劳务派遣员党建工作的完善范文

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一、劳务派遣员工心理契约的维度

劳务派遣员工的心理契约不同于传统“雇员-雇主”二元关系下的情况，它包含了“派遣机构-劳务派遣员工-用人单位”三者之间的关系。鉴于研究重点的限制，本文探讨的基础是用人单位即医疗卫生单位与劳务派遣员工之间的心理契约关系。国内学者黄乾通过调查研究提出劳务派遣员工与用工单位之间的心理契约有如下三个维度：（1）规范型维度。劳务派遣员工与用工单位在派遣协议的范围内为完成工作任务所需履行的最基本职责，包括员工按时完成工作任务、遵守规章制度，用人单位按时结算工资、与正式职工“同工同酬”等。（2）人际型维度。劳务派遣员工与用工单位为完成工作任务，双方建立良好的工作人际环境。（3）发展型维度。劳务派遣员工与用工单位为促进员工自身更好的职业发展所包含的权力与义务，包括用工单位为员工提供工作培训和转正晋升机会、员工为更好完成任务而主动加班、不断学习等。

二、劳务派遣员工党建工作实践

我所党委从劳务派遣员工心理契约的视角，“一找二拓三巩固”，主动将劳务派遣员工纳入到党建工作，扩大党组织覆盖面，进一步提升基层组织建设成效。

1.找准党建工作的着眼点

任何平等的双向关系的达成都有一个共同点，即互利共赢。在劳务派遣员工与用工单位的心理契约中，其规范型维度、人际型维度、发展型维度无不突出体现和印证着这一点。这为医疗卫生单位党组织在劳务派遣员工中开展党建工作、更好地服务中心大局找到了有力的着眼点。就我所党委的实际工作而言，医疗卫生单位党组织可以在推动落实“同工同酬”、营造良好工作氛围、促进个体全面发展方面大有作为。

2.拓展党建工作的方式

（1）逐步推动落实“同工同酬”。医疗卫生单位在选人用人方面，注重贯彻公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，让双方得以充分沟通，让劳务派遣员工的意愿得到充分尊重，为建立心理契约关系打下良好的基础。在工作考核方面，注重建立事前计划、事中指导、事后考核、结果反馈的绩效考核循环系统，让劳务派遣员工和编内职工一同接受“德能勤绩廉”这一标准的检验，让其业绩、成果、价值、效率和效益得到充分的展示，促进其成长进步。在社会保障方面，注重保障劳务派遣员工的切身利益，解决他们的后顾之忧，购买医疗保险、事业保险、养老保险、工伤保险、生育保险，为他们的子女办理儿童统筹医疗保险等，让他们共享单位和社会发展成果，与编内职工享受均等的生活待遇和权益，实现同工同酬。

（2）积极营造良好工作氛围。注重强化劳务派遣员工的组织归属感，淡化他们与在编职工身份上的差别感。一是规范办理党团员关系转入手续，做好转入后的党团员管理和教育工作，将劳务派遣员工纳入到各级组织生活，实现一同理论学习、一同社会实践。二是依法在劳务派遣员工中发展工会会员，并将此项举措作为工会的常规性工作，让职工代表成为名符其实的全体职工的代表，让职工代表大会成为名符其实的反映民意的大会，实现一同产生职工代表、一同行使职责权利。三是开展优秀劳务派遣员工评选表彰工作，召开表彰大会，单位领导客观评价劳务派遣员工的工作业绩，充分肯定他们的努力和贡献，实现一同评选先进、一同公开表彰。四是鼓励劳务派遣工参加单位各种文体娱乐活动,如组建羽毛球、篮球、乒乓球、徒步走、骑行等活动俱乐部，以共同的兴趣爱好密切日常联系，淡化身份差别，促进劳务派遣员工的主动融入。

（3）大力促进个体全面发展。为劳务派遣员工提供良好的职业发展空间、帮助他们提高自己的职业生存能力，将他们的职业发展轨迹与单位的发展相互融合，将有利于医疗卫生单位与劳务派遣员工之间达成长期合作、共生共荣的心理契约。而现实是，劳务派遣员工因为身份的特殊性和工作的流动性，往往不能重视自身的职业生涯规划和落实，因此一定程度上存在着忽视业务知识更新、学历提升、职称晋升的主动性和系统性。为帮助劳务派遣员工及时发现、改善这个问题，医疗卫生单位应在尊重员工意愿的基础上，与他们共同制定职业生涯规划，并及时做好相关政策保障和资金支持的到位，确保劳务派遣员工能与编内职工一样用辛勤劳动争取到学习进修、出国深造的机会，一样能得到晋职晋级、职称申报评定等方面的指导和服务。医疗卫生单位对技术娴熟、专业水平较高、在本岗位工作业绩突出的副高级专业技术职务和硕士研究生劳务派遣员工，由所在科室的直接领导进行择优推荐，由各专业的专家、主管部门和医疗卫生单位人事部门组成专家组进行劳务派遣员工招收为正式工作人员的考核考评，为考评合格人员办理正式招聘手续，对劳务派遣人员形成有效激励。

3.巩固党建工作的成效

由于心理契约具有隐含的、非正式的、未公开说明的特性，因而医疗卫生单位党组织在上述工作实践之余还需做好工作成效的进一步巩固，用更有力的双向关系强化心理契约。在党建实践中，卫生单位党组织可以积极尝试、稳妥开展劳务派遣员工党员的发展工作，在工作考核、评奖评优的基础上，充分尊重群众意见，培养一批在觉悟上追求先进、在工作中踏实肯干、在生活中作风严谨的优秀劳务派遣员工为入党积极分子，从政治上关心、爱护和帮助他们不断进步，向党组织靠拢，早日成长为合格的共产党员，用对党的高度忠诚强化他们的心理契约，为医疗卫生事业的发展贡献更大的力量。

作者：秦秋萍单位：江苏省原子医学研究所