压力大，施工任务繁重，牵扯了大量的精力和注意力，但是，从主观上分析，还是党支部书记对党支部工作是不是真正的重视。调研中发现，目前，我段的党（总）支部书记队伍从任职时间上看，大多任职时间不长，最长的四、五年，最短的不足一年。有的党支部书记对党支部基本工作制度了解甚少，掌握不清，对基层党务工作的基本要求更是不够了解，导致想开展工作却无从下手。支委成员的工作意识欠缺，责任意识弱化，部分支委在研究决定问题时，只要不涉及到自己分管的工作，就基本没啥意见，造成“书记团团转，委员没事干，党员一旁看”的现象时有发生。

三、加强基层党建的工作措施

1、加强党支部班子成员和党员的素质教育，提高素质。主要采取三种方式：一是加强指导，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1～2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行督促和检查。二是开展工作交流，做到集中与分散相结合，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如组织开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是抓好党支部书记培训，采取自学与集中学习、辅导与观看录像以及参加路局党支部书记培训班和利用支部书记例会等方法，进行学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高党支部书记的政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

2、为党员发挥作用提供广阔舞台。党支部工作中要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是要把党员培养成本车间、本工种的尖子和能手，要把党员放在最关键、最重要的岗位、工序上，使其能够展示自己，发挥作用。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，组织课题攻关小组、QC小组等，搭建起党员争先的舞台。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作、安全生产等情况进行考核，在党支部园地进行公示或表格化展示等，促进党员先锋模范作用的发挥。

3、推进党支部建设基础工作制度的创新力度。要进一步提升党支部工作科学化水平，笔者认为，必须细化党支部工作评价标准和衡量尺度，要从明确责任、细化内容、强化考核着手。实行党支部工作量化考核，实现党支部工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变。增强各党支部书记（支委）、全体党员抓党支部工作的责任感和紧迫感，使党支部工作始终做到“有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩”，营造齐心协力抓支部工作的浓厚氛围。将党支部工作考核内容细化、量化，考核内容具体分解为党支部工作制度、宣传思想工作、党风廉政建设、企业文化建设、职工教育、工会工作、团组织建设、综合治理等方面，形成科学、完整、严密的党支部基础工作目标管理体系。全面推进党支部工作，不断提升党支部在保安全、保稳定的中心工作中的战斗堡垒作用。

作者：王步才单位：北京铁路局北京工电大修段

第二篇

1转变思想更新形象，解决好影响支部建设的思想问题

一是党支部书记和党员首先树立正确思想观念。在企业要树立不管是生产工作还是党务工作都是党的工作，不管是行政干部还是党务干部都是党的干部，都是为党为国家为企业在工作，党支部书记要树立岗位自豪感，正确认识党支部工作在基层一线的重要作用，党员要讲党性做表率，紧密的团结在支部书记周围，支持支部书记的各项工作。

二是树立基层党支部在群众当中的新形象。长期以来基层党支部工作由于各种原因在群众当中留下了“假、大、空”的不良印象，要彻底改变群众这些思想认识，就需要在开展支部工作过程中紧紧围绕中心工作、更加紧密的结合实际情况、更多的倾听群众的真实意见建议，另外在开展工作中还需要认真思考哪些支部工作确实促进了基层建设，哪些给职工群众增加了多余负担，对于有实效的好做法要坚持，对于形式大于内容的空架子工作要尽力减少，只有这样党支部工作才能得到更多人的真心拥护。

三是正确认识和处理党支部工作与生产经营工作的关系。要树立党支部工作与生产经营工作是有机整体，互相依靠，互相促进的思想认识，使党支部各项活动和生产经营工作“同轴运转”，画出一个美妙的“同心圆”。在开展党支部工作中要围绕生产经营中心工作，善于把生产经营的难点和重点，作为党支部工作的切入点和立足点，结合每一阶段的重点工作任务，充分利用“党员责任区”和“党员示范岗”等实践平台。

2从制度层面保障党支部工作，解决影响党支部建设的政策问题

一是落实好现有各项政策制度。包括支部的选举（改选）、支部委员会会议、支部工作的考核等等制度，这些制度应当是严格的、可行的，一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。二是制定更进一步的激励保障政策。包括进一步明确党支部书记和支委委员的职责，赋予支部委员相应的权力，让其真正能够腾出时间和精力抓支部建设，另外及时将党支部建设纳入联合站整体工作系列，企业在工作部署中有党支部建设的内容，在年终总结中有党支部建设的成果，落实党支部工作的经费。

三要营造良好的内外部环境。树立基层一线党支部的政治核心地位，让基层一线党支部有责也有权，对外要大力宣传党支部工作内容，让职工群众真正理解和支持基层一线党支部工作，要大力宣传典型党支部和先进党员事迹，宣传基层一线党支部取得的实效和成绩。

3加强党员队伍管理，解决好影响支部建设的人员问题

一是把好党员发展关输好新鲜血液。确保每一名新发展的党员都是党组织合格的一份子，都能发挥党员的先进性。每年初，党支部组织各党小组组长、支部委员研究发展党员计划，根据各组党员人数、责任区党员配置、优中选优等提出发展名单。在发展党员过程中，及时根据岗位调整培养人，确保积极分子在每个成长阶段都有合适的师傅带，合适的党员管，确保发展质量。

二是抓好党员队伍的思想教育。做好基层一线党员的思想教育要特别注重创新教育方式、丰富教育内容，落实教育责任。坚持教育针对性和经常化。对正式党员，重点进行理想、宗旨、纪律和党的路线方针政策教育，对预备党员，重点进行党的基本知识和优良传统教育，切实解决好思想入党的问题。此外，坚持灵活开展思想教育，为主动学习、自觉学习创造有力条件。

三是落实党内激励关怀监督机制。进一步在政治上关怀，思想上关心，精神上激励，物质上帮扶，增进党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发基层一线党员奋斗的热情，增强党组织亲和力。另外，还要完善党内、党外监督，开展批评与自我批评、群众评议党员等制度，形成组织群众监督机制。

作者：邓晓燕单位：新疆油田公司风城油田作业区供汽联合站