理工科女大学生就业难的问题探究范文

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摘要：随着每年毕业大学生的人数迅速增长，虽然政府采取相关措施增加就业机会，但社会的总体需求并没有明显增长，导致大学生的就业形势日益严峻，与男大学生相比，女大学生的就业难问题更为突出，而理工科女生由于专业原因，在求职过程中遭遇了更多困难。在充分分析相关文献的基础上，首先介绍了理工科女大学生的就业现状，然后又从三个方面分析了理工科女大学生就业的影响因素，最后从政府、学校和理工科女大学生自身三个方面，提出了缓解理工科女大学生就业难的对策。

关键词：理工科；女大学生就业；影响因素；缓解对策

1引言

据教育部网站数据统计，在2009年，全国普通本专科生中女生人数第一次超过男生，在各级各类学校统计中，女大学生也“全方位”多起来，甚至原来一些男生战天下的理工类专业也被女生反超。近几年，随着中国的高等教育进入了“大众教育”时代，中国大学生的社会地位也从以前的高高在上到现在的“普通众人”，就业压力日益增大。2017年大学毕业生就达795万人，在全球经济形势不乐观的情况下，就业岗位远比不上大学生毕业人数的增加，社会对女性就业的条件更加苛刻。在全国妇联妇女发展部主持的“女大学生就业创业状况”调查报告显示，近92％的女大学生在就业选择单位时或多或少受到用人单位的歧视，其中，理工科女大学生受到用人单位的歧视占比最高，很多优秀的理工类女大学生为了就业被迫降低自己的就业标准。在大部分的理工类专业中，女生虽然空间思维能力和动手能力不如男生，但是在校期间努力学习，成绩优异，这也没法改变大部分理工科女大学生在就业时遭遇困难的窘境。本文在分析众多学者的研究的基础上从理工科女大学生就业现状、影响因素和解决对策三方面全面分析理工科女大学生就业难的问题。

2理工科女大学生的就业现状

2．1理工科女大学生就业率较其他专业女生偏低很多理工类专业就业环境较差，大部分用人单位怕女生吃不了苦，受不了罪，再就是结婚生育等原因，为女生提供的岗位偏少，在理工科女生人数逐年增加的情况下，每年的理工科女大学生就业率偏低。

2．2理工科女大学生就业质量较差面对激烈的社会就业环境，很多女大学生为了获得工作岗位不得不委曲求全，或是降低就业要求或是选择和自己专业不符的工作，就算和男生相同的职位，工资也会比男生少，晋升渠道比男生窄，导致理工科女大学生在就业时满意度相对较低。

2．3理工科女大学生就业门槛比较高毕业找一份专业对口的满意工作是每个大学生的梦想，但是许多理工类企业因为这种那种的原因设置了一些不合理的门槛，比如要求应届毕业生有相关的实践经验，甚至要求一些高学历的女员工在一定时间内不能结婚生子等等，这就导致了大量的理工科女大学生因不符合这些硬性条件而被拒之门外。

2．4理工科女大学生面对的性别歧视更严重许多学者研究了女大学生就业难的问题，其中很现实的一个问题就是求职过程中遭遇性别歧视，而理工科女大学生在找工作中面临的性别歧视更加严重，有些就业岗位甚至标注“只招男生”，就算一些理工科女大学生退而求其次找一些文职类工作，也会因为学习思维模式的不同败给文科类女大学生。

3理工科女大学生就业的影响因素研究

3．1社会经济因素第一，供需矛盾。据相关数据显示，2018年全国高校毕业生总数将达到历史最高为850万人，远远大于社会企业岗位的增加比例，从而导致理工科女大学生就业面临新着新的挑战。第二，经济形式。现在，我国经济体制上的变化大大拓宽了大学生就业的门路，而且也改变了理工科女大学生的就业意识。择业范围也由原来关注全民所有制单位的单向性转变为面向各种所有制的多向性，而私企或民营企业制定的用人标准更苛刻。第三，社会需求。社会需求在不同的经济增长周期会出现不同的劳动需总量，而近几年受金融危机的影响，社会需求没有明显的变化，这不断激增的女大学生数量相矛盾，在一定程度上加大了理工科女大学生就业的难度。

3．2理工科女大学生自身的因素理工科女大学生有女大学生普遍存在的一些问题，也有理工科女生特有的问题。女大学生在工作后不久就面临结婚、生孩子等情况，许多企业考虑到女性在本企业工作的隐形成本，就会拒绝招收女大学生，这是女性就业普遍存在的问题。再就是理工科学生就业的环境相对恶劣，女性在体能、耐受力方面不如男性，这就导致企业间接拒绝理工科女大学生。近年来，由于高校大规模扩招理工科学生，导致理工科大学生整体素质下降，而且，社会舆论对理工科女大学生综合素质的种种质疑，比如能力问题等也给理工科女大学生就业带来极大地负面的影响。

3．3高校对理工科女大学生缺乏合理的就业指导高校对理工科女大学生的培养方式不合理以及就业指导的不到位导致了女大学生就业难。大部分的高等院校都会开设关于就业方面的课程，或者在毕业前对大学生进行就业方面的指导，但是专门针对理工科女大学生就业的相关指导却很少，也没有系统性。这就导致理工科女大学生虽然有就业意识，但却没有职业规划，认为自己和男大学生的就业环境是一样的，导致她们在就业择业时具有盲目性，耽误了就业的最佳时机。

4促进理工科女大学生就业的对策建议

4．1理工科女大学生自身要主动调整就业观念，提高综合素质对理工科女大学生而言，应该随经济时代的发展转变就业观念，树立长远的职业观，不能把目光放在追求安稳的过多人追求的职业上，比如到偏远地区就业，现在国家对于大学生到偏远地区就业有很多支持政策，而且偏远地区的就业环境相对轻松，竞争压力较小，找到理想工作的机会较大；或者先就业后择业，现在的就业环境是市场化竞争的结果，企业对于女大学生性别的歧视也将会长期存在，女大学生只能不断的挖掘自身优势，提高自身的素质才能在激烈的工作竞争中有一席之地；或者选择自主创业，创业是另一种形式的就业，理工科女大学生可以利用自己女性的优势去创业，不仅能够实现人生梦想还能体现社会价值。

4．2高校要重视理工科女大学生的就业指导和服务体系建设女大学生就业工作是学校的一项十分重要的工作，它涉及高校工作的方方面面，是教学成果最直接的一种体现，也是对高校管理服务能力的一种检验，需要高校教师、管理人员多方面的协作，建立和完善针对理工科女大学生就业指导和服务体系。随着高等教育大众化进程的不断推进，女大学生就业观念、就业行为、就业方式等都将发生深刻变化，高校需要针对这些变化及时做出就业指导方面的调整，加强就业服务信息化建设，高校与用人单位和政府建立密切的联系，帮助理工科女大学生更好的更快的就业。

4．3用人单位要正确认识理工科女大学生的职业优势女性在思维和洞察力方面明显优于男性，在生活和工作中更有耐心，容易发现问题，在枯燥乏味的工作环境中坚持下去，据心理学家研究表明，在用人单位中，男女搭配能刺激两性的表现欲，使男女双方在工作中更积极，有利于提高工作效率。而且男女在性格方面的差异可以实现优势互补，帮助用人单位规避疏漏，获得更高的经济效益。

4．4国家要对社会就业歧视现象进行逐步消除性别歧视在劳动力市场存在非常普遍。针对这一现象，国家在就业政策方面应当包含消除劳动力市场性别歧视内容，并通过政策和法律手段对劳动力市场中存在的明显性别歧视行为给予必要的约束和惩罚，保障不同性别的大学生在就业机会和的职业发展空间等方面享有平等的权利。首先，应当对劳动力市场进行积极的培育，减少因性别障碍造成的相关行业进入的阻碍，降低因劳动力市场分割所带来的消极影响，舆论引导作用需进一步扩大，使一部分用人单位习惯将女性定位在特定的行业或岗位的观念被破除，人才不分性别各尽所能。其次，针对目前的形势，财政调控手段应当成为积极有效的手段，国家应当对劳动工资制度进行改革，通过改革增加一线劳动者（特别是女性劳动者）的工资报酬，积极改变女性大学生薪资较低的情况，加大对各类用人单位提供女性就业岗位的扶持力度，积极为女性就业者谋划更大的晋升空间。通过对社会劳动效率与公平增强，进一步推动女大学生更平等、更顺利的走向工作岗位。第三，由于用人单位实际聘用男、女就业者付出成本不一样，我们可以参考西方先进国家经验，通过社会化的方式将用人单位雇佣女性就业者比雇佣男性就业者所承担的额外成本（女性生育以及补偿性工资等）分摊，消除用人单位顾虑。

参考文献

［1］檀钊．高职院校就业指导课程教学改革的成果、问题与展望［J］．轻工科技，2015，（3）．

［2］徐成钢．国外高职教育发展的模式、特色及对我国的启示［J］．学术界，2014，（6）．

［3］陈志国．新形势下提升大学生就业质量之管见［J］．新西部（理论版），2015，（3）.

作者：张艳艳 单位：山东女子学院