谈网络安全下的大学毕业生就业范文

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在当前网络环境下，很多社会企业会将自身的招聘信息发送与网络平台，借此来吸引大学生毕业生应聘，而当前大学生也乐于通过网络来解决自身就业问题。网络环境下，因网络具有隐藏真实身份的特性，加之招聘信息平台的“不作为”，导致网络平台上的招聘信息虚虚实实，其中不乏一些“不法组织”特意的“诱骗信息”，这些信息对于急切需要就业，同时要求较高的大学毕业生群体而言具有莫大吸引力，所以很多大学毕业生都因此而上当受骗，严重时会影响一生，所以为了防止大学毕业生被骗，我们有必要展开相关研究工作。

一、虚假网络招聘信息特征与识别

为了防治大学毕业生受到虚假网络招聘信息的诱骗与威胁，应当阐述具有诱骗性、危险性的网络招聘信息的特征，帮助大学毕业生来初步识别信息真实可靠性。

（一）条件极其优厚大学毕业生在浏览网络招聘信息时，必然会对不同企业的薪资待遇、福利体系进行对比，再依照自身需求来做出选择。例如，某大学生希望双休，且薪资待遇较高，那么就会选择具有双休制度企业，并应试高薪职位，这一点属于正常行为。但在实际层面上，这种职位几乎不可能存在，因为企业单位不可能在未确认员工价值的条件下，直接给出超出常规标准的条件，所以大学毕业生很难直接做出选择，而具有诱骗性、危险性的网络招聘信息，为了能够吸引大学毕业生，就会给出虚假的优厚条件，由此吸引其前来应试，如果受到吸引，则大学毕业生极有可能已经陷入了“圈套”。

（二）具有技能培训制度在社会现状上，很多大学毕业生因为自身技能水平不足无法应试高薪职位，而又不想选择无发展、机械化的职位。由此陷入纠结，而此时如果出现一个可以提高其技能水平，并给予就业机会的渠道，大学毕业生就会趋之若鹜。所以针对存在这一心理状态的大学毕业生群体，有些不法企业，会虚假的具有诱骗性质的技能培训制度等网络信息，由此来吸引大学毕业生。实际上，企业单位招人的目的是满足自身经济产出的需求，重点不在于培养人才，所以大部分企业都不会设立技能培训制度，同时即使企业设立了该项制度，也不可能针对未入职员工开放，因为每多一个受训员工，就代表企业成本增高，且企业还面临着培训失败、人员流动的风险，所以具有技能培训制度的网络招聘信息，几乎都具有诱骗性、危险性。

（三）收费性质在正确逻辑上，“存在任何收费形式的招聘信息，均可视为虚假信息”是大学毕业生应当掌握的常识，而事实上当前大学毕业生也确实都了解这一信息，但很多时候，大学毕业生因为迫切需要解决就业问题，同时满足内心需求，容易产生侥幸心理，随后选择具有收费形式的招聘信息，并缴纳相应资金。这一现象在现代并不罕见，而根据其结果可以验证，此类信息中99%都属于虚假信息，在大学毕业生缴纳资金后，以各种理由将资金纳入囊中。举例来说，某“企业单位”在网络上了“可进行技能培训，包教包会”的网络信息，但要进入培训必须缴纳报名费用，理由为填补企业经济损耗，随后某大学毕业生前来应试，再缴纳资金后接到了一份技能培训书，并给予指导，最终大学生自学成功前来考核岗位，而无论如何考核结果都是不合格，待考核次数耗尽，其失去了本次培训机会，缴纳的资金也未被退回，这一案例中，企业单位的所有流程都“像模像样”，但关键在于大学毕业生是否自学成功，其都不可能通过考试，是典型的“就业骗局”。

二、网络招聘信息核实方法

单纯依靠特征进行判断，虽然可以保障大学毕业生就业安全，但也可能会导致其丧失很多良好的就业机会，所以除了强调就业安全以外，大学毕业生还要掌握核实网络招聘信息的方法，以免错失良机。具体来说，网络招聘信息的核实方法共分三个步骤，即先通过电话或网络渠道与联系人进行沟通，针对自身选择该企业单位的理由进行询问，了解企业单位此举动机与详情，如果动机虚假或联系人言辞含糊，则不建议选择，随后如果动机正当，则应当通过网络进入工商局系统进行查询，确认企业单位是否注册在案，如果未经注册则不建议选择。为了避免大学毕业生受虚假网络信息欺骗、维护其人身安全，我们应当对虚假网络招聘信息的特征进行分析，帮助大学毕业生群体识别信息真伪，针对这一点本文做出了详细的讨论，给大学毕业生就业带来了安全保障。另外，为了避免大学生错失就业良机，提出了网络招聘信息核实方法，以供大学毕业生参考。

作者：文军 王佳梅 单位：四川成都人