施工企业党建论文范文

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1党员的价值观念发生了较大变化

改革就是调整人们的利益关系，在社会主义市场经济的发展中，对党员的价值观带来正面效应的同时必然也带来一些负面影响。特别是在施工企业深化改革、机制转换、利益调整的过程中，各种新旧观念的冲撞与利益矛盾相互交织，联动互生。这些问题，或多或少地在一些企业中都有所反映，也对党员先进性的发挥带来了消极影响。

2新形势下加强施工企业党建工作的探索与实践

2.1要创新思维，加大思想解放力度，加快施工基层单位党委工作重点转移。近年来，公司党委结合实际，转变长期以来形成的较为传统的党建工作思维模式和略显僵化的工作思路，按照党章规定，对施工企业党组织的工作重点重新加以定位，认真研究、探索总结出一些行之有效的党建工作方法，具体来说就是做好“三个转变”：①变领导为引导。从过去对基层单位实施全面领导转变为引导基层单位依法开展生产经营活动，以市场为导向，引导基层单位加强科学管理、技术创新、市场拓展，促进基层单位健康发展。②变主管为服务。重点要围绕基层单位发展目标，切实强化服务职能，协调基层单位与外部关系，改善基层单位发展环境，提升基层单位发展速度和发展水平。③变管理为促进。围绕企业经济工作这个中心，加强党的思想政治工作，团结凝聚职工群众，一心一意忙发展，共同实现企业发展目标，同步提高职工的收入和福利水平。

2.2要创新工作方式，强化组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力、生命力。①要多方式、全覆盖，认真抓好企业基层党组织整顿。要及时调整，不断改进，增强党组织的活力和战斗力，努力使党组织网络覆盖到施工企业所有基层单位，把党支部建到基层一线，让党旗高高飘扬在每个有党员的项目部。②要选好“帅”、配好“将”，切实加强基层单位党组织的领导班子建设。新形势下的党建工作，对党组织负责人提出更高的要求，不但要具备较高的思想政治素质，同时还要具备基层单位经营管理和处理复杂问题的能力，更重要的是还要有较强的工作责任心、较强的事业心。面对当前一系列新的复杂问题，在机制、体制以及各项制度尚待健全的情况下更需要有一批政治立场坚定、年富力强、有专业技术能力和开拓创新精神的高素质的政治干部队伍。只有这样，才能保证党的工作有人抓，党员的事情有人管，党组织的作用得到较好发挥。同时，还要优化管理团队或领导班子结构，保证其发挥出整体功能。近年来，公司党委已先后调整、充实基层党组织干部20多人，实际效果明显。③要抓好基层单位党员领导干部的学习、教育和培训，保证企业党建工作目标任务落到实处。近年来，公司党委基于此开展的“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，也正是旨在帮助引导广大职工，尤其是党员干部拓展视野，增强本领，提高其全面素质。

2.3要创新工作制度，健全党内组织生活。作为施工企业，公司党委坚持继承和创新相结合，从制度层面上探索施工企业党建工作规范化开展的途径，保证施工企业党建工作的正常开展，切实提高党建工作的层次和水平。一方面注重抓好建立健全党员干部和普通党员的教育培训制度。另一方面，努力健全鼓励党员争先的激励机制，积极探索建立党员先进性考评的评估体系，引进群众公认原则，以群众满意不满意为标准，加大考核激励力度。此外，还积极探索建立上级党组织与基层党组织负责人定期沟通和情况通报的机制，让施工企业各级党组织负责同志及时了解企业党建的正常工作安排，支持公司党委开展工作，也利于公司党委围绕各基层单位的要求和实际，统筹计划，合理安排，促进各项工作目标任务的顺利完成，实现经济工作和党建工作的双赢。

2.4要创新活动载体，增强党建工作的活力和吸引力。多年来，公司党委以群众路线教育实践等专题活动为载体，切实加强基层一线党组织建设，引导党员在企业各项工作中发挥表率作用，体现党员先进性。从实际经验来看，企业党组织尤其要注重当好企业文化和文明建设的推动者。在具体工作中，要坚持以人为本，不断增强党建工作的生机和活力。此外，还要致力于建设学习型企业，推动职工队伍由操作型向知识型、技能型、管理型转变。在载体方面，要在坚持思想引导、宣传教育、文化活动、阵地建设等有效方式的基础上，营造团结和谐、奋发向上的文化氛围，培育具有时代特征的企业精神。

作者：余峰年单位：江苏省华建建设股份有限公司