煤矿党建与思想政治探究范文

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煤矿企业普遍属于国企，领导班子具有一定的政治属性，大部分员工都是中共党员。因此，在煤矿企业中开展党建工作，对提高工作人员的凝聚力和工作能力具有十分积极的作用。思想政治工作和党建工作具有同等的地位，两者相辅相成，彼此依赖，只有同时开展并加强这两方面的工作，才能促进这两方面的工作同步实现提高。

一、煤矿党建和思想政治工作的基本现状介绍

（一）煤矿党组织积极转型在社会不断进步、时代不断发展的前提下，党组织也需要顺应时展潮流积极展开转型工作，以便党组织能够适应新时期的发展需求和相关工作。就目前的实际情况而言，大部分煤矿企业都在积极进行党组织转型工作。尤其是在“一带一路”发展思想提出之后，处于丝绸之路经济带之上的煤矿企业，更需积极对党组织进行升级转型，以符合国家经济发展策略，体现出煤矿企业的先进发展理念。

（二）思想政治工作内容逐创新思想政治工作对煤矿企业而言是一个核心环节，只有做好思想政治工作，才能使煤矿企业的各级员工认识到党组织在日常工作中的重要性，并且不断积极地提升自身思想政治觉悟，升华个人品质和职业道德，在实际工作中表现出更加良好的工作能力。从以往的思想政治工作来看，其主要内容是党中央相关思想的传达和学习，过于刻板，对企业员工的思想建设发展不能起到显著作用。在新时期下，煤矿企业的思想政治工作内容创新趋势明显，从单纯地宣传党中央思想向煤矿企业自身靠近，比如对煤矿发展的认识、对煤矿经济的理解、对煤矿开采的环保策略等。

（三）党建和思想政治工作和企业发展联系更加紧密党建和思想政治工作从其根本性质上而言并不是组织性工作，其应该和煤矿企业自身的未来发展形成紧密关联。在以往的党建和思想政治工作当中，不论是工作内容还是工作手段，都和煤矿企业自身发展存在较为严重的脱节，党建工作和煤矿发展之间统一程度较低，甚至在极少部分企业中出现了背离的情况。在我国党中央领导班子更替之后，煤矿企业的党建工作在一系列新思想新政策的刺激下，逐渐开始了转型。尤其是在市场经济的冲击之下，煤矿企业党建及思想政治工作对未来发展的规划更加注重结合企业经济发展，许多工作制度或是政策均是在经济发展的基础上进行制定的。

二、煤矿党建和思想政治工作存在的问题论述

（一）工作方向存在偏差工作方向存在一定偏差是影响煤矿企业党建和思想政治工作取得成效的一大阻碍因素，其主要表现煤矿企业的党组织转型、党建工作以及人才培养等方面。第一，煤矿企业党组织转型方向存在偏差。虽然目前不少煤矿企业党组织都在展开升级转型相关工作，但是，有部分煤矿企业的转型方向存在一定偏差，与企业发展趋势不符。第二，煤矿企业党建和思想政治工作的内容创新存在方向偏差。内容创新是促进党建和思想政治工作进步的重要手段，也是时展的实际需求。但是，部分煤矿企业在创新工作的内容的时候，对企业自身的认识不够清晰，没有结合企业实际特点，导致党建和思想政治工作的内容在创新过程中偏离实际，无法对企业未来发展起到促进作用。第三，煤矿企业在人才培养上出现了偏差。人才是推动企业进步的核心力量，在新时代背景下，推动企业积极发展的人才都是复合型人才。但是，目前许多煤矿企业在培养人才的过程中，只是注重对其进行某一方面的培养，没有考虑到全面发展的重要性，最终导致培养的人才距离复合型人才存在不小的差距。

（二）缺少鲜明的工作特点在党建和思想政治相关工作中，由于需要结合煤矿企业的自身特点，就会导致企业的党建工作也表现出对应的特点。但是，国内不少煤矿企业的党建工作都存在雷同的问题，并没有表现出企业自身的特点。由于缺少鲜明的特点，就会导致企业员工无法对相关工作形成深刻认识，进而对党建和思想政治等工作无法体现出强烈的认同感和归属感，进而导致党建和思想政治工作成为了煤矿企业的一项纸面工作，无法发挥出实际作用。

（三）煤矿企业党组织存在内部矛盾内部矛盾是煤矿企业党组织的一个隐性问题，虽然并没有在明面上提出，但是煤矿企业内部的权利斗争一直存在。煤矿企业属于能源企业，一般规模庞大，员工众多，各项制度、责任以及利益的划分难以符合每个人的要求。在这一背景下，没有得到满足的员工势必会产生各种不一样的负面情绪，进而在工作中表现出来，导致煤矿企业内部矛盾不断加剧，对党建和思想政治等工作造成严重的影响。不仅如此，内部矛盾加剧还会导致煤矿企业党内凝聚力下降，本应成为一个整体的员工分裂为多个阵营，不能在工作上协心同力，致使无法达到预期中的工作成果。

（四）党内人员素质水平差异较大党内人员是煤矿企业进行党建和思想政治工作的核心，但是，党内人员自身素质水平却存在较大差异，影响了相关工作的展开，其主要表现在两个方面。第一，党内人员学历层次高低各异，从大专到博士，每个学历层次的人员都有。但是，学历越高，人员数量越少。在整体上表现为博士属于顶层学历人员，人数极少；大专属于低层学历人员，人数极多。不同学历层次的人员对党建工作的认识存在很大差距。第二，党内人员专业水平差异较大。煤矿企业党内人员众多，岗位存在巨大差别，不同岗位的员工对党建工作的理解认识也不同，进而导致党建和思想政治工作存在困难。

三、提高煤矿企业党建和思想政治工作的方法探究

（一）改良党组织形态党组织形态决定了党建和思想政治工作的开展模式，对新时期的煤矿企业发展而言，党组织形态应该进行改良，从传统的传达型改革为学习型。所谓学习型的党组织，就是把党内人员的发展和企业发展联系起来，对个人发展进行全面规划，再据此组织党内人员进行学习。比如，在望云煤矿中，其党组织就在进行努力转型，对党组织形态不断进行革新。到目前为止，其已经形成了集专题讲座、支部学习、演讲比赛、个人品读、座谈研讨和包对学习等工作内容于一体的学习型党组织，在提升党内人员自身素养的同时，也促进了煤矿企业整体发展。

（二）明确思想政治工作的立足点立足点是思想政治工作在煤矿企业中有效展开的基础，其必须结合煤矿实际。对煤矿企业而言，安全生产时核心关键，其优先于生产质量和经济效益，只有保证生产安全，才能实现可持续发展。在思想政治工作中，就应当以安全生产作为工作立足点，以此对企业全体人员展开思想政治工作，构建完善的思想政治工作体系，将所有人员纳入其中，化解煤矿企业内部矛盾，促进人员和谐统一，增强煤矿企业的内部凝聚力，确保煤矿发展具有坚实的基础。

（三）紧密联系煤矿企业发展实际，提升竞争力良好的党建和思想政治工作是建立在一定的经济效益基础上的，即只有具备良好的经济效益，企业才有时间有精力开展党建等工作。但是，党建工作和企业发展具有紧密的联系，两者之间并非因果关系，而是协同关系。因此，在党建和思想政治工作中，需要将企业发展的要素纳入其中，通过企业发展要素作为基础框架，在此基础上添加党建和思想政治工作的具体内容和措施，就可以确保其符合企业发展趋势，并对企业发展起到指引和推动作用。不仅如此，在党建和思想政治工作紧密联系企业实际，可以使相关工作表现出鲜明的企业特色，进而形成独特的企业文化，以便煤矿企业在市场经济大潮中具备足够的竞争力。

（四）不断创新煤矿党建和思想政治工作的基本思路创新工作思路是推动工作发展的关键，结合当前实际形势而言，主要可以从以下几个方面进行。第一，稳固党组织基础，确立党组织核心地位，在政策制度上给予党组织充分肯定和尊重，使其可以在相关工作中发挥决定性作用。第二，不断从基层选拔能力过人的员工，对其进行着重培养，使其成为推动党建工作的复合型人才。第三，加强党内交流，通过学习班、交流会等形式组织党内人员交流自身想法，化解彼此之间的误会，消除内部矛盾，增强煤矿企业的内部凝聚力，使其成为一个高效的工作整体。

四、结束语

党建和思想政治工作是煤矿企业的重要工作之一。就目前的实际情况而言，煤矿企业在相关工作上还存在诸多不足。需要通过改革党组织形式、紧密联系企业发展以及创新党建工作思路等手段不断消除煤矿企业存在的各种问题，以便党建和思想政治工作能够在煤矿企业中深入展开，并取得预期成效。

作者：任晶 单位：西山煤电集团公司