大学生就业观的问题及对策范文

本站小编为你精心准备了大学生就业观的问题及对策参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

一、大学生就业观及就业观现状分析

（一）大学生就业观“就业”指的是具有劳动能力并且具有劳动意愿的社会化的公民参加社会劳动，并获得一定劳动酬金或经营利润的个人或群里行为。所谓“观”，即对事物的认识与看法。就“就业观”这一概念来说，笔者通过查阅资料并结合自己的认识，将就业观定义为：人的世界观、人生观、价值观在就业领域的体现，是社会群里或个人对有关就业方面的问题逐渐形成自己的观念或认识，是社会各行各业对不同职业、不同工种的评价与态度，是人们的就业意愿和就业行为在其大脑中的体现。大学生的就业观，是指在校大学生在学校参与文化知识的学习以及投身于社会实践过程中逐渐形成的关于如何看待就业这一问题的相对稳定的观念或者想法。具体表现在：大学生的职业选择、职业价值判断、职业道德修养与维权意识的提升以及其所从事社会活动形成的认识。具体来说，第一，从就业观的主体是大学生包括应届毕业生以及非应届的在校生；第二，从就业观产生的过程来看，经历了一个复杂、漫长的过程，这一观念是在大学生接受教育与进行社会实践活动的过程中慢慢形成的；第三，从就业观方式上看，大学生的就业观是由大学生对具体职业社会活动的看法、态度等多种因素所构成的思想观念的表现形式；第四，从就业观的具体内容来看，包括就业环境、就业动机、就业行业、就业地点等。

（二）当代大学生就业观的现状（1）就业的主动性逐渐增强。随着“双向选择”就业制度的普及，在校大学生逐渐对就业问题表现出积极主动的势头，包括择业前的各种准备工作。在上个世纪80年代，大学生基本不用关注就业问题，因为当时施行的包分配制度，到了90年代大家开始逐渐关注就业问题。进入新世纪以来，大学生在一入学就开始关心就业问题，年级越高，越关注这一问题，包括了就业的方向，行业，高校以及政府的各项就业政策以及所学专业的就业率，发展前景等等。（2）就业竞争意识逐渐增强。据统计，当代大学生的就业竞争意识伴随着就业市场竞争的压力而不断增强。因为他们很清楚，市场经济是开放的环境，遵循优胜劣汰的市场规律，只有不断竞争进取，才能适应社会环境。那么具体到人才市场的竞争环境，往往是十几个人甚至上百人去竞争一个工作岗位，这就要求大学生要逐渐改变现状、勇于竞争。刻苦进取，平等竞争已经逐渐成为大学生形成正确的就业观念的现实基础。（3）就业价值取向多样化。由于受到西方文化的影响，多元文化的相互碰撞一与融合使当今社会每个人的价值评判标准差异较大，同样在大学生就业过程领域也会相应呈现出多样化的价值判断。目前来看，很多学生在就业时还是把个人利益与社会、国家利益联系在一起，有些大学生则对从事职业的发展前景考虑的更多一些，还有一部分大学生在就业时考虑更多的是劳动报酬、福利待遇等，这些都体现了当代大学生就业价值取向的多样化。

二、当代大学生就业观存在的问题及原因分析

当代大学生就业观存在的问题：

（一）缺乏社会服务意识，功利化趋势严重随着社会主义市场经济的逐步建立和趋于完善，以“双向选择”为主要特征的就业制度逐渐代替了传统的就业分配制度，大学生就业观念也慢慢转向市场化。近几年，国家陆续出台了一系列“西部计划”和“三支一扶”、“特岗教师”等大学生就业优惠政策，然而，由于但是受到经济利益诱惑与市场经济的影响，一部分大学生没有树立正确的价值观，在就业选择上，过分强调经济收入，淡化了服务社会的意识。据调查，目前的大学生在就业过程中往往吧经济利益放在第一位，主要表现在：就业的地域选择与行业选择相对集中。大家基本首选在一线城市、省会城市以及东部沿海发达城市或地域就业，很少有人愿意去基层或西部地区就业，大多数都选择从事公务员、事业单位人员或合资企业就业，基本不选择条件相对较差的行业或地区就业，这直接导致人力资源的配置不均衡。

（二）就业期望值过高当前很多大学生不能客观全面地认识自己，心态摆不正，在就业过程中往往不理想，大部分只是盲目求职，基本不考虑社会需求与个人能力。能找到一个名利双收的职业，是众多大学生普遍存在的心态，这种心态可以理解。然而一些大学生在就业过程中期望值过高，理想化倾向严重，大多数不能认识自己，不了解当前大学生就业的现状与社会发展趋势，而是盲目追求理想化的行业。在这种条件下，大学生在求职过程中，基本趋向于收入多、工作体面有发展潜力的工作；在就业的地域选择上，大学生基本都向往经济较发达的沿海城市，因为这里机会较多，发展前景好。相当一部分学生普遍认为西部地区或农村地区经济社会发展相对滞后，良好的工作环境和发展机遇差，因此不愿前往该地区就业。

（三）大学生创业动力缺乏党的十八大明确提出：要加快制定实施扩大就业的发展战略总体布局，促以创业带动就业。同时又提出了贯彻劳动者自主创业、政府调节就业、市场促进就业等一系列促进就业的基本方针政策。然而由于受到重农轻商思想的约束，加滞创业的市场条件不成熟，导致大学生普遍缺乏创业精神。据统计，在我国大学生创业人数还不到0.1%，大部分的大学生由于受到家庭、社会环境的制约而选择就业而非创业。相反在西方发达国家，例如，美国大学生创业的比例高达30%左右。近几年来虽然当前我国的大学生创业人数以及成功案例每年都在递增，但是，调查显示，大学生自主创业基本是在求职碰壁后的无奈之举，当同事面对就业与创业时，大多数都会选择就业而非创业。

（四）价值取向功利化倾向严重受到市场经济环境的影响，大学生功利化倾向越来越严重，追求个人经济利益的最大化往往成为大学生就业的重要价值判断标准，大学生在对自己的人生规划与就业选择的时候基本会将自己的利益放在第一位的考虑因素，对国家与社会利益的考虑相对淡化。很多大学生以经济收入水平作为其判断职业发展前景的依据，基本只是注重福利与待遇，都希望到待遇好、收入高的单位去工作；还有一些大学生将从事行业的社会地位看的比较重，总是希望过上上等人的享受型生活。大学生在求职过程中要求满足正当的收入水平乃人之常情，然而若仅仅以物质利益作为判断标准，摈弃大学生应该具有的社会责任和担当精神，忽视社会效益与国家利益的行为也是不妥当的。当代大学生就业观存在问题的原因：

（一）社会原因随着市场经济的快速发展与改革开放的深化，西方腐朽的个人主义、拜金主义与享乐主义等各种不良社会思潮不断冲击着当前社会，同时也对当代大学生的价值判断带来了负面的影响。相当一部分大学生功利化思想倾向日渐严重，他们基本以自我价值的实现为中心，过多地考虑近期的现实利益，对职业的长远规划相对缺乏，对家庭与社会担当精神也相对欠缺。

（二）高校原因一方面是部分高校的专业设置与课程体系亟需完善。按照一般社会学理论，受教育者水平越高，求职相对就越容易。然而现阶段在我国的实际情况并非如此，因为当前我国的高等教育并没有完全进入市场化的状态，学校的人才培养与社会实际需求还存在一定的差距；另一方面是高校就业指导部门对大学生的就业指导服务还不能满足大学的就业实际需求。大部分高校的就业指导工作明显与大学生就业心理差距较大，就业指导相对滞后，这是大学生就业观存在矛盾冲突的外在因素。大学生在就业季，非常希望周边的老师同学能帮助他们解决就业过程中的遇到的各种矛盾与问题，以保证就业季的毕业生保持良好的就业心态与心理平衡。然而，笔者对北京某高校的调查显示，一些高校对大学生就业指导工作还有很大挖掘空间。

（三）大学生自身原因如果说社会与高校对大学生就业观的影响是外因的话，那么由于大学生的自身因素产生的对其就业观的影响就是内因。随着经济社会的发展，人力资源市场的竞争越来越激烈，用人单位对人才的综合能力要求更高，因此用人单位在选择求职者的时候必然择优录用；一方面一些单位要求大学生必须具备良好的专业理论基础和应变能力等的就业资格，包括：信息分析处理能力、语言文字表达能力、创新能力、人际交往能力以及团队合作意识等等；另一方面，用人单位更注重的是大学生的敬业精神和人格魅力。然而实际情况是相当一部分的大学生无论是个人的综合能力还是人格品质等方面都还有巨大提升空间。

三、当代大学就业观问题的对策分析

就业观是大学生在多年的生活学习以及社会实践中逐渐形成的，从影响大学生就业观形成和转变的因素来看，笔者认为要使当前我国当代大学生树立正确的就业观也应从国家政策、教育改革以及大学生自身因素三个方面进行探索。

（一）通过就业政策扶持拓宽大学毕业生的就业途径国家教育行政主管部门要充分发挥政府的杠杆作用，剔除影响大学生就业的各种因素，建立健全科学的劳动和人事管理制度，逐渐打破地域限制与行业壁垒，以科学的政策和措施来教育与引导大学生树立正确的就业观念。中共中央2008年在《关于进一步加强和促进大学生思想政治教育的实施意见》中指出要深入开展深入细致的思想政治教育与管理工作，要结合大学生的心理实际，不断开展心理健康教育活动，以帮助大学生处理好学习与生活、就业等方面的具体问题，提高思想认识水平和精神依托。努力解决大学生的就业实际问题等，要帮助大学生树立科学的就业观念，积极引导大学毕业生深入基层、深入西部、到祖国最需要的地方实现自己的人身价值。

（二）高校应建立符合本校实际的就业指导团队与服务体系一方面，高校作为培养高素质人才的重要场所，教育教学以及管理的每个环节都应该有专家化的师资力量与团队作为人力支持，当然也包括大学的就业指导工作，各高校可尝试在大学生入校之时便开始着手系统的职业生涯规划的教育与就业能力的相关培训，积极引导大学生逐步适应变化的社会环境与快节奏的社会发展速度。因此，作为人才培养的高校必须建立一支专业化的就业指导团队，深入分析并调研当前社会的就业情况，并根据社会就业现状来制定下一个阶段的就业计划，目的就是给学术提供合理化的就业建议。

（三）引导大学生做好职业生涯规划并树立科学的就业观职业生涯规划指的是个人的一种积极主动行为，它是社会个体对其人生不同阶段所从事的工作所进行的设计和规划。科学的职业生涯规划可以促进大学生人生目标的早日实现。有计划，生活才方向；有梦想，生活才有动力。卢梭曾经说过：“就业是人生的大事，因为职业决定一个人的未来。”而职业生涯规划的现实价值就在于帮助个体实现其与所从事职业的科学配置，实现个体人生价值与社会价值的最大化。大学生的就业观直接影响着就业，必须加强大学生的职业生涯规划教育，帮助大学生树立正确的就业观念，将自己的个人追求与社会发展要求有机结合。在选职业的过程中不能只追求物质利益，更要注重个人能力的发挥与人生发展目标的实现。

总之，引导大学生树立科学的就业观是一项长期工程，必须坚持科学理论正确指导，依靠社会、高校以及大学生自身的共同努力来完成，逐步实现当代大学生在面临就业时能客观评价与合理定位自身，以实现顺利就业的目的。

作者：张春艳 单位：河北农业大学机关党委